ocena przełożonego - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Wiadomości › Zasoby serwisu › ocena przełożonego

Ocena pracownika

... . Zawsze należy je precyzować, biorąc pod uwagę : elementy, których ocena dotyczy bezpośrednio, np. awans, motywacja indywidualne podejście do każdej osoby ... pobłażliwości i surowości - wiążą się z pewną tendencją w ocenach wystawianych przez przełożonego. Tendencyjność - oceniający wprowadza własne wartości, poglądy, uprzedzenia, w skutek czego ...

Tematy: ocena pracownika, ocena pracowników, ocenianie pracownika, ocena kompetencji
Kadra menedżerska coraz częściej do wymiany

... menedżerów z ich zdolności i umiejętności zarządzania w trudniejszych czasach. Dla niektórych ta ocena wypadnie negatywnie, a co za tym idzie, firma może zdecydować się na ... , gdy ich kandydatura zostanie wstępnie oceniona i zaakceptowana przez przyszłego przełożonego. Kilka etapów rozmów, niejednokrotnie testy kompetencyjne, sprawdzone obowiązkowo ...

Tematy: replacement, menedżer, polscy menedżerowie, cechy dobrego menedżera, praca menedżera, ocena menedżera, kadra menedżerska
Cele i zarządzanie przez cele

... z celami strategicznymi – dokonywane wspólnie przez pracownika oraz jego przełożonego Ciągłe monitorowanie działań i postępu w zakresie realizacji celu – z zapewnieniem ciągłego wsparcia oraz bieżącej informacji zwrotnej – dokonywane przez przełożonego Ewaluacja wyników – wspólna ocena stopnia realizacji postawionego celu dla wyciągnięcia wniosków ...

Tematy: wyznaczanie celów, zarządzanie przez cele, cele biznesowe, zarządzanie firmą, zarządzanie przedsiębiorstwem
Monitor Rynku Pracy I kw. 2019 r.

... (47%). Spośród osób, które deklarują, że otrzymują informację zwrotną od przełożonego, ¾ dostaje ją po skończeniu danego zadania czy projektu, 62% oceniana jest ... gorsza, tylko 6 na 10 Polaków zadeklarowało, że otrzymuje informację zwrotną od przełożonego. Jak widać młodsze pokolenia otrzymują częściej feedback, bo i częściej go oczekują i w ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy, rok 2019
Odprawa pieniężna i co jeszcze? Co specjaliści dostają na "odchodne"?

... że nieobecność bezpośredniego przełożonego na spotkaniu rozstaniowych wpływa negatywnie na postrzeganie samej rozmowy i ocenę firmy. Brak bezpośredniego przełożonego był oceniany jednoznacznie ... rozmowy i przy pojedynczych rozstaniach, i przy dużych zwolnieniach wiemy, że ocena pracy odchodzącego, a sposób rozmowy to najczęściej dwie odrębne sprawy. ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, zwolnienie pracownika, rynek pracy specjalistów, odprawa pieniężna, outplacement, odprawa, odprawa dla pracownika, odprawa przy zwolnieniu
Rekrutacja pracowników: rosną wymagania kandydatów

... w przypadku pytań i wątpliwości oraz udziału w pierwszej rozmowie bezpośredniego przełożonego czy przełożonej. Pejzaż rekrutacyjny uległ przeobrażeniom, ale zmiany powoli ... swojego doświadczenia i kompetencji w zderzeniu z wymaganiami stanowiska, na które aplikują. Ocena dopasowania do organizacji pod kątem wartości firmy i kultury organizacyjnej to ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, HR, działania marketingowe, wizerunek pracodawcy, candidate experience, feedback, informacja zwrotna
Jak wykorzystujemy Internet w pracy?

... na serwisach randkowych (1,2) oraz erotycznych (1,4). Wykorzystanie sieci w pracy do celów prywatnych – ocena pracujących internautów To, jak często pracownicy korzystają z Internetu w celach ... z Internetu w pracy. Połowa pracowników odpowiedziała, że ma przyzwolenie przełożonego na korzystanie z sieci w celach prywatnych, co piąty badany ...

Tematy: internet, Internet w pracy, korzystanie z internetu, badania pracowników, internet w firmach
Menedżer personalny skuteczny ale nielubiany?

... w obszarze „Osobista wiarygodność” (średnia ocena na poziomie 4,30), natomiast stosunkowo najniżej kompetencje z obszaru „Umiejętność zarządzania kulturą organizacyjną” (średnia ocena 3,88). Ten ... . Naturalne jest, że w kwestii rozwoju pracownik zwraca się najpierw do przełożonego – który zna nie tylko potrzeby zawodowe danego działu lub zespołu, ...

Tematy: menedżer, menedżerowie, obowiązki menedżera, menedżer personalny, praca menedżera
Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?

... dobrą – z 18% do 24%. Należy jednak mieć na uwadze, iż dobra ocena atmosfery w miejscu zatrudnienia jest ściśle związana z sytuacją życiową osób badanych. Lepiej w ... definicji zawartych w Kodeksie Pracy. Nie wiemy też, czy dane zachowanie przełożonego np. „bezzasadna krytyka, upokarzanie, podważanie autorytetu” było skierowane tylko do konkretnego ...

Tematy: mobbing w miejscu pracy, szykany w pracy, atmosfera w pracy, naruszenie praw pracowniczych, prawa pracownika, dyskryminacja pracownika, dyskryminacja płacowa, molestowanie w pracy
Co pracownicy fizyczni myślą o swoich przełożonych?

... wygląda obraz szefów, jaki tworzą pracownicy fizyczni badani przez Pracuj.pl? Ocena przełożonych wypada pozytywnie, choć liczba zadowolonych spada, gdy zapytamy ich ... . Co więcej, satysfakcja z pracy zwiększa się, gdy pracownik traktowany jest przez przełożonego po partnersku. Dobre relacje pracowników fizycznych z przełożonymi i zespołem są bardzo ...

Tematy: rynek pracy, pracownicy fizyczni, badania pracowników
Satysfakcja z pracy zależy od lidera. Wynagrodzenie dopiero na 4. miejscu

... niego oczekiwania? Autorzy raportu wyodrębnili TOP 10 oczekiwań zespołu od swojego przełożonego. Pierwsze pięć jest następujących: szanuje innych ludzi; zapewnia przestrzeń do popełniania ... lidera dotyczy jego postawy wobec zespołu, a nie wiedzy merytorycznej. Negatywna ocena lidera często wynika z faktu, że większość organizacji nie posiada ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, satysfakcja z pracy, dobry lider, relacje w pracy, atmosfera w pracy
Niewystarczający dostęp do informacji publicznej

... , iż im większa miejscowość, w której znajduje się urząd, tym jego ogólna ocena dostępu do informacji i jakości informacji jest wyższa. W Rankingu najlepiej wypadły duże ... lub na korytarzu obok wisiały te same informacje opublikowane przez ich przełożonego. Nieznajomość przepisów prawnych i niestosowanie się urzędników do regulacji wewnętrznych –nie ...

Tematy: Transparency Internantional, Biuletyn Informacji Publicznej, administracja publiczna, dostęp do informacji publicznej
Satysfakcjonująca praca

... mniej, niż mogłaby otrzymać w innej firmie na podobnym stanowisku. Taka ocena może wynikać z relatywnie wysokiej rozpiętości wynagrodzeń w tych branżach. „Satysfakcja z pracy – co ... pracy przychodzi się do firmy, natomiast odchodzi się przede wszystkim od przełożonego. „Na satysfakcję z pracy ma wpływ nie tylko odpowiedni system motywacyjny, ale ...

Tematy: Praca, badania rynku pracy, motywacja do pracy, satysfakcja z pracy, efektywność pracy, motywowanie pracowników
Tydzień 46/2006 (13-19.11.2006)

... W imię czego? Bądź zatem świadomy tego, że Twój całościowy wizerunek u przełożonego - decydenta będzie tu odgrywał kluczową rolę, a nie tylko nawet najlepszy pomysł, ... interesujemy się tylko tymi, które są autorstwa prestiżowych instytucji. Taka jest ocena Europejskiego Banku Odbudowy i Rozwoju (EBOIR). W jego ocenie "tempo reform w Polsce - ...

Tematy: gospodarka, wydarzenia, komentarz gospodarczy, Polska
Zarządzanie jakością w firmie

... że postępuje się dobrze, zrozumiała, jasna droga postępowania, obiektywna ocena standardów/stanowisk, uzyskanie dowodów w przypadku popełniania błędów itp. Zasada ... Podaj harmonogram wdrożenia/kroki postępowania. Wyjaśnij, jakiego zaangażowania oczekujesz od pracowników/ przełożonego. Kiedy i w jakie działania powinni się włączyć na etapie wdrażania ...

Tematy: zarządzanie jakością w firmie, zarządzanie jakością, system jakości
Komunikacja w biznesie: procedura rozwiązywania problemów

... listy możliwych rozwiązań; (5) ocena każdej opcji; (6) wybór najlepszego rozwiązania. etap 1 – zdefiniuj problem Etap 1 jest często pomijany, ponieważ członkowie zespołu przyjmują założenie, że wszyscy dokładnie wiedzą na czym polega problem (albo też problem do rozwiązania zostaje narzucony przez przełożonego). Gdy po jakimś czasie ...

Tematy: procedura rozwiązywania problemów, komunikacja w biznesie, strategie komunikacyjne, komunikacja biznesowa, komunikacja wewnętrzna
Monitor Rynku Pracy II 2013

... . Pomimo braku silnego przekonania o lepszym przygotowaniu którejś z płci do prowadzenia przedsiębiorstwa, tylko 39% polskich badanych stwierdziło, że wolałoby mieć za przełożonego kobietę. Monika Zakrzewska, ekspert PKPP Lewiatan: Każdego dnia docierają do nas informacje o zwolnieniach grupowych bądź o planowanych redukcjach również wśród firm ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy
Życie zawodowe i prywatne: równowaga pomaga

... poziomu na skutek pojawiających się w firmie sytuacji trudnych, pogorszenie fizycznych warunków środowiska pracy oraz zmiany w obszarze zarządzania wynikami (mniejsza orientacja przełożonego na wysokie wyniki pracowników oraz jasność relacji między celami pracownika a celami organizacji). Codzienny pośpiech i duża liczba zadań sprawia, że część ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracowników, kariera zawodowa, równowaga praca-życie
Czy praca zdalna może być remedium na wypalenie zawodowe?

... a jakość jej pracy znacznie się obniża. Na końcu występuje natomiast obniżona ocena własnych możliwości. Wówczas praca staje się udręką i cierpieniem, co nierzadko kończy się rezygnacją z ... partnerskich relacji, a dla co trzeciego to wyraz uznania ze strony przełożonego. Ponownie, nieco inaczej postrzegają to sami pracodawcy – połowa z nich uważa, ...

Tematy: wypalenie zawodowe, syndrom wypalenia, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu, tendencje na rynku pracy, praca zdalna, home office
Komunikacja wewnętrzna kuleje. Pracownicy nie wiedzą, jak pandemia wpływa na firmę

... zyskuje zupełnie nadrzędne znaczenie. Z opublikowanego przez ManpowerGroup i HRlink raportu „Ocena nowej rzeczywistości rynku pracy – perspektywa pracowników i pracodawców” wynika ... pracownicy potrzebują od organizacji, kadry zarządzającej i swojego bezpośredniego przełożonego szacunku, empatii i autentyczności. Skuteczna i transparentna komunikacja ...

Tematy: kondycja firmy, pandemia, koronawirus, employer branding, HR, komunikacja interpersonalna, komunikacja wewnętrzna, komunikacja w organizacji, komunikacja w firmie, wewnętrzny PR
Relacje międzyludzkie w pracy: jak nam się układa z przełożonymi?

... profesjonalista (18 proc.) jako ważny powód zmiany wskazał bezpośredniego przełożonego. Obok aspektów ekonomicznych w podejmowanych decyzjach zawodowych znaczenie ma więc również to, ... jest bowiem osobą, od której wiele zależy – atmosfera i relacje w zespole, ocena indywidualnych wyników, możliwości rozwoju oraz perspektywa uzyskania podwyżki i awansu ...

Tematy: rynek pracy, pracownicy, tendencje na rynku pracy, zadowolenie z pracy, satysfakcja z pracy, relacje międzyludzkie, atmosfera w pracy, kultura organizacyjna, dobry menedżer
Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

... proc. osób (zajmujących wyższe stanowiska) bierze udział w – opłaconych przez przełożonego – kursach i szkoleniach, również tych z zakresu psychoedukacji. 27 proc ... obawa przed reakcją współpracowników, niepochlebne komentarze zespołu, stygmatyzacja, niesprawiedliwa ocena wykonywanej pracy tj. przez pryzmat choroby, a nie osiągnięć czy kompetencji. ...

Tematy: choroba, choroba pracownika, długotrwała choroba, niezdolność do pracy, zwolnienie lekarskie, zwolnienia lekarskie, L4, zwolnienie z pracy, zasiłek chorobowy, zwolnienie chorobowe, zdrowie, zdrowie pracowników, zdrowie psychiczne, utrata pracy
Przywództwo a efektywność pracownika i organizacji

... umiejętność oceny poziomu rozwoju pracownika (narzędzia, np. roczna ocena, obserwacja wykonywanych zadań przez pracownika). Elastyczność – swobodne stosowanie różnych ... satysfakcja). Czy istnieją zatem zależności pomiędzy preferencjami stylu przywódczego swego przełożonego przez pracownika, jego efektywnością i samooceną? Na podstawie badań (służę ...

Tematy: efektywność pracowników, efektywność pracy, motywacja pracowników, wydajność pracowników, przywództwo, zarządzanie pracownikami, zarządzanie zespołem, przywództwo w organizacji, przywództwo w firmie, modele zarządzania