-
Relacje międzyludzkie w pracy: jak nam się układa z przełożonymi?
... Dzięki temu byli w stanie udzielić pracownikom wsparcia dopasowanego do nowej sytuacji, motywować ich do dalszej pracy oraz wskazać kierunek działań, a co najważniejsze – odpowiednio go ... dążenia do zmiany miejsca pracy. O tym, jak ważny dla pracownika jest dobry menedżer i jego styl zarządzania oraz jak wielki wpływ na satysfakcję z pracy ma ...
-
Rynek pracownika: pieniądze już nie wystarczą
... motywować kandydatów do podjęcia pracy w danej firmie jest możliwość rozwoju, na przykład poprzez pracę przy ciekawym projekcie. Nie bez znaczenia są także bonusy pozapłacowe, takie jak ... poziomie „Rynek pracownika” dostrzegalny jest także w sektorze logistycznym. - Zdecydowanie w branży TSL można mówić o rynku pracownika – tłumaczy Piotr ...
-
Rynek pracownika czy pracodawcy? Nowe różnice na rynku pracy
... za to w pełni odpowiadać. Pracodawca nie może przecież wnikać w życie prywatne pracownika, bo to dane wrażliwe. Przełożony może jedynie oceniać kompetencje i ... pracą. Jak zatem połączyć interesy obu stron? Budować bezpieczne środowisko pracy i poczucie przynależności zespołu do marki? Czy sposobem na zwiększenie motywacji pracownika jest podwyżka ...
-
Komunikacja w firmie: dwukierunkowe zarządzanie
... istnieją jakieś reguły postępowania w takiej sytuacji? Jak motywować pracowników z jednej strony i jak zarządzać szefem z drugiej? Pierwszym problemem, który ... jak np. rekrutacja wewnętrzna, która wyzwala rywalizację. Zwyczajne docenienie pracownika przez przełożonego i podziękowanie mu za dobrą pracę czy wykonane zadanie też jest dla pracownika ...
-
Co robić, gdy spada satysfakcja z pracy?
... oraz gwarantowane przez pracodawcę możliwości rozwoju. Adekwatna pensja nie wystarczy jednak, aby w dalszej perspektywie motywować pracownika. Po osiągnięciu pewnego poziomu wynagrodzenia pracownik nie odczuwa takiego zadowolenia jak wcześniej, a pracodawca jest zmuszony do poszukiwania innych motywatorów. Na satysfakcję z pracy wpływają ponadto ...
-
Branża motoryzacyjna w Polsce 2007
... jak na branżę motoryzacyjną. Średnio 6 na 10 ankietowanych dyrektorów wskazuje, że lekarstwem na rotacje jest zatrudnianie kobiet. Jak podkreślano, panie znakomicie sprawdzają się w branży: są precyzyjne, pracowite, bardzo dobrze zorganizowane i – co ważne – nie porzucają tak łatwo pracy, jak mężczyźni. Jak znaleźć pracownika ...
-
Czym jest zarządzanie różnorodnością w organizacji?
... , pokazując wymierną korzyść w postaci dobrze rozdysponowanego potencjału ludzkiego. Jak motywować? Kolejnym obszarem, nad którym bardzo często musimy pracować wspólnie ... . Rozwój w takiej sytuacji jest rozumiany dwuetapowo. Najpierw osiągnięcie przez pracownika poziomu oczekiwanego przez menadżera, a więc uzupełnienie tzw. rezerw kompetencyjnych, a ...
-
Motywacja pozapłacowa coraz popularniejsza
... pracownika, wykształcenia, statusu rodzinnego, stażu pracy a nawet wieku. Powód tych zmian jest czysto ekonomiczny. Firmy, które nie są w stanie podnieść pensji swoim pracownikom, w ten sposób próbują nie tylko motywować do pracy i lepszych wyników, ale także zatrzymać pracownika ... mu w wyznaczeniu celów, pokazują jak rozwiązywać problemy, a przede ...
-
Coaching a oszczędzanie
... . Zanim dojdzie do polerowania, musi zapaść decyzja o chęci szlifowania. Aby móc motywować innych, należy znaleźć motywację w sobie. Jeżeli podejmiemy się treningu nie ... dokonać korekty planu. Jeżeli chodzi o kontrolę postępów naszego trenowanego pracownika, to jak do ogólnej oceny pracownika i zespołu przydał się arkusz okresowej oceny pracowników, ...
-
Pracownicy nie mają wpływu na świadczenia pozapłacowe
... praca i koszt dla pracodawcy, warto go ponieść, aby świadomie i efektywnie motywować swoich pracowników” – mówi Małgorzata Aleksandrow, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich z Benefit ... (w tym np. porady psychologa). Jak będzie wyglądała przyszłość świadczeń pozapłacowych? Średnia kwota świadczeń pozapłacowych na jednego pracownika w 2014 roku wyniosła 150 ...
-
Misja firmy
... jak misja, ale odwołuje się do poczucia wielkich możliwości, budzi ciekawość. Misja musi być bardziej konkretna i specyficzna, ukazywać nasze działanie i wartości, przyciągać tymi wartościami klientów oraz motywować ... prostym, zrozumiałym dla każdego klienta oraz pracownika Prawdziwa – mająca potwierdzenie w rzeczywistej działalności biznesowej ...
-
Efektywne delegowanie zadań
... motywować pracowników i wpływać na osiągane przez nich wyniki. Przeciętny pracownik pracuje średnio na poziomie 50-60% swoich możliwości. Twoim zadaniem jako szefa jest delegowanie obowiązków w taki sposób, aby pracownicy osiągali wyniki jak ... aby nigdy nie odnosić się do cech osobowościowych pracownika. Należy dyskutować wyłącznie o sposobie, w jaki ...
-
4 błędy w Assessment Center
... i umiejętności nowego pracownika z oczekiwaniami szefa, kompetencjami zespołu, stojącymi przed nim zadaniami oraz kulturą firmy. Warto pokusić się o poznanie preferowanego stylu komunikacji („jak dobiera argumenty”), zrozumieć, jak taki pracownik podejmuje decyzje (jaką wartością się kieruje), co go wewnętrznie będzie motywować do działania ...
-
Rekrutacja pracowników w dobie pandemii: czego oczekują kandydaci?
... jest za najskuteczniejszą metodę oceny kompetencji oraz dopasowania potencjalnego pracownika do kultury organizacyjnej pracodawcy. Jednak jest to wybór osób ... jak również stanowi bezcenną wiedzę na temat tego, jakim potencjałem dysponuje przyszły pracownik. Poza tym, już od pierwszych dni pracy wiadomo, jak wspierać go w rozwoju, jak go motywować ...
-
Czego pokolenie Y oczekuje od pracodawcy?
... motywować do pracy. To przecież my ich zapraszamy do tego, aby z nami pracowali, stąd jako gospodarze stańmy na wysokości zadania i włóżmy wysiłek, aby ich poznać ich a nie z góry oceniać. Co zrobić, żeby zyskać zaangażowanego i zmotywowanego pracownika ... i to ich właśnie motywuje do działania. Podawaj jak najwięcej konkretów, mów, z czego jesteś ...
-
Efektywność pracowników spada
... Iovane. Motywować czy nie? Istnieją różne formy motywowania pracowników. W zależności od kondycji finansowej firmy można skorzystać zarówno z finansowych motywatorów, takich jak różnorodne świadczenia dla pracowników: premie finansowe, telefon komórkowy czy samochód służbowy, jak również skorzystać z niefinansowych metod motywacji pracownika, czyli ...
-
Jakie antidoum na brak pracowników? Nie tylko wynagrodzenie
... jest zatem jedynym elementem, który determinuje zaangażowanie pracownika w swoją rolę. Sterując tylko wysokością wynagrodzenia jako narzędziem motywacyjnym, firmy nie będą są w stanie zbudować trwałego zaangażowania pracowników i zatrzymać ich długofalowo – dodaje ekspert. Jak pozafinansowo motywować pracowników do pozostania w organizacji? Chcąc ...
-
Komu zagraża rotacja pracowników? SSC/BPO
... Solutions. Jak wskazują eksperci ... pracownika? Pierwszym obszarem jest przede wszystkim jakość współpracy na linii pracownik – szef, czyli sposób zarządzania, konstruowanie i delegowanie zadań, prowadzenie zespołu. Ważnym, a często pomijanym aspektem są warunki pracy, a więc biuro. Spędzamy w nim bardzo dużą część swojego życia. Może motywować ...
-
Jest praca w finansach
... , jak rozmawiać i motywować swoich pracowników. Z kolei w przypadku specjalistów ważne są umiejętności pracy pod presją czasu, dokładność w wykonywaniu obowiązków, elastyczność. Ta ostatnia cecha jest szczególnie istotna, gdyż współczesny rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Prócz zwracania uwagi na wymienione cechy, które czynią pracownika ...
-
Najlepsi pracodawcy Europy Środkowo-Wschodniej
... zaostrza i rynek pracy staje się coraz bardziej rynkiem pracownika. Po drugie, zmienia się sama postawa zatrudnionych ... i powierzenie odpowiedzialności jest wysłaniem pracownikom informacji, jak wiele znaczą i że są traktowani jako ... odpowiednie dla pracowników, których chce pozyskiwać, motywować i utrzymywać. Informacje o badaniu W tegorocznej edycji ...