-
![AI zabiera proste stanowiska. Co czeka juniorów na rynku pracy?]( "AI zabiera proste stanowiska. Co czeka juniorów na rynku pracy?")
AI zabiera proste stanowiska. Co czeka juniorów na rynku pracy?
... do zupełnie nowego podejścia do rozwoju talentów. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jak szybki jest dziś rozwój automatyzacji i AI w polskich firmach? Dlaczego stanowiska juniorskie zmieniają swój charakter? Jakie obawy wobec AI ma pokolenie wchodzące na rynek pracy? Czy sztuczna inteligencja może ...
-
![4 na 10 Polaków rozważa pracę projektową. Kto najchętniej rezygnuje z etatu?]( "4 na 10 Polaków rozważa pracę projektową. Kto najchętniej rezygnuje z etatu? [© wygenerowane przez AI]")
4 na 10 Polaków rozważa pracę projektową. Kto najchętniej rezygnuje z etatu?
... pozostać aktywnym zawodowo. Przy starzejącym się społeczeństwie jest to kierunek, który może realnie odciążyć rynek pracy i pomóc w utrzymaniu kluczowych kompetencji w firmach. Warto pamiętać, że osoby z długim doświadczeniem zawodowym odgrywają kluczową rolę w transferze wiedzy, a elastyczny czas pracy daje im przestrzeń, by robić ...
-
![Wypadki przy pracy: Mniej poszkodowanych, ale więcej ofiar śmiertelnych]( "Wypadki przy pracy: Mniej poszkodowanych, ale więcej ofiar śmiertelnych [© wygenerowane przez AI]")
Wypadki przy pracy: Mniej poszkodowanych, ale więcej ofiar śmiertelnych
... liczby wypadków. Które grupy pracowników są najbardziej narażone na wypadki i dlaczego. Jak rutyna, tempo pracy i presja czasu wpływają na bezpieczeństwo w firmach. Jakie nowe zagrożenia niesie ze sobą praca zdalna i jak im zapobiegać. Dlaczego kultura organizacyjna i przywództwo są kluczowe dla poprawy bezpieczeństwa ...
-
![Spadek zaangażowania w pracę. Dlaczego pensja nie wystarcza?]( "Spadek zaangażowania w pracę. Dlaczego pensja nie wystarcza? [© pexels]")
Spadek zaangażowania w pracę. Dlaczego pensja nie wystarcza?
... spadku zaangażowania w pracę, najczęściej wskazywali na brak podwyżek oraz poczucia stabilności i bezpieczeństwa. Jest to uzasadnione w kontekście obowiązującej w wielu firmach, większej dyscypliny budżetowej oraz zmian strukturalnych, które niejednokrotnie prowadzą do ewolucji struktury zatrudnienia i zamrożenia awansów. Duże znaczenie mają też ...
-
![Pracodawcy ostrożni: skromne premie świąteczne, mniej podwyżek wynagrodzeń i stabilizacja zatrudnienia]( "Pracodawcy ostrożni: skromne premie świąteczne, mniej podwyżek wynagrodzeń i stabilizacja zatrudnienia [© wygenerowane przez AI]")
Pracodawcy ostrożni: skromne premie świąteczne, mniej podwyżek wynagrodzeń i stabilizacja zatrudnienia
... stopniu firmy ze wszystkich badanych branż. Optymizm gospodarczy rośnie wraz z wielkością firmy: 37 proc. dużych przedsiębiorstw spodziewa się wzrostu. W średnich firmach odsetek ten wynosi 28 proc., a mikrofirmy pozostają najbardziej ostrożne, zaledwie 15 proc. przewiduje poprawę koniunktury. Stabilizacja gospodarcza, którą prognozują pracodawcy ...
-
![Chińskie auta: Od niskiej jakości do globalnego lidera. Co pokazuje raport EFL?]( "Chińskie auta: Od niskiej jakości do globalnego lidera. Co pokazuje raport EFL? [© wygenerowane przez AI]")
Chińskie auta: Od niskiej jakości do globalnego lidera. Co pokazuje raport EFL?
Chińska motoryzacja w ostatnich latach przeszła drogę od synonimu niskiej jakości do roli jednego z głównych graczy na globalnym rynku, a Chiny stały się największym producentem i eksporterem samochodów osobowych na świecie, z eksportem sięgającym 5,47 mln aut rocznie. Nowy raport EFL pokazuje, że chińskie marki wygrywają atrakcyjną ceną, bogatym ...
-
![Prognozy na I kwartał 2026: 36% firm planuje rekrutacje, 13% redukcje. Jakie branże będą zatrudniać najwięcej?]( "Prognozy na I kwartał 2026: 36% firm planuje rekrutacje, 13% redukcje. Jakie branże będą zatrudniać najwięcej? [© wygenerowane przez AI]")
Prognozy na I kwartał 2026: 36% firm planuje rekrutacje, 13% redukcje. Jakie branże będą zatrudniać najwięcej?
... napędzają rynek pracy Badanie ManpowerGroup pokazuje, że prognozy zatrudnienia wyraźnie różnią się w zależności od wielkości organizacji. Najbardziej optymistyczne nastroje panują w firmach zatrudniających od 50 do 249 pracowników (+32%) oraz w przedsiębiorstwach liczących od 250 do 999 osób (+27%). Wysoki wynik odnotowano również ...
-
![Zdrowie psychiczne w pracy: Polska na końcu europejskiego rankingu]( "Zdrowie psychiczne w pracy: Polska na końcu europejskiego rankingu")
Zdrowie psychiczne w pracy: Polska na końcu europejskiego rankingu
... różnice w większości krajów są wyraźnie widoczne. Na tym tle wyróżniają się Dania i Norwegia. Oba kraje znane są z płaskiej struktury organizacyjnej w firmach, co sprzyja szybszej komunikacji, pracownicy mają większą autonomię, a przełożony jest bardziej doradcą niż szefem. W tych krajach oceny szeregowych pracowników i kadry ...
-
![Cyberprzestępcy rekrutują pracowników banków, telekomów i big techów. Nawet 15 tysięcy dolarów za jedno kliknięcie]( "Cyberprzestępcy rekrutują pracowników banków, telekomów i big techów. Nawet 15 tysięcy dolarów za jedno kliknięcie [© wygenerowane przez AI]")
Cyberprzestępcy rekrutują pracowników banków, telekomów i big techów. Nawet 15 tysięcy dolarów za jedno kliknięcie
... . Jakie kroki mogą podjąć przedsiębiorstwa, aby się przed tym bronić? Z tego artykułu dowiesz się: Jak cyberprzestępcy rekrutują "kretów" w bankach, telekomach i firmach technologicznych, oferując im nawet 15 tysięcy dolarów za dostęp do systemów. Jakie metody manipulacji są stosowane, aby przekonać pracowników do ...
-
![6 trendów AI, które zdefiniują biznes w 2026 roku]( "6 trendów AI, które zdefiniują biznes w 2026 roku [© pexels]")
6 trendów AI, które zdefiniują biznes w 2026 roku
... , czy AI stanie się trwałym źródłem wartości, czy kosztownym chaosem. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jak zmieni się rola AI w firmach? Dlaczego orkiestracja agentów AI stanie się kluczowa dla skalowania? Jak regulacje i bezpieczeństwo wpłyną na tempo wdrażania sztucznej inteligencji? Jakie trendy ...
-
![Pieniądze, benefity czy dobrostan? Co buduje motywację do pracy?]( "Pieniądze, benefity czy dobrostan? Co buduje motywację do pracy? [© pexels]")
Pieniądze, benefity czy dobrostan? Co buduje motywację do pracy?
... model hybrydowy, a 16% deklaruje chęć pracy wyłącznie zdalnej. Specjaliści zauważają, że elastyczność przestaje być benefitem, a staje się oczekiwanym standardem. W firmach o rozproszonej strukturze to właśnie tryb pracy będzie głównym polem rywalizacji o talenty. W 2026 roku przedsiębiorstwa będą musiały zadbać o poczucie włączenia pracowników ...
-
![Trendy w cyberbezpieczeństwie 2026: AI, deepfake i ransomware]( "Trendy w cyberbezpieczeństwie 2026: AI, deepfake i ransomware [© pexels]")
Trendy w cyberbezpieczeństwie 2026: AI, deepfake i ransomware
... zaufanie do podstawowych mechanizmów uwierzytelniania. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jak deepfake’owe oszustwa głosowe zmienią sposób weryfikacji tożsamości w firmach? Dlaczego prezesi i zarządy staną się głównym celem zautomatyzowanych ataków AI? W jaki sposób generatywna AI zwiększy ryzyko wewnętrznych incydentów bezpieczeństwa? Dlaczego ...
-
![Prognozy wynagrodzeń i wskaźników gospodarczych na 2026 rok. Co czeka Polskę i Europę?]( "Prognozy wynagrodzeń i wskaźników gospodarczych na 2026 rok. Co czeka Polskę i Europę? [© wygenerowane przez AI]")
Prognozy wynagrodzeń i wskaźników gospodarczych na 2026 rok. Co czeka Polskę i Europę?
Rok 2026 przyniesie spowolnienie dynamiki wynagrodzeń w Polsce i Europie, ale jednocześnie utrzymanie niskiego bezrobocia i stopniowe obniżanie inflacji. Według prognoz Komisji Europejskiej, Polska pozostanie jedną z najszybciej rozwijających się gospodarek UE, z wzrostem PKB na poziomie 3,5% i wzrostem płac o 5,9% - jednym z najwyższych w Unii. ...
-
![Acer Veriton z obsługą AI - nowe komputery stacjonarne dla biznesu]( "Acer Veriton z obsługą AI - nowe komputery stacjonarne dla biznesu")
Acer Veriton z obsługą AI - nowe komputery stacjonarne dla biznesu
... Veriton RA100 A?I Czym wyróżniają się komputery All-in-One Veriton Vero 4000 i 6000? Jak Acer odpowiada na potrzeby AI, pracy hybrydowej i bezpieczeństwa w firmach? Acer Veriton RA100 AI Mini Workstation - Copilot+ PC dla prosumentów, twórców i graczy Acer Veriton RA100 AI Mini Workstation (VRA100) to ...
-
![Szpieg w sieci kontaktów. Jak LinkedIn stał się kopalnią danych dla grup przestępczych i cyberoszustów]( "Szpieg w sieci kontaktów. Jak LinkedIn stał się kopalnią danych dla grup przestępczych i cyberoszustów [© wygenerowane przez AI]")
Szpieg w sieci kontaktów. Jak LinkedIn stał się kopalnią danych dla grup przestępczych i cyberoszustów
... na komputerach pracowników sektora lotniczego [3]. Co więcej, w ramach operacji Wagemole, osoby powiązane z Koreą Północną próbowały wręcz uzyskać realne zatrudnienie w zagranicznych firmach, by infiltrować je od środka [4]. Z kolei przykład grupy Scattered Spider i ataku na hotele MGM pokazuje, jak niebezpieczne jest wykorzystanie danych ...
-
![Rynek pracy w Polsce: między automatyzacją, niepewnością a potrzebą stabilności]( "Rynek pracy w Polsce: między automatyzacją, niepewnością a potrzebą stabilności [© pexels]")
Rynek pracy w Polsce: między automatyzacją, niepewnością a potrzebą stabilności
... 64 proc. Polek i Polaków odczuwa ułatwienie w pracy dzięki dostępności narzędzi AI (globalnie 62 proc.). W ciągu ostatniego roku wdrażanie tych technologii w firmach w Polsce zadeklarowało jednak tylko 38 proc. pracodawców (vs. 63 proc. na świecie). To pokazuje, że mocno odbiegamy od średniej globalnej ...
-
![AI gap coraz bliżej? Firmy inwestują w technologię, nie w rekrutację]( "AI gap coraz bliżej? Firmy inwestują w technologię, nie w rekrutację [© pexels]")
AI gap coraz bliżej? Firmy inwestują w technologię, nie w rekrutację
... także czynnikiem redefiniującym rynek pracy i rolę działów HR. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jak wdrażanie AI wpływa na rekrutację w polskich firmach? Dlaczego firmy ograniczają rekrutacje pracowników na stanowiska juniorskie? W jaki sposób organizacje inwestują w rozwój kompetencji AI pracowników? Jaką rolę odgrywa sztuczna ...
-
![Lojalność pracowników pod lupą: dlaczego benefity już nie wystarczą?]( "Lojalność pracowników pod lupą: dlaczego benefity już nie wystarczą? [© pexels]")
Lojalność pracowników pod lupą: dlaczego benefity już nie wystarczą?
... pozostać w firmie mimo kuszących ofert z rynku. Do tego dochodzi przestrzeganie zasad i wartości organizacji (41,2 proc.), co jest szczególnie widoczne w dużych firmach, gdzie procesy i standardy tworzą złożony ekosystem, a stabilność zespołu i płynna współpraca są kluczem do sukcesu korporacji. W natłoku zadań strategicznych łatwo jednak ...
-
![Dotacje i ulgi B+R w 2026 roku: jak firmy finansują rozwój?]( "Dotacje i ulgi B+R w 2026 roku: jak firmy finansują rozwój? [© pexels]")
Dotacje i ulgi B+R w 2026 roku: jak firmy finansują rozwój?
... O raporcie: Raport „Płynność i strategia finansowa w 2026 roku” to druga publikacja z serii „CFO Pulse” – cyklu ukazującego punkt widzenia osób zarządzających finansami w firmach działających w Polsce. Został opracowany przez KPMG w Polsce na podstawie wyników ankiety przeprowadzonej metodą CATI w listopadzie 2025 roku. W badaniu uczestniczyło 213 ...
-
![Pokolenie X: niedoceniani, niesłuchani, niepotrzebni? Jak firmy same tworzą luki kompetencyjne]( "Pokolenie X: niedoceniani, niesłuchani, niepotrzebni? Jak firmy same tworzą luki kompetencyjne [© wygenerowane przez AI]")
Pokolenie X: niedoceniani, niesłuchani, niepotrzebni? Jak firmy same tworzą luki kompetencyjne
... zaangażowanie pracowników. W wielu organizacjach o pokoleniu X mówi się półgłosem, ale stereotypy na ich temat mają się świetnie. Krzywdzące przekonania krążą po firmach od lat, powtarzane jak oczywistości – aż zaczynają wpływać na decyzje o awansach, rozwoju i inwestycjach w ludzi. To właśnie te „firmowe prawdy” o pokoleniu ...
-
![Shadow AI - ukryte zagrożenie. Dlaczego niekontrolowane narzędzia mogą kosztować miliony?]( "Shadow AI - ukryte zagrożenie. Dlaczego niekontrolowane narzędzia mogą kosztować miliony? [© wygenerowane przez AI]")
Shadow AI - ukryte zagrożenie. Dlaczego niekontrolowane narzędzia mogą kosztować miliony?
... zamiast pomagać w pracy, służą do kradzieży haseł i szpiegowania użytkowników. Tymczasem zaledwie 53% polskich pracowników uważa, że dobrze zna obowiązujące w ich firmach zasady bezpieczeństwa cyfrowego. Oznacza to, że niemal co drugi pracownik może nieświadomie zainstalować złośliwe oprogramowanie, wierząc, że wdraża w firmie innowacje ...
-
![AI a produktywność i relacje pracowników: zaskakujące wyniki badania]( "AI a produktywność i relacje pracowników: zaskakujące wyniki badania [© pexels]")
AI a produktywność i relacje pracowników: zaskakujące wyniki badania
... w przedsiębiorstwach może studzić też fakt, że talenty, które korzystają z AI sporadycznie znacznie częściej deklarują przywiązanie do firmy i kolegów. Wdrażanie AI w firmach przynosi nowe wyzwania w obszarze HR. Przykładowo, częste korzystanie z modeli językowych eliminuje ważny element komunikacji między pracownikami. To poczucie bycia widzianym ...
-
![Cyberataki ransomware: kosztują mniej, szkodzą więcej?]( "Cyberataki ransomware: kosztują mniej, szkodzą więcej? [© pexels]")
Cyberataki ransomware: kosztują mniej, szkodzą więcej?
... też inne metody przywracania danych. Statystyki dotyczące powrotu do działalności nie oddają jednak w pełni wpływu incydentów na pracowników. We wszystkich firmach, w których doszło do zaszyfrowania danych, wystąpiły negatywne konsekwencje dla zespołów IT i cyberbezpieczeństwa. 40% wskazało na zwiększoną presję ze strony zarządu ...
-
![Przemysł obronny przyspiesza. Setki nowych rekrutacji i rekordowe wynagrodzenia]( "Przemysł obronny przyspiesza. Setki nowych rekrutacji i rekordowe wynagrodzenia [© wygenerowane przez AI]")
Przemysł obronny przyspiesza. Setki nowych rekrutacji i rekordowe wynagrodzenia
... militarnej i nowoczesnych systemach bezpieczeństwa. W tych podmiotach również tworzone są nowe miejsca pracy. Z analiz Grupy Progres wynika, że tylko w 30 największych firmach obronnych w ostatnim czasie opublikowano ponad 300 ogłoszeń o pracę, a w skali całej branży liczba wakatów jest kilkukrotnie wyższa. Rynek pracy w sektorze obronnym ...
-
![Praca hybrydowa a wyniki biznesowe. Dlaczego 50% firm traci efektywność i jak temu zapobiec?]( "Praca hybrydowa a wyniki biznesowe. Dlaczego 50% firm traci efektywność i jak temu zapobiec? [© wygenerowane przez AI]")
Praca hybrydowa a wyniki biznesowe. Dlaczego 50% firm traci efektywność i jak temu zapobiec?
... żywo. W 57 proc. organizacji wolnych od symptomów apatiozy pracownicy dokładnie wiedzą, kto i kiedy pracuje zdalnie, a kto jest obecny w biurze. Natomiast w firmach dotkniętych tym problemem odsetek ten spada do 26 proc. Równie istotna okazuje się także promocja zdrowych nawyków, na przykład poprzez ...
-
![Ceny ropy rosną, firmy liczą koszty. Czy konflikt na Bliskim Wschodzie uderzy w rynek pracy w Polsce?]( "Ceny ropy rosną, firmy liczą koszty. Czy konflikt na Bliskim Wschodzie uderzy w rynek pracy w Polsce? [© pexels]")
Ceny ropy rosną, firmy liczą koszty. Czy konflikt na Bliskim Wschodzie uderzy w rynek pracy w Polsce?
... konfliktu na Bliskim Wschodzie może wpłynąć na polski rynek pracy? Dlaczego ceny ropy i gazu mogą przełożyć się na decyzje o zatrudnieniu w firmach? Które branże w Polsce mogą najbardziej odczuć skutki wzrostu kosztów energii? Jak konflikt na Bliskim Wschodzie może przyspieszyć rozwój OZE i zmienić ...
-
![Niedocenianie pracowników zabija zaangażowanie w pracę]( "Niedocenianie pracowników zabija zaangażowanie w pracę [© pexels]")
Niedocenianie pracowników zabija zaangażowanie w pracę
... . Według badań Gallup niska aktywność i zaangażowanie pracowników kosztują światową gospodarkę 8,9 biliona USD rocznie, co stanowi około 9 proc. globalnego PKB. W wielu firmach widać dziś wyraźną lukę percepcyjną: większość menedżerów uważa, że dobrze docenia zespół, ale potwierdza to jedynie około jedna trzecia pracowników ...
-
![Europa w tyle za Chinami i USA. Nowy raport o innowacjach w inżynierii]( "Europa w tyle za Chinami i USA. Nowy raport o innowacjach w inżynierii [© pexels]")
Europa w tyle za Chinami i USA. Nowy raport o innowacjach w inżynierii
... na tle USA i Chin pod względem wdrażania innowacji cyfrowych? Jakie bariery regulacyjne w największym stopniu utrudniają rozwój działów B+R w europejskich firmach? W jaki sposób sztuczna inteligencja może zwiększyć wydajność procesów inżynieryjnych? Współczesne działy inżynieryjne operują w warunkach permanentnej niepewności. Z raportu „Engineering ...
-
![Gospodarka rośnie, ale rynek pracy hamuje. Co to oznacza dla zatrudnienia?]( "Gospodarka rośnie, ale rynek pracy hamuje. Co to oznacza dla zatrudnienia? [© wygenerowane przez AI]")
Gospodarka rośnie, ale rynek pracy hamuje. Co to oznacza dla zatrudnienia?
... kosztów pracy w strukturze działalności. Koszty pracy wciąż są jednym z najważniejszych elementów wpływających na decyzje przedsiębiorstw o zatrudnieniu. W wielu firmach obserwujemy dziś większą koncentrację na efektywności organizacyjnej oraz optymalizacji struktur zatrudnienia. Nastroje biznesu: więcej ostrożności w planach zatrudnienia Kolejnym ...
-
![Cyberataki zaczynają się w smartfonie. Największa luka w cyberbezpieczeństwie firm]( "Cyberataki zaczynają się w smartfonie. Największa luka w cyberbezpieczeństwie firm [© pexels]")
Cyberataki zaczynają się w smartfonie. Największa luka w cyberbezpieczeństwie firm
... mobilną, traktując ją jako koszt, a nie konieczność. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Dlaczego smartfony stały się jednym z głównych wektorów cyberataków w firmach? Jakie zagrożenia mobilne – poza phishingiem – są dziś najgroźniejsze? Dlaczego organizacje nie wdrażają rozwiązań MDM mimo rosnącej świadomości ryzyka? Jakie konsekwencje ...
![Pożyczki na bardzo wysoki procent [© Birgit Reitz-Hofmann - Fotolia.com]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/pozyczka-gotowkowa/Pozyczki-na-bardzo-wysoki-procent-111764-50x33crop.jpg "Pożyczki na bardzo wysoki procent [© Birgit Reitz-Hofmann - Fotolia.com]")
Pożyczki na bardzo wysoki procent
