nadliczbowe godziny - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Wiadomości › Zasoby serwisu › nadliczbowe godziny

Godziny nadliczbowe stają się normą

Ponad 35% polskich pracowników spędza w pracy więcej niż 8 godzin dziennie, a ponad 40% regularnie zabiera pracę do domu, aby dokończyć ją wieczorem. Taki obraz wyłania się z najnowszej globalnej ankiety, przeprowadzonej przez firmę Regus. Zwiększenie wymiaru pracy w ostatnich latach wynika z niskiej dynamiki wzrostu w krajach o rozwiniętej ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, badania pracowników
Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem

... zadaniowy. Z badania ADP „Workforce View 2020” wynika, że w porównaniu do poprzedniej edycji, o o 2 p.p. wzrósł odsetek Polaków, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Problem ten dotyka najbardziej pracowników w wieku 18-24 lata, aż 50 proc. z nich przynajmniej jedną godzinę w tygodniu pracuje za darmo. W najlepszej ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, home office, praca zdalna
Połowa Polaków bez wynagrodzenia za nadgodziny

... . Deklaracje europejskich pracowników, przebadanych na potrzeby najnowszego badania ADP, wskazują bowiem, że aż dwie trzecie z nich (60 proc.) o pensji za godziny nadliczbowe może jedynie pomarzyć. I wprawdzie w Polsce wskaźnik ten jest niższy ( 43,3 proc.), to ciągle jednak niepokojąco wysoki. Przed nami rezultaty przeprowadzonego ...

Tematy: sytuacja na rynku pracy, nadgodziny, godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za nadgodziny, czas pracy
Charytatywne nadgodziny

... pracy ponad ustaloną normę czasu. Czy szef może nie płacić za godziny nadliczbowe? Jeśli w firmie panuje wspomniana kultura nadgodzin, to czy rzeczywiście pracodawca ... pracy, w związku z powyższym nie każda praca ponad wymiar będzie stanowić godziny nadliczbowe. Warto zapoznać się również z regulaminami wewnętrznymi firmy, m.in. regulaminem pracy czy ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, badania pracowników
Wskaźniki HR 2019 dla sektora produkcyjnego

... 4 razy więcej nadgodzin od zatrudnionych w usługach i jednocześnie 3,5 razy więcej niż pracownicy handlowi. Ze względu na swoją specyfikę, można przyjąć, że godziny nadliczbowe zawsze były i będą domeną firm produkcyjnych. Nakłady na szkolenia Firmy z sektora produkcyjnego niewątpliwie kładą coraz większy nacisk na inwestycje w kapitał ...

Tematy: HR, sektor produkcyjny, wskaźniki HR, rekrutacja, fluktuacja kadr, absencja, efektywność pracy, szkolenia
Wolny weekend majowy nie dla każdego. Miliony pracujących w majówkę

... w lokalach jest wyjątkowo wysoka. Ze względu na duże zainteresowanie, restauracje wydłużają godziny pracy, czasami otwierając się na wczesne śniadania i serwują późne ... w takim dniu jest traktowane jako czas pracy w ramach normy, a nie jako godziny nadliczbowe – pod warunkiem, że nie zostały przekroczone przewidziane prawem limity – wyjaśnia Iwona ...

Tematy: weekend majowy, majówka, dni wolne od pracy, czas pracy
Mniej nieuczciwych pracodawców

... należności pracowniczych (wzrost do 63 proc. przy 46 proc. w 2003). Wzrósł odsetek pracodawców niewypłacających dodatków do wynagrodzenia, w tym za przepracowane godziny nadliczbowe (z 36,8 proc. do 50,1 proc.). Nadal poważnym problemem jest nierzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy. Pracownicy w obawie przed utratą zatrudnienia często ...

Tematy: PIP, wypłaty wynagrodzeń, prawa pracowników, świadczenia pracownicze
Analiza ryzyka kadrowego

... . Struktura wewnętrzna wynagrodzeń wskazuje, jaką część wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika stanowi wynagrodzenie zasadnicze, jaką wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe, a jaką dodatki funkcyjne, dodatki stażowe, wreszcie dodatki motywacyjne – zależne od wyników pracownika, wyników danego zespołu pracowniczego, wyników ...

Tematy: controlling personalny, ryzyko kadrowe, zarządzanie personelem, zarządzanie zasobami ludzkimi
Uciążliwe przepisy hamują rozwój przedsiębiorstw

... wyraźnie, że rynek pracy po stronie pracowników i po stronie pracodawców zmienia się, a przepisy regulujące m.in. czas pracy, organizację czasu pracy, godziny nadliczbowe, wynagrodzenia za czas choroby, nie są do tych zmian dostosowywane. Nieprzyjazne są również regulacje dotyczące podatku dochodowego, ochrony środowiska czy ...

Tematy: działalność gospodarcza, bariery przedsiębiorczości, bariery prowadzenia działalności gospodarczej, bariery rozwoju przedsiębiorczości, sytuacja przedsiębiorstw
Nowe oferty pracy X 2010

... twierdzą, że rynek pracy po stronie pracowników i po stronie pracodawców zmienia się, a przepisy regulujące m.in. czas pracy, organizację czasu pracy, godziny nadliczbowe, wynagrodzenia za czas choroby, nie są do tych zmian dostosowywane. Nieprzyjazne są również regulacje dotyczące podatku dochodowego, ochrony środowiska czy ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, nowe oferty pracy, analiza rynku pracy, wolne miejsca pracy
Mobilna i elastyczna praca w cenie

... , 45% ankietowanych przyznało się do dodatkowych 2-3 godzin poświęcanych na pracę każdego dnia, natomiast 25% - do co najmniej 4 godzin. Jednak godziny nadliczbowe nie przekładają się na większą dostępność pracowników na żądanie. Po prostu chcą oni mieć więcej możliwości zarządzania czasem pracy w ciągu ...

Tematy: badania pracowników, praca, tendencje na rynku pracy, badania społeczne, pracownicy, mobilność pracowników
Olimpiada 2012 da rekordowe wydatki konsumpcyjne

... równą 1,14 mld funtów netto. Przełoży się to na potencjalny wzrost netto dochodów Brytyjczyków o 229 mln funtów, pochodzący z wyższych płac (godziny nadliczbowe, wyższe stawki w trakcie Igrzysk Olimpijskich), dodatkowych dochodów z wynajmu domów i pokoi turystom (również dzięki wyższym stawkom) oraz zysków osiąganych we wszystkich ...

Tematy: wydatki konsumenckie, płatności kartą, Visa Europe, wydatki, wydatki konsumentów, Igrzyska Olimpijskie
Sektor MSP: szanse i zagrożenia rozwoju

... 60 proc. utrudnieniem dla działalności są płatności za dni wolne od pracy, a dla prawie 50 proc. regulacje dotyczące wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Badanie MSP pokazuje, jak wiele rząd i administracja – tak centralna, jak i lokalna ma jeszcze do zrobienia, aby zmniejszyć obciążenia dla rozwoju ...

Tematy: kondycja MSP, sektor msp, badania msp, małe i średnie przedsiębiorstwa, MSP, nastroje gospodarcze, sytuacja MSP
PKPP Lewiatan: Czarna Lista Barier 2013

... czasu pracy, zbyt rygorystyczna definicja doby pracowniczej i zbyt rygorystyczne zasady rekompensowania pracy w dzień wolny, najwyższe w Europie dodatki za godziny nadliczbowe oraz zbyt krótki katalog prac dopuszczonych w niedziele i święta, ograniczający możliwości świadczenie usług transgranicznych. Niedopasowanie systemu edukacji do bieżących ...

Tematy: Czarna Lista Barier, bariery przedsiębiorczości, ułatwienia dla przedsiębiorców, bariery w rozwoju przedsiębiorczości, biurokracja
Działy HR przed wyzwaniami

... %). W ramach budowy tej równowagi 67% badanych firm w Polsce zapewnia pracownikom pakiety rekreacyjne, np. karnety na siłownię lub fitness, 64% rozlicza godziny nadliczbowe w postaci dni wolnych od pracy, a 51% umożliwia pracę z domu – tymczasową, a także w częściowym lub pełnym wymiarze godzin. Która metoda zatrzymania pracowników ...

Tematy: zarządzanie talentami, zarządzanie kadrami, dział HR, polityka personalna firmy, badania firm, trendy HR
Europa: wydarzenia tygodnia 26/2016

... OCRK stawka godzinowa nie będzie łatwa do określenia, bo oprócz ustawowego poziomu trzeba wziąć pod uwagę dodatki stażowe i kompetencyjne, godziny równoważne oraz nadliczbowe. Oprócz tego są jeszcze dodatki za pracę w niedzielę, święta oraz urlopowe. – Oczekiwania dotyczące wzięcia pod uwagę przez polskie firmy ...

Tematy: gospodarka, wydarzenia, komentarz gospodarczy, Europa
Gabinet Cieni BCC: najnowsze rekomendacje dla rządu

... również rozwiązania elastyczne, które warte są poparcia, a mianowicie możliwość wprowadzenia w układach zbiorowych pracy indywidualnych kont wynagrodzeń za godziny nadliczbowe pracowników, dopuszczalność opcji opt-out (pisemne oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na pracę w wymiarze przekraczającym przeciętną liczbę godzin na tydzień ...

Tematy: BCC, polska gospodarka, gabinet cieni, system emerytalny, bariery przedsiębiorczości, rok 2018