-
Coface TOP 500 CEE: kolejny rok dominacji Orlenu
... 4,3 proc. (4,6 proc. w 2017 r.). – Głównymi czynnikami napędzającymi wzrost były konsumpcja prywatna, wzrost inwestycji w środki trwałe, a także eksport, którego dynamika nieco ... z publikacji Coface są dobrze znane z wcześniejszych rankingów. Polska firma petrochemiczno-paliwowa PKN Orlen pozostaje niekwestionowanym liderem, który zanotował 15 ...
-
Mikro i małe firmy w czasie recesji i wzrostu gospodarczego. Wyniki badań mogą zaskakiwać
... : redukcja kosztów pracowników i marketingu; Redukcję wydatków marketingowych planuje jedna trzecia badanych. To bardzo dużo, zważywszy, że w okresie wzrostu co trzecia firma realizuje wyłącznie jedną aktywność marketingową – najczęściej posiada własną stronę internetową; Zmniejszonych wydatków na IT można spodziewać się w 25%-30% mikro ...
-
Praca fizyczna w cenie. Na jakie benefity pracownicze można liczyć?
... pracy fizycznej i produkcyjnej to kolejno: ubezpieczenie na zdrowie/życie, prywatna opieka medyczna, jasny system premiowy, szkolenia, karta Multisport, zniżki/karta ... akcjonariatu pracowniczego, do którego mogą przystąpić wszyscy współpracownicy w Polsce. Jako firma handlowa wyznajemy zasadę Wszyscy jesteśmy klientami Auchan!, dlatego też każdy z ...
-
Co sprawia, że dobra praca staje się pracą marzeń?
... Dlatego benefitem, którego znaczenie z pewnością dodatkowo wzmocniło doświadczenie pandemii, jest prywatna opieka zdrowotna dla pracownika i jego rodziny – to ważny argument dla 51 ... lokalnym i globalnym. Aż 75 proc. ankietowanych zadeklarowało, że wymarzona firma powinna być zaangażowana w społeczną odpowiedzialność biznesu, przy czym oznacza ...
-
Benefity a zdrowie psychiczne pracowników
... w mniejszych może być to 12 do 13 USD na pracownika. Korzyści, jakie firma może odnieść, są jednak o wiele większe. Badanie pokazało, że zwiększona programami ... miejsce ex aequo zajęły: programy wsparcia pracownika, wsparcie w zakresie wellness oraz prywatna opiekę zdrowotną z wynikiem 34%. Sprawy z perspektywy pracowników nie przedstawiają się ...