-
Usługi HR: agencje zatrudnienia czeka trudny rok
Sytuacja na rynku pracy jest wprawdzie dość stabilna, ale jednocześnie pod płaszczykiem tej stabilności kryje się co najmniej kilka problemów, które sprawiają, że podmioty świadczące usługi HR powinny przygotować się na niełatwy rok. Na położenie agencji zatrudnienia wpływać może m.in. ostrożność pracodawcy, rosnące koszty pracy i stagnacja w ...
-
Rynek hotelowy - początek bańki czy złoty interes?
W czasie pandemii sektor hotelowy przeszedł wielką próbę, aby tuż po niej doświadczyć napędzanego wzrostem odłożonego popytu wynikającego z lockdownu - niezwykłego odrodzenia. Obecnie podobnie, jak w naszym kraju, w całej Europie zauważamy swoistą "modę" na budowanie nowych obiektów hotelowych. Długo zajęłoby pełne wytłumaczenie powodów tego ...
-
Nie licz na feedback, czyli o informacji zwrotnej podczas rekrutacji.
Deficyt pracowników to tylko jeden z powodów, dla których pracodawcy planujący rekrutację nie powinni zapominać, jak istotną kwestią są doświadczenia towarzyszące kandydatom podczas starań o pracę. Pozytywny wpływ wywiera na nie m.in. informacja zwrotna od rekrutera. Tym bardziej, że 7 na 10 potencjalnych pracowników uważa, że feedback dotyczący ...
-
Co 4 pracownik IT boi się zastąpienia przez AI
Blisko połowa pracowników IT w Polsce doświadcza wysokiego stresu, a prawie co czwarty narzeka na brak równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Jednocześnie aż 33% specjalistów brało udział w rekrutacjach w ostatnich sześciu miesiącach, a co czwarty obawia się zastąpienia przez AI. Rynek IT ulega normalizacji, co wiąże się z większą selekcją ...
-
Gdy reklama nie działa: jak SEO i AI otwierają portfele konsumentów
Przychody polskiego rynku elektroniki użytkowej rosną, a klienci coraz chętniej wybierają zakupy online. Jednak z powodu rosnącej popularności adbloków i spadku zaufania do reklam, skuteczne pozyskanie konsumentów wymaga nowoczesnej strategii SEO zintegrowanej z technologiami sztucznej inteligencji. Dzięki temu sprzedawcy mogą przyciągać ...
-
Praca na kontrakcie w IT: jakie kompetencje zapewnią wyższe zarobki?
Rekrutacje w IT trwają, ale zasady gry ulegają wyraźnej zmianie. Firmy inwestują w sztuczną inteligencję i poszukują wąskich, eksperckich kompetencji, podczas gdy specjaliści mierzą się z rosnącą selektywnością i presją rynku. Raport płacowy Hays IT Contracting 2026 pokazuje rozdźwięk między planami organizacji a nastrojami kandydatów - tylko 47 ...


Jak kupić pierwsze mieszkanie? Eksperci podpowiadają