-
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia
... opiekującemu się dzieckiem do ukończenia ... pracownika o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy, co więcej – nie nakładają na pracodawcę obowiązku uzasadnienia decyzji odmownej. W ciągu 3 ostatnich lat ... do powrotu do zatrudnienia w wymiarze właściwym pracodawca nie może wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy z pracownikiem. Jednakże ta ochrona ...