-
Seniorzy chcą czy muszą pracować na emeryturze?
... na współpracę i rozwój – mówi Łukasz Koszczoł, Prezes Job Impulse, członka Polskiego Forum HR. Praca po 60. roku życia - co motywuje? Badanie pokazuje, że seniorzy w Polsce ... bardziej otwartego i elastycznego rynku pracy, który potrafi w pełni docenić wartość doświadczenia zawodowego tej grupy, jednocześnie uwzględniając jej unikalne potrzeby – ...
-
Praca na emeryturze: dlaczego dlaczego firmy powinny zatrudniać seniorów?
... na rencie, ale zdolne do podjęcia pracy, wnoszą do zespołów realną wartość. To pracownicy stabilni, lojalni i - jak wynika z „Barometru Rynku Pracy” Gi Group ... niż młodsze pokolenia. Zarządzanie wiekiem nie powinno być jedynie hasłem w polityce HR. To realna strategia, która pozwala firmom budować zróżnicowane zespoły, czerpiące z siły doświadczenia ...
-
Pracownicy ukrywają korzystanie z AI. Skąd się bierze syndrom oszusta i jakie niesie to zagrożenia?
... do pytań nie tylko o stabilność zatrudnienia, ale w ogóle o swoją wartość i użyteczność na rynku pracy. Dr Zuzanna Staniszewska, adiunktka w Katedrze Zarządzania ... efektywność, ale robią to bez nadzoru i odpowiednich zabezpieczeń. Weronika Cyrulik, HR Business Partner w ERLI, podkreśla znaczenie budowania odpowiedniej kultury organizacyjnej: Presja ...
-
Pracodawcy ostrożni: skromne premie świąteczne, mniej podwyżek wynagrodzeń i stabilizacja zatrudnienia
... firm przyzna je w tej samej wartości wszystkim, a 23 proc. zróżnicuje ich wartość według roli. Widzimy wyraźnie, że polskie firmy wyszły z fazy reagowania na ... kolejnych latach – szczególnie w okresach większej ostrożności finansowej – komentuje Joanna Kolasa, HR Consultancy Manager w Randstad Polska. Rynek pracy utrzymuje zasoby: stabilne zespoły ...


7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem