-
Kradzież w pracy: od nadużycia do przestępstwa
... pracownik nadal kombinuje jak tylko może. Dla kogo i dlaczego mienie firmowe jest atrakcyjnym łupem? „Okazja czyni złodzieja”, a w biurze, czy innym miejscu pracy, gdzie szef ... postępowanie bywa także odwetem za złe traktowanie lub niskie zarobki, które pracownik sam sobie rekompensuje. Przykładowo używając służbowego samochodu również do celów ...
-
Hays: mamy epidemię stresu, jak dbać o zdrowie psychiczne pracowników?
... oznak gorszej kondycji psychicznej pracownika jest zdecydowanie trudniejsze. – Nawet gdy szef zespołu świadomie podchodzi do kwestii budowania zaangażowania w okresie pracy zdalnej, pozostaje ... pracowników – wyjaśnia Anna Czyż z Hays Poland. Sygnały, że pracownik może przechodzić przez trudny okres i potrzebuje dodatkowego wsparcia, obecnie mogą ...
-
Dyskryminacja otyłego pracownika - fakt czy mit?
... to w czym leży tego przyczyna? Otyłych nie zatrudniamy Co 10-ty szef w Wielkiej Brytanii odrzucił kandydata w procesie rekrutacji ze względu na nadwagę. 25 ... – to dyskwalifikuje w tych zawodach, które wymagają doskonałej kondycji. A co w sytuacji, w której pracownik przytył już w pracy? Manager jednej sieci fast-food wygrał niedawno odszkodowanie od ...
-
Komu zagraża rotacja pracowników? SSC/BPO
... . - Lepiej zapobiegać niż leczyć. Co pracodawca może zrobić, by zatrzymać pracownika? Pierwszym obszarem jest przede wszystkim jakość współpracy na linii pracownik – szef, czyli sposób zarządzania, konstruowanie i delegowanie zadań, prowadzenie zespołu. Ważnym, a często pomijanym aspektem są warunki pracy, a więc biuro. Spędzamy w nim bardzo ...
-
Onboarding częściej niż ścieżka kariery?
... nich zależy bowiem, czy nowo zatrudniony pracownik zaaklimatyzuje się i zechce na dłużej zagrzać miejsca ... pracownik po prostu nie wie czy praca w obecnej firmie daje mu szansę rozwoju i zmiany wynagrodzenia. Dlatego szuka ich w innej organizacji. Wsparcia w planowaniu ścieżki kariery oczekują również osoby bezrobotne – 91 proc. chce by przyszły szef ...
-
Delegowanie pracowników. Wysyłasz za granicę? Spodziewaj się kontroli
... Podatkowego, Szef Zespołu ds. PIT w KPMG w Polsce. 79% firm kontynuuje opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce delegowanym pracownikom Zdecydowana większość delegowanych pracowników (79% wskazań) posiada ubezpieczenie społeczne w Polsce. W tym celu wydawane są specjalne zaświadczenia A1, potwierdzające, że delegowany pracownik podlega ...
-
Praca zdalna a zarządzanie zespołem
... . Charli też ma bloga. Blog dotyczy projektu Charliego i tym razem to jego szef śledzi kanał RSS. Postępy nad projektem śledzi także cały zespół Charliego oraz ... wszystkimi jego projektami. Nie musi interesować się technikaliami, gdy w zespole pojawia się nowy pracownik – po prostu tworzy dla niego konto w BaseCamp. Poza tym BaseCamp także posiada ...
-
Rywalizacja w pracy nie dla Polaków
... Marek Karczewski, ekspert rynku pracy z Portalu Praca.pl. Polacy nie lubią też gdy: „Szef nie pozwala na luźne pogaduszki”. Taką odpowiedź zaznaczyło jedynie 5,5 proc. respondentów. – ... się od stresu w pracy. Dziś wygląda to zupełnie inaczej niż kilkanaście lat temu. Szef już nie chce być samcem alfa, woli być wodzem, który stara się współdziałać ...
-
Świadczenia medyczne dla pracowników: słaba efektywność
... pierwsze odpowiadają na problemy po ich wystąpieniu, podczas gdy celem drugich jest minimalizowanie lub unikanie potencjalnych chorób.” – powiedział Krzysztof Nowak, szef Mercer w Polsce. Według badań przeprowadzonych przez Mercer jedynie 30% firm prowadzi programy ochrony zdrowia w ramach polityki prozdrowotnej przedsiębiorstwa. Spośród ...
-
Motywowanie pracowników: system kafeteryjny
... jakie stoją przed organizacją. Każdemu według potrzeb System kafeteryjny to bardzo popularne wśród polskich firm rozwiązanie. Oprócz stałej miesięcznej pensji, pracownik w ramach określonego limitu ma możliwość wyboru jednego spośród wielu dodatkowych świadczeń pozapłacowych. W praktyce system kafeteryjny można porównać do oferty kawiarni ...
-
Polacy chcą pracować w polskich firmach
Nie chcemy pracować dla Włochów, Hiszpanów, Francuzów i Rosjan, bo źle traktują polskich pracowników, kiepsko płacą i nie dają szans na rozwój zawodowy - wynika z badania przeprowadzonego przez firmę badawczą MillwardBrown. Zdecydowanie wolimy pracować w polskich firmach, nawet jeśli płacą mniej od zagranicznych konkurentów. Dobrze oceniamy też ...
-
Atmosfera w pracy zależy od szefa
... pracy. Największy wpływ na samopoczucie pracowników ma system wynagradzania i awansu, szef oraz współpracownicy. Wyniki pokazały, że 34 proc. ankietowanych uznało atmosferę w pracy ... na atmosferę? Okazuje się, że najważniejszym czynnikiem budującym atmosferę w pracy jest szef. Na tę odpowiedź wskazało 70 proc. ankietowanych. Potwierdza to jak ...
-
Działy HR przed wyzwaniami
... . Od jego postawy zależy w dużej mierze, czy pracownik ma poczucie, że się uczy, rozwija i podejmuje ciągle nowe wyzwania. To właśnie szef powinien kreować pozytywną atmosferę w zespole. Do tego potrzebne ... W tej sytuacji to właśnie dobra atmosfera w zespole i możliwość podnoszenia kwalifikacji, sprawiają, że pracownik woli pracować w tej, a nie ...
-
Życie zawodowe i prywatne: równowaga pomaga
... Równowaga praca – życie to nie odpowiedzialność jednego aktora - tu rolę odgrywa i pracodawca i pracownik a sukces w tym, aby obie strony pracowały wspólnie nad równowagą. – dodaje Anna Parzyszek ... czytelny sygnał wysłany przez szefa, który chociażby nie spędza wieczorów w firmie. Jeżeli szef firmy nie ma tego we krwi – na początku może to być trudne ...
-
Podwyżka wynagrodzenia: pracownicy bez inicjatywy
... pracownik. Często jednak na marzeniach się kończy. Jak pokazuje opracowany przez Pracuj.pl ... respondentów odbyło kiedykolwiek rozmowę na temat podwyżki wynagrodzenia. W 38% przypadków inicjatorem takiej rozmowy był pracownik, a w jednej piątej - szef. Pozostałe 48% badanych deklaruje, że o podniesieniu wynagrodzenia nie rozmawiało nigdy. To najlepszy ...
-
Polska – pierwsze centrum usług biznesowych w Europie
... 9. miejscu wśród najlepszych lokalizacji na całym świecie według raportu TOP 100 Outsourcing Destinations 2015 – mówi Jerzy Kalinowski, partner, szef grupy doradczej w zakresie strategii i operacji w KPMG w Polsce i w Europie Środkowo-Wschodniej. Stabilność polityczno-gospodarcza i infrastruktura Stabilność polityczna oraz nasze członkostwo w NATO ...
-
„Mieć przechlapane” jak polski menadżer?
... przeprowadzonego przez Aon badania zaangażowania w pracę pokazują, że zaangażowanie pracowników w ogromnym stopniu (59%), zależy od tego czy zaangażowany jest ich szef. Od jakości relacji z bezpośrednim przełożonym zależy również, jak postrzegają całe środowisko pracy – od kwestii zaufania do zarządu do oceny atrakcyjności ...
-
Nowe technologie zacierają granice między pracą a życiem prywatnym
... Szef wśród znajomych w mediach społecznościowych? Mimo że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zgodnie zauważają, że dobre relacje nie tylko na gruncie zawodowym są bardzo istotne, tylko co czwarty polski pracownik ... HRlink. – Może to jednak powodować, że zarówno pracodawca, jak i pracownik, na przykład poprzez media społecznościowe, zyska informacje ...
-
Monitor Rynku Pracy II kw. 2018 r.
... szef przymusowo wysyła ich na urlop, choć wcale tego nie potrzebują. Samodzielnie i swobodnie zdecydować o terminie urlopu decydować może za to 85% uczestników badania. – Kodeks pracy określa, że pracownik ... . 42% określa maksymalną liczbę dni w tygodniu lub miesiącu, kiedy pracownik może wykonywać zadania z domu. Niemal co piąty pracodawca wymaga od ...
-
Jakie antidoum na brak pracowników? Nie tylko wynagrodzenie
... grupie millenialsów (6%). Na liście czynników, które pomagają firmom zatrzymać talenty znajdują się też dobry szef, łatwy dojazd do miejsca pracy, możliwości awansu, rozwój ... strony kluczowa jest regularna rozmowa managera z pracownikiem na temat tego, jak pracownik ocenia swoje zaangażowanie, co jest potrzebne, by skuteczniej mógł działać ...
-
HRK: pracodawcy egzamin z pandemii zdali lepiej niż menedżerowie
... działów personalnych i mentorów zidentyfikowanych wśród własnej kadry menedżerskiej – mówi Sylwia Kościuszko, coach i senior project manager w firmie doradztwa personalnego HRK S.A. Szef motywuje, ale nie rozumie 53% pracowników docenia ogólny sposób motywowania przez przełożonych, ale blisko 47% pracowników nie jest zadowolonych z zachowania ...
-
Lojalność pracowników, życzliwość pracodawcy. Pandemia zmienia rynek pracy
... okazały się przyjacielskie relacje z kontrahentami oraz nowe technologie i cyfryzacja. Pracownik, na którym można polegać Dobre opinie przedsiębiorców wobec pracowników nie ... i wysuwało wygórowane roszczenia związanie z nowymi warunkami pracy i pandemią (40%). Szef bardziej życzliwy Obok starań i zaangażowania pracowników w obliczu pandemii, dużą ...
-
Jakie cyberataki najgroźniejsze dla firm?
... wojna w cyberprzestrzeni jest dodatkowym motywatorem dla firm w Polsce do inwestycji w tym zakresie – mówi Michał Kurek, Partner w Dziale Doradztwa Biznesowego, Szef Zespołu Cyberbezpieczeństwa w KPMG w Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej. O RAPORCIE: Raport KPMG w Polsce pt. „Barometr cyberbezpieczeństwa. Ochrona cyfrowej tożsamości” powstał na ...
-
Motywacja do dzielenia się wiedzą
... szef na koniec prezentacji. Na sali cisza. Gdyby organizacje wiedziały wszystko co naprawdę wiedzą, weszłyby w posiadanie ... wiedzieć co o tym sądzicie, ale ta wiedza potem w żaden sposób nie jest wykorzystana. Kiedy pracownik dzieli się swoimi spostrzeżeniami chce potem zobaczyć tego efekty. Inaczej, przestaje reagować na zachęty do ...
Tematy: -
Polskie firmy a rotacja kadr
... , że najlepszym na to sposobem jest podwyższanie wynagrodzenia, kiedy pracownik komunikuje o zamiarze odejścia z firmy. „Takie działania skutkują w zasadzie wyłącznie stałym wzrostem ... pracy, niż wykwalifikowanych pracowników dostępnych na rynku” – uzupełnia Brett Walsh szef działu Human Capital Deloitte w Europie, Afryce i na Bliskim Wschodzie. ...
-
Kradzież w firmie ignorowanym problemem?
... sytuacja w przypadku prezesa, który miał do czynienia z przestępstwem popełnionym przez podwładnego. Taki szef wie, że strata finansowa może być zarówno mała jak i tak ... Na ten fakt zwracali uwagę przedsiębiorcy obecni na spotkaniu. Nawet jeśli pracownik zostanie zwolniony dyscyplinarnie, to sąd pracy najczęściej uchyli takie zwolnienie i sprawi ...
-
Inwestycje w kadry nie są w modzie
... oprócz redukcji zatrudnienia i wynagrodzeń pracowników drastycznie ograniczały lub całkowicie rezygnowały ze szkoleń i kursów podwyższających kwalifikacje pracowników”, mówi Fiona Harvey, Szef ds. Rozwoju CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) w Polsce. Czysty zysk Inwestycja w pracownika jest opłacalna dla pracodawcy. Okazuje się ...
-
Popularność planów emerytalnych 2010
... a co za tym idzie - kilka planów emerytalnych. Jak powiedział Krzysztof Nowak, szef Mercer w Polsce: „w IV filarze popularność planów emerytalnych w formie funduszu inwestycyjnego jest ... pracodawca najczęściej płaci lub zwiększa swoją część składki pod warunkiem, że pracownik wniesie do planu własne środki. Warty podkreślenia jest także fakt ...
-
Zmiana pracy niepopularna
... i najbardziej utalentowanych osób. Nasze badanie wyraźnie pokazuje, że zaniedbywany i niezadowolony pracownik wcześniej czy później będzie dążył do zmian w swojej karierze – ostrzega Aneta ... firmy. To potwierdza, jak ważne jest dbanie o dobre relacje na linii szef– podwładny” – podsumowuje Aneta Woźny. Informacje o badaniu Raport „Talent Edge ...
-
Praca na zastępstwo - szansa, którą warto wykorzystać
... nieobecnych kolegów. Warto również pamiętać, że menadżerowie także wyjeżdżają na wakacje. Jeśli istnieje taka potrzeba, ich obowiązki przejmuje np. szef równoległego działu. W przypadku dłuższych wyjazdów czy nieobecności spowodowanych chorobą potrzebne jest zastosowanie wcześniej wypracowanych i przyjętych rozwiązań w ramach zarządzania sukcesją ...
-
Za wcześnie na aplikacje mobilne w firmach?
... się spodziewać znacznego wzrostu ich wykorzystania, wraz z rosnącą liczbą smartfonów i tabletów (w 2018 r. odpowiednio 44 i 12 mln) . Jak mówi Marcin Pogodzik, szef zespołu aplikacji i rozwiązań mobilnych w Capgemini Polska, mobilne aplikacje ułatwiają zarówno organizację codziennych obowiązków, jak i wzrost wyników, np. w sprzedaży. - Na co ...
-
Podwyżka wynagrodzenia bez tabu
... . Jedynie 38% respondentów zainicjowało taką rozmowę samodzielnie. Mimo że ponad 75% badanych uważa, że to pracodawca powinien zaproponować podwyżkę, jeśli pracownik na nią zasługuje, tylko 19% Polaków uczestniczyło w rozmowie o wzroście wynagrodzenia nie z własnej inicjatywy. Wśród pracujących Polaków, 12% ubiegało się o wzrost ...
-
Najlepsi pracodawcy 2014
... firmami, aby utrzymać w długim okresie zaangażowanie i motywację swoich ludzi – skomentował Edward Stanoch, dyrektor zarządzający, członek zarządu Aon Hewitt w Polsce i szef europejskiej praktyki Talent. Partnerami medialnymi tegorocznej edycji oraz wydarzenia, podczas którego ogłoszone zostały wyniki i ranking Najlepszych Pracodawców są: Bloomberg ...
-
Europa: wydarzenia tygodnia 50/2014
... Banku Watykańskiego zarządzona przez papieża Franciszka. Okazało się, że Angelo Caloi - były szef Banku Watykańskiego (został powołany przez Jana Pawła II) może być oskarżony ... 30 proc. rok do roku, co pokazuje siłę trwającego trendu. W większości przypadków pracownik spoza UE chcący podjąć pracę w Polsce musi uzyskać pozwolenie na pracę. Obywatele ...
-
Rynek pracy 2017: idzie nowe, ale czy dobre?
... Jurkiewicz. Dlaczego? Otóż na minimalne świadczenie pracodawca musi wydać 2412,20 złotych. A pracownik na rękę dostaje o ok. tysiąc złotych mniej. Takich osób jest w Polsce obecnie ... ani rozbudowanej sieci kontaktów, ani nie znają naszego rynku pracy – tłumaczy szef portalu InfoPraca.pl. Jego zdaniem w konsekwencji tej zmiany bezrobocie w Polsce może ...