-
80% Polaków bez szans na pracę zdalną
... . Niemożność pracy zdalnej nie sprzyja ochronie ich zdrowia, nawet w sytuacji, gdy polscy pracodawcy wzięli sobie do serca wszelkie zalecenia i robią wszystko, by zminimalizować ryzyko zakażenia ... nikomu, w tym pracodawcy, że mogą być nosicielem koronawirusa i nadal chodzą do pracy. Dzieje się tak np. w sytuacji, gdy nie chcą oni iść na chorobowe ...
-
Pracownicy niepełnosprawni wciąż dyskryminowani
... Bochniarz, prezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Pracodawcy, pośród negatywnych stron zatrudniania osób niepełnosprawnych, wymienili m.in. prawo do dłuższego urlopu, prawo do dłuższej przerwy w czasie dnia pracy, częstsze absencje chorobowe czy trudności w kontaktach interpersonalnych. - Zdaniem pracodawców, źródłem ...
-
Zdrowie psychiczne Polaków do naprawy?
... się nie od dziś, ale czynnikiem, który ożywił dyskusję na ten temat, była niewątpliwie pandemia. Wynikiem tego są zarówno absencje chorobowe, ale także obniżona produktywność tych, którzy w pracy się pojawiają. To rzecz jasna generuje koszty po stronie pracodawców. I wprawdzie trudno jest ...
-
Polacy nie biorą urlopu chorobowego
... do lekarza po zwolnienie chorobowe. Oko szefa leczy Analizując wyniki ankiety serwisu Praca.pl można odnieść wrażenie, że wzrok pracodawcy ma właściwości ... 1 pracownika na zwolnienie lekarskie.” - tłumaczy ekspert krakowskiego Scanmed Multimedis. Z perspektywy pracodawcy, przychodzenie do pracy pracownika z grypą czy silnym przeziębieniem jest ...
-
Dyskryminacja otyłego pracownika - fakt czy mit?
... , czasowego bezdechu czy wielu schorzeń płucnych . Różne przypadłości chorobowe wynikające pośrednio z utrzymywanej latami nadwagi mogą pogarszać nasze zdrowie, zmniejszać efektywność zawodową, powodować częstą nieobecność w pracy i tym samym zaniżać naszą wartość w oczach pracodawcy. Zatem dbanie o prawidłową wagę powinno leżeć w gestii każdego ...
-
Świadczenia medyczne dla pracowników: słaba efektywność
... chorób zawodowych. „Powodem ograniczonej popularności takich rozwiązań może być fakt, że pracodawcy nie postrzegają zdrowia swoich pracowników jako wartości samej w sobie. ... środków przeznaczanych i tak przez firmy na opiekę medyczną oraz zasiłki chorobowe, które w średnim i dłuższym terminie zapewnią firmie określone oszczędności i korzyści w ...
-
Ubezpieczenia w firmie: zasady i korzyści
... terminie. Do ubezpieczeń osobowych zalicza się także ubezpieczenia wypadkowe i chorobowe, w których świadczenie ubezpieczeniowe wypłacane jest z tytułu: następstw (np. śmierci ... pracodawcą a reprezentacją pracowników, pracowniczą umowę emerytalną pracodawcy z pracownikiem oraz umowę pracodawcy z zakładem ubezpieczeń. Pierwszoplanowym celem tworzenia ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 38/2018
... tys. cudzoziemców w razie spełnienia warunków przewidzianych w prawie nabywa świadczenia chorobowe i inne związane z chorobą. Nabywają też część uprawnień do emerytury, ... 81 proc. firm rozważa zatrudnienie kolejnych pracowników z zagranicy. To na pracodawcy spoczywa obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych. – Formularze zostały ...
-
Rynek pracy w 2024 roku czekają zmiany
... latach ma być zatrzymany, dlatego strony Koalicji chcą wprowadzić zasadę, że chorobowe pracownika już od pierwszego dnia będzie płacone przez ZUS. Zapewnią ... ten temat. Politykę migracyjną, jako kluczową kwestię dla rynku pracy, wskazują też pracodawcy chcący zatrudniać obcokrajowców z odległych kierunków, a ich nie brakuje. To już ostatni dzwonek na ...
-
Na prywatne ubezpieczenie zdrowotne wydajemy miliardy
... , a w tym efektywniejszego funkcjonowania firm i całej gospodarki. Polisy zdrowotne, które najczęściej wybierają pracodawcy, są zaprojektowane tak, by dbać o zdrowie pracownika, a więc jak najskuteczniej ograniczać nieobecności chorobowe w pracy i nieefektywność osób, które przychodzą do pracy mimo choroby. Ubezpieczenia ułatwiają utrzymywanie ...
-
Praca tymczasowa doceniana
... a także wszelkie świadczenia związane z umową o pracę tymczasową, takie jak zdrowotne, chorobowe i emerytalne powodują, że rośnie zaufanie pracowników i pracodawców do ... , jak u pracowników zatrudnionych na stałe na takim samym lub podobnym stanowisku. Pracodawcy także doceniają tę formę zatrudnienia i często zatrudniają u siebie na stałe osoby, ...
-
Nadchodzi biuro w standardzie wellness
... Park zatrudnieni będą mogli uprawiać zioła, owoce czy warzywa – mówi Kamil Tyszkiewicz. W zdrowym biurze, zadowolony pracownik W 2017 roku pracodawcy i państwo wydali na zwolnienia chorobowe Polaków aż 18 mld zł (wynika z danych ZUS), a stres był drugą najczęstszą przyczyną nieobecności. Dodatkowo, z sondażu CBRE wynika ...
-
Kobiety częściej nieobecne w pracy
... sklasyfikowano „inne” – 386 tys. osób (+30 tys.), a na trzecim zwolnienia chorobowe 309 tys., wobec 263 tys. kwartał wcześniej. Najmniej powszechną przyczyną, a jednocześnie zgodnie z unijną tendencją – najdynamiczniej rosnącą, są bezpłatne urlopy. Polscy pracodawcy wysłali na nie o 106 tys. ludzi więcej niż pod koniec ...
-
Umowa o pracę czy B2B?
... przywilejów - m.in. płatne urlopy, ochronę pracownic w ciąży przed zwolnieniem, urlop macierzyński czy też płatne zwolnienia chorobowe. Przepisy nam to gwarantują i nie jesteśmy zdani na łaskę pracodawcy. Natomiast w przypadku umowy B2B każdy spór z firmą rozstrzyga się na gruncie prawa cywilnego, które nie faworyzuje ...
-
Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?
... blue collar. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czy Polacy mówią pracodawcy o swoich problemach zdrowotnych? Czy choroba pracownika może być powodem utraty pracy? Ile ... więc na około pół roku. W tym czasie pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek. Potem można się starać o świadczenie rehabilitacyjne (max. 12 miesięcy). W 2021 r. – ...