-
![Specjaliści i menedżerowie - rynek pracownika się stabilizuje]( "Specjaliści i menedżerowie - rynek pracownika się stabilizuje [© ZoomTeam - Fotolia.com]")
Specjaliści i menedżerowie - rynek pracownika się stabilizuje
... profilach społecznościowych, że są otwarci na zmianę pracy, nie wysyłają CV do działów HR, co nie zmienia faktu, że gdy pracodawca skontaktuje się z nimi, chętnie rozważą daną ofertę pracy – podkreśla Sebastian Sala, menedżer Antal SSC/BPO. Z raportu Antal wynika, że 60% specjalistów ...
-
![Mniejsza rotacja pracowników. Co jeszcze słychać na rynku pracy?]( "Mniejsza rotacja pracowników. Co jeszcze słychać na rynku pracy? [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Mniejsza rotacja pracowników. Co jeszcze słychać na rynku pracy?
... się, że będzie miało w związku z tym problem z utrzymaniem pracy, a 1/3 boi się wręcz zwolnienia. Podobny odsetek pracowników obawia się, że pracodawca w czasach kryzysu może im obniżyć wynagrodzenie. Co ważne, aż dwie trzecie pracowników obawiających się recesji, planuje podjąć dodatkowe działania, aby ...
-
![Pracownicy po 50-tce wymykają się stereotypom]( "Pracownicy po 50-tce wymykają się stereotypom [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Pracownicy po 50-tce wymykają się stereotypom
... kwestii zdrowotnych. Ponad 60 proc. badanych wolałoby nikomu nie mówić o swoich problemach z kondycją psychiczną, a prawie 53 proc. uważa, że ich pracodawca nie interesuje się ich samopoczuciem. – Wokół pracowników w wieku 55+ narosło wiele stereotypów. Często uważa się, że są to ludzie nienadążający ...
-
![Niemcy otwierają rynek pracy. Jak mamy konkurować o pracowników z Ukrainy?]( "Niemcy otwierają rynek pracy. Jak mamy konkurować o pracowników z Ukrainy?")
Niemcy otwierają rynek pracy. Jak mamy konkurować o pracowników z Ukrainy?
... Glińska-Kołodziej. Kto wyjedzie do Niemiec? Obcokrajowcy będą mogli podjąć zatrudnienie w Niemczech w każdym zawodzie, a nie jak dotychczas w wybranych sektorach. Pracodawca niemiecki nie będzie też musiał uprzednio sprawdzać dostępności lokalnej siły roboczej. Najbardziej poszukiwani są lekarze, fizjoterapeuci, pielęgniarki, eksperci w dziedzinie ...
-
![Przymusowa praca zdalna podoba się wszystkim?]( "Przymusowa praca zdalna podoba się wszystkim? [© olly - Fotolia.com]")
Przymusowa praca zdalna podoba się wszystkim?
... rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna ...
-
![82% Polaków zadowolonych z pracy zdalnej]( "82% Polaków zadowolonych z pracy zdalnej [© annawin - Fotolia.com]")
82% Polaków zadowolonych z pracy zdalnej
... nie przeszła na home office, ponieważ nie pozwala jej na to charakter pracy, a 15 proc. nie zrobiło tego, ponieważ ich pracodawca nie daje takiej możliwości. Z danych BIG InfoMonitor i BIK wynika, że w okres kryzysu wywołanego pandemią ponad 307 tys. firm (aktywnych, zawieszonych ...
-
![Pracownicy z Ukrainy nie wracają do Polski z powodu kwarantanny]( "Pracownicy z Ukrainy nie wracają do Polski z powodu kwarantanny [© GianlucaCiroTancredi - Fotolia.com]")
Pracownicy z Ukrainy nie wracają do Polski z powodu kwarantanny
... obecności wirusa COVID-19 w ciągu 14 dni po przyjeździe do kraju i przestrzeganiem wszystkich niezbędnych środków ostrożności, za które odpowiedzialność weźmie pracodawca. Zasady bezpieczeństwa mogą zostać opracowane przez lekarzy i służby sanitarno-epidemiologiczne ”, sugeruje Evgenij Kirichenko, właściciel Gremi Personal, międzynarodowej agencji ...
-
![Deloitte radzi: jak zakończyć home office i bezpiecznie wrócić do biur?]( "Deloitte radzi: jak zakończyć home office i bezpiecznie wrócić do biur? [© victor zastol'skiy - Fotolia.com]")
Deloitte radzi: jak zakończyć home office i bezpiecznie wrócić do biur?
... kwestii, takich jak działania podejmowane przez specjalne grupy robocze, zmierzające do otwarcia firmy. Do najważniejszych pytań, jakie powinien sobie zadać pracodawca, należy to, w jaki sposób zaplanować powrót do firmy. – Konieczne jest zdecydowanie praca jakich pionów, funkcji i stanowisk jest konieczna na miejscu ...
-
![Wynagrodzenia w czasie pandemii. Kto stracił, kto zyskał?]( "Wynagrodzenia w czasie pandemii. Kto stracił, kto zyskał? [© ronstik - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w czasie pandemii. Kto stracił, kto zyskał?
... do poszukiwania pracy w IT. Choć programiści przyznają, że są otwarci na nowe wyzwania zawodowe, to 43% z nich czeka aż to pracodawca przedstawi im atrakcyjną ofertę. - Z naszych obserwacji wynika, że wielu specjalistów IT śledzi sytuację i czeka na to, co przyniosą kolejne tygodnie ...
-
![Administracja publiczna na home office. Jak ochronić dane urzędów?]( "Administracja publiczna na home office. Jak ochronić dane urzędów? [© olly - Fotolia.com]")
Administracja publiczna na home office. Jak ochronić dane urzędów?
... ESET, szczegółowe zasady pracy zdalnej reguluje tzw. ustawa Covidowa. Zgodnie z nią (Art. 3.4 i 3. 5), narzędzia i materiały oraz obsługę logistyczną ma zapewnić pracodawca, ale istnieje także możliwość używania narzędzi własnych „pod warunkiem, że umożliwia to poszanowanie i ochronę informacji poufnych i innych tajemnic prawnie chronionych ...
-
![MŚP otwiera się na pracę zdalną]( "MŚP otwiera się na pracę zdalną [© Justin - Fotolia.com]")
MŚP otwiera się na pracę zdalną
... pracowników – mówi Adam Łącki. Oprócz zmiany nastawienia przedsiębiorców, pandemia wymusiła też zmiany w prawie. Od września 2020 r. funkcjonują zapisy, zgodnie z którymi pracodawca może zlecać pracownikowi pracę zdalną do końca epidemii oraz trzy miesiące po jej zakończeniu. Trwają również prace nad nowelizacją Kodeksu ...
-
![Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem]( "Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem [© pixabay.com]")
Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem
... możliwość polecenia pracownikowi, wykonania obowiązków poza podstawowym wymiarem czasu pracy tylko w uzasadnionych przypadkach. Nie może być to więc regularna praktyka. Pracodawca ma również obowiązek rozliczenia konkretnej liczby nadgodzin. Ustawodawca przewiduje dla niego dwie możliwości w zakresie wyboru formy – może oddać pracownikowi ...
-
![Praca zdalna? Polacy mówią "tak, ale..."]( "Praca zdalna? Polacy mówią \"tak, ale...\" [© pixabay.com]")
Praca zdalna? Polacy mówią "tak, ale..."
... . W takiej sytuacji pracownicy mogą mieć możliwość spotkania się z kolegami i koleżankami, przy ograniczeniu ryzyka pandemicznego – jeśli takie warunki stworzy dla nich pracodawca. Natomiast w dni pracy zdalnej odchodzi problem dojazdów, a członkom zespołu umożliwia się sterowanie godzinami pracy i elastyczne podejście do obowiązków zawodowych ...
-
![Rekrutację pracowników planuje 11% firm, redukcję etatów - 2%]( "Rekrutację pracowników planuje 11% firm, redukcję etatów - 2% [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Rekrutację pracowników planuje 11% firm, redukcję etatów - 2%
... , że nie wierzy, aby kiedykolwiek udało im się wrócić do stanu zatrudnienia sprzed pandemii. Dziś utożsamia się z tym co dwudziesty pracodawca – dodaje Iwona Janas. Budownictwo i produkcja z największym zapotrzebowaniem na nowe ręce do pracy Zgodnie z deklaracjami firm najwięcej nowych rąk do pracy ...
-
![Praca zdalna: najpopularniejsze słuchawki i headsety]( "Praca zdalna: najpopularniejsze słuchawki i headsety")
Praca zdalna: najpopularniejsze słuchawki i headsety
... czasie, a brak bezpośredniego nadzoru zwiększa ich efektywność. Jednak praca zdalna wiążę się z koniecznością zakupu sprzętu, a 83 proc. badanych przyznaje, że pracodawca nie rekompensuje kosztów związanych z pracą z domu. Mimo to Polacy chcą inwestować w sprzęt, który podnosi ich komfort pracy. Ranking słuchawek 2021 ...
-
![Kompetencje pracowników: pracodawcy nie inwestują w szkolenia?]( "Kompetencje pracowników: pracodawcy nie inwestują w szkolenia? [© pixabay.com]")
Kompetencje pracowników: pracodawcy nie inwestują w szkolenia?
... planuje rozpocząć mniej niż co piąta organizacja (18%). W bardziej odległych terminach podobne kursy zamierza wprowadzić nieco więcej niż co dziesiąty pracodawca (13%). Prawie połowa przedsiębiorstw (44%) nie chce angażować kadry w przyspieszone programy tego typu. Szkolenia z zakresu kompetencji miękkich, trwające ponad 6 tygodni ...
-
![Jakie benefity pracownicze pożądane w 2021 roku?]( "Jakie benefity pracownicze pożądane w 2021 roku? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Jakie benefity pracownicze pożądane w 2021 roku?
... benefitów Kolejną istotną kwestią, którą zbadaliśmy są kwestie finansowania świadczeń. Pracownicy często zwracają uwagę, że chętnie skorzystaliby z danego świadczenia, jednak pracodawca zbyt mało do niego dopłaca. Z drugiej strony w większości pracownicy deklarują chęć współfinansowania świadczeń pozapłacowych. W badaniu zapytaliśmy m.in. o sposób ...
-
![Jest praca w bankowości, finansach i nieruchomościach]( "Jest praca w bankowości, finansach i nieruchomościach [© Laurent Hamels - Fotolia.com]")
Jest praca w bankowości, finansach i nieruchomościach
... poszukiwanych i mogą liczyć na wysokie zarobki – podkreśla ekspertka Manpower. Rosną chęci rekrutacyjne pracodawców w Polsce Zaledwie kwartał temu co piąty pracodawca (19%), reprezentujący sektor bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości miał zamiar powiększać swoje zespoły. Obecnie chęć pozyskiwania nowych pracowników zgłasza już ...
-
![Hays: nadchodzą podwyżki wynagrodzeń i trudne rekrutacje pracowników]( "Hays: nadchodzą podwyżki wynagrodzeń i trudne rekrutacje pracowników [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Hays: nadchodzą podwyżki wynagrodzeń i trudne rekrutacje pracowników
... i potencjalne trudności w pogodzeniu ograniczeń budżetowych z oczekiwaniami pracowników. Otrzymanie podwyżki w perspektywie roku 2022 przewiduje 36 proc. specjalistów. W sytuacji, gdy obecny pracodawca nie odpowie na oczekiwania finansowe pracownika, ten będzie skłonny poszukiwać dla siebie innego miejsca pracy, oferującego lepsze warunki. Rynek ...
-
![Praca zdalna, hybrydowa czy stacjonarna? Oto plany pracodawców]( "Praca zdalna, hybrydowa czy stacjonarna? Oto plany pracodawców [© pixabay.com]")
Praca zdalna, hybrydowa czy stacjonarna? Oto plany pracodawców
... modelu pracy. Pracy zdalnej w 100% spodziewał się zaledwie co setny pracodawca. A jak jest dzisiaj? Jakie plany w tym zakresie formułują przedsiębiorcy? Odpowiedzi ... pracodawcy. Jeszcze 6 miesięcy temu taką możliwość miał mieć mniej niż co dziesiąty pracownik (9%). Nie zmieniło się natomiast podejście przedsiębiorców do pracy w pełni zdalnej. W ...
-
![Polacy czekają na podwyżki wynagrodzeń]( "Polacy czekają na podwyżki wynagrodzeń [© taisiya1985 - Fotolia.com]")
Polacy czekają na podwyżki wynagrodzeń
... finansowej i ubezpieczeniowej (po 47 proc.). Poziom satysfakcji z płac może wpływać na presję w obszarze wynagrodzeń w firmach w 2022 roku. Zresztą co drugi pracodawca planował na pierwszy kwartał podwyżki pensji, ale ich skala może być niewystarczająca wobec oczekiwań rosnących w związku z czynnikami ekonomicznymi, takimi jak ...
-
![Branża TSL w obliczu wojny: jak z pracą w logistyce i transporcie?]( "Branża TSL w obliczu wojny: jak z pracą w logistyce i transporcie? [© pixabay.com]")
Branża TSL w obliczu wojny: jak z pracą w logistyce i transporcie?
... możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej, jako elementarny benefit pozapłacowy. Większość kandydatów nie chce nawet rozmawiać o możliwości zmiany pracy, jeśli potencjalny pracodawca wymaga od nich wyłącznie pracy stacjonarnej. Warto również zauważyć, że lokalizacja stanowi jeden z kluczowych aspektów w zakresie wyboru potencjalnego pracodawcy ...
-
![Rekrutację pracowników planuje co czwarta firma]( "Rekrutację pracowników planuje co czwarta firma [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Rekrutację pracowników planuje co czwarta firma
... wyposażenie w kompetencje potrzebne dziś na rynku pracy. Chcemy pomagać uchodźcom w ukończeniu niezbędnych szkoleń oraz pozyskaniu specyficznej wiedzy z konkretnych branż. Każdy pracodawca w Polsce ma możliwość dołączenia do tego projektu – podsumowuje Tomasz Walenczak. Przydatne linki: Oferty pracy W regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka ...
-
![Rynek pracy: kim są perennialsi i dlaczego są potrzebni?]( "Rynek pracy: kim są perennialsi i dlaczego są potrzebni? [© pixabay.com]")
Rynek pracy: kim są perennialsi i dlaczego są potrzebni?
... pracy decydował konkretny zbiór umiejętności, na który składały się doświadczenie, ukończone studia, znajomość języków obcych i określonych narzędzi, programów czy systemów. Pracodawca podczas rekrutacji skupiał się na tym, co dany kandydat potrafi oraz na ile efektywnie może te umiejętności wykorzystać pracując na ...
-
![Rynek pracy: spada satysfakcja z wynagrodzenia]( "Rynek pracy: spada satysfakcja z wynagrodzenia [© Yeko Photo Studio - Fotolia.com]")
Rynek pracy: spada satysfakcja z wynagrodzenia
... zarobków spada. W związku z tym, w drugiej połowie roku na rynku pracy specjalistów i menedżerów należy oczekiwać nadal wysokiej rotacji. W sytuacji, gdy obecny pracodawca nie odpowie na oczekiwania finansowe wysoko wykwalifikowanego pracownika, ten będzie skłonny poszukiwać innych możliwości na rynku pracy. Tymczasem w najbliższych miesiącach ...
-
![Pracownicy w Polsce cenią stabilność zatrudnienia]( "Pracownicy w Polsce cenią stabilność zatrudnienia [© pixabay.com]")
Pracownicy w Polsce cenią stabilność zatrudnienia
... stwierdzeniem zgodziło się jeszcze więcej badanych (61 proc.). Oczekiwania zatrudnionych: finanse i elastyczność W obliczu trwającego kryzysu gospodarczego na pytanie, czy pracodawca pomaga sprostać zwiększonym kosztom utrzymania, twierdząco odpowiada niespełna połowa pracowników na świecie (49 proc.) i w Polsce (47 proc.). Najbardziej oczekiwanymi ...
-
![Rozwój zawodowy albo zmiana pracy?]( "Rozwój zawodowy albo zmiana pracy? [© pixabay.com]")
Rozwój zawodowy albo zmiana pracy?
... stale zyskują na znaczeniu, ponieważ wciąż zmieniają się potrzeby, a pracodawcy poszukują kandydatów z nowym zestawem kompetencji. Rachunek jest jednak prosty – jeśli pracodawca zainwestuje w szkolenia pracownika, sam zyska talenty, które pomogą firmie przygotować się na przyszłość. Jest to więc inwestycja, która zwróci się ...
-
![Rynek pracy: słodko-gorzkie wieści o rekrutacji pracowników]( "Rynek pracy: słodko-gorzkie wieści o rekrutacji pracowników [© DOC RABE Media - Fotolia.com]")
Rynek pracy: słodko-gorzkie wieści o rekrutacji pracowników
... działać według utartych schematów i bazować tylko na jednym rozwiązaniu, minęły. Co odnosi się również do rekrutacji. Jeśli nawet co drugi pracodawca uważa, że przeszkodą w prowadzeniu biznesu jest dla niego brak pracowników, a na naszym rynku faktycznie jest nisza kandydatów, to – żeby ją ...
-
![Skąd się biorą nadgodziny?]( "Skąd się biorą nadgodziny? [© Aleksei Potov - Fotolia.com]")
Skąd się biorą nadgodziny?
... w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej. Jeśli mają one miejsce, to praca ponadwymiarowa jest obowiązkiem pracownika. Z drugiej strony należy pamiętać, że pracodawca nie powinien ustalać nadgodzin jako planowego, standardowego harmonogramu pracy. Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych może być wydane w dowolny sposób, np. pisemnie ...
-
![5 zasad tworzenia szkoleń w zakresie cyberbezpieczeństwa]( "5 zasad tworzenia szkoleń w zakresie cyberbezpieczeństwa [© pixabay.com]")
5 zasad tworzenia szkoleń w zakresie cyberbezpieczeństwa
... hasła w kilku miejscach i nie korzysta z uwierzytelnienia wieloskładnikowego. O ile, stosunkowo prosto jest wymusić stosowanie tego rodzaju ochrony na kontach służbowych, pracodawca nie ma oczywiście możliwości zrobienia tego na prywatnych kontach mailowych czy w social mediach. Szkopuł w tym, że nieodpowiednio zabezpieczone konta prywatne ...
-
![Kto się boi sztucznej inteligencji?]( "Kto się boi sztucznej inteligencji? [© Kohji Asakawa z Pixabay]")
Kto się boi sztucznej inteligencji?
... gotowość zdobywania wiedzy w zakresie sztucznej inteligencji. Przyznają oni, że chcieliby wziąć udział w szkoleniu z wykorzystania systemów opartych o AI, jeśli zorganizowałby je pracodawca. Pracownicy biurowi są na to bardziej otwarci (50%) niż fizyczni (35%). Wynika to prawdopodobnie z faktu, że ci drudzy nie spodziewają ...
-
![Sztuczna inteligencja: entuzjazm pracowników przerósł obawy?]( "Sztuczna inteligencja: entuzjazm pracowników przerósł obawy? [© Aberrant Realities z Pixabay]")
Sztuczna inteligencja: entuzjazm pracowników przerósł obawy?
... pracy, firmy najczęściej wymieniają zwiększenie produktywności i wydajności pracy (57 proc.), a także możliwość generowania pomysłów i inspiracji (55 proc.). Niemal co czwarty pracodawca wskazał również ograniczenie ryzyka popełnienia błędów. Jednak AI niesie za sobą również ryzyka, chociażby te związane z bezpieczeństwem danych oraz naruszeniem ...
-
![Zdrowie psychiczne, a nie sztuczna inteligencja. To niepokoi pracowników]( "Zdrowie psychiczne, a nie sztuczna inteligencja. To niepokoi pracowników [© Pete Linforth z Pixabay]")
Zdrowie psychiczne, a nie sztuczna inteligencja. To niepokoi pracowników
... muszą pamiętać o zaadresowaniu tych kwestii, które są niezwykle istotne, szczególnie dla najmłodszych pracowników. Prawie połowa badanych w raporcie uważa, że ich pracodawca nie uznaje zdrowia psychicznego za priorytet. Raport wyraźnie wskazuje też na korelację pomiędzy poszczególnymi elementami kultury organizacyjnej firmy – w tym dbałości ...
-
![Praca na emeryturze: rząd ma pomysł na aktywizację zawodową seniorów]( "Praca na emeryturze: rząd ma pomysł na aktywizację zawodową seniorów [© goodluz - Fotolia.com]")
Praca na emeryturze: rząd ma pomysł na aktywizację zawodową seniorów
... wsparcie finansowe dla firm rekrutujących emerytów i podpisujących z nimi trzyletnią umowę o pracę. Miesięczne dofinansowanie wyniesie około 2 150 zł. W ciągu dwóch lat pracodawca otrzyma łącznie 24 wypłaty, czyli w sumie ok. 51 600 zł. W ostatnim roku zatrudnienia emeryta dofinansowanie nie będzie przyznawane. Do tej ...
-
![5 czynników atrakcyjności miejsca pracy w 2024 roku]( "5 czynników atrakcyjności miejsca pracy w 2024 roku [© fahribaabdullah14 z Pixabay]")
5 czynników atrakcyjności miejsca pracy w 2024 roku
Atrakcyjne wynagrodzenie i benefity, przyjazna atmosfera, stabilność zatrudnienia oraz równość w miejscu pracy - to 5 czynników, które zdaniem polskich pracowników decydują o atrakcyjności miejsca pracy - wynika z badania Randstad Employer Brand Research. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jakie czynniki decydują o atrakcyjności miejsca pracy? Jak ...
Rusza budowa inwestycji Jesionowa Vita w Gdańsku
