-
Zarządzanie talentami w polskich firmach
... procesów zarządzania talentami wśród badanych firm nie odzwierciedla - w opinii autorów raportu - całościowej sytuacji w polskich przedsiębiorstwach. Najprawdopodobniej organizacje, które odpowiedziały na zaproszenie do wzięcia udziału w projekcie badawczym, to w większości te firmy, dla których jest to temat istotny i które taki program mają ...
-
Podnoszenie kwalifikacji pracowników: bariery i wyzwania
... firm wiąże się jednak z wyzwaniami. Systemowe podejście do zarządzania talentami obejmuje ciągły proces identyfikacji, budowania i wzmacniania kompetencji pracowników. ... pracy własnej oraz indywidualne sesje rozwojowe w ramach jednego modułu tematycznego. Jeśli program realizuje partner zewnętrzny, to ważne jest, aby organizacja była zaangażowana w ...
-
Burza mózgów w działalności personalnej
... za kompetencje. Przekształcić dotychczasową kulturę organizacyjną w sprzyjającą motywowaniu wewnętrznemu. Zadbać w większym stopniu o warunki pracy. Wdrożyć program zarządzania talentami. Kierować kierowników na treningi dotyczące kształtowania motywacji pracowników. Przeprowadzić wartościowanie pracy. Uwaga: Niektóre pomysły tworzone są w oparciu ...
-
Mało elastyczne warunki pracy. To właśnie Polska
Firma badawcza IDC, na zlecenie dostawcy oprogramowania do zarządzania talentami Cornerstone OnDemand, zrealizowała badanie, które ujawniło najnowsze tendencje dotyczące funkcjonowania działów HR, rozwoju pracowników oraz elastycznych warunków pracy. Ankieta objęła ...
-
Polskie firmy cierpią na brak specjalistów
... brali udział w badaniu uważają je za najważniejszy problem oraz priorytet.. Firmy mogą odróżnić się od konkurencji, jeżeli zmienią swoje programy zarządzania talentami już dziś i opracują strategie mające na celu większe zaangażowanie pracowników podtrzymujące ich motywację i entuzjazm w pracy” – dodaje Magdalena Jończak, Starszy Menedżer ...
-
Pracy w e-marketingu nie powinno zabraknąć
... bogatszym pakietem benefitów pozapłacowych, elastycznymi godzinami pracy czy możliwością pracy zdalnej. Pracodawcy kładą obecnie coraz większy nacisk na politykę zarządzania talentami w organizacji, dlatego oferują również różnego rodzaju szkolenia, czy rozwój kompetencji w określonym kierunku. Jakich kompetencji szukają dziś pracodawcy? Skuteczny ...
-
8 priorytetów dla zarządów firm na 2017 rok
... Witalis, Partner w Zespole Zarządzania Ryzykiem Nadużyć EY. Aktywne zarządzanie ryzykiem wymaga wdrożenia systemu zarządzania zgodnością - CMS. ... z regulacjami - dodaje Mariusz Witalis. Zarządzanie talentami Każdy zarząd organizacji powinien składać się ... potencjalne ryzyko. Wtedy może też wprowadzać program rozwoju talentów wewnątrz firmy. Społeczna ...
-
Przywództwo w zarządzaniu przez jakość
... zarządzania jakością wymieniane w normach ISO, można stwierdzić, że przywódcy powinni: 1. Myśleć systemowo. Problem podejścia systemowego został dostrzeżony zarówno w systemach zarządzania jakością, jak i w systemach zarządzania ... pytanie, czy istnieją osoby obdarzone takimi wybitnymi talentami i radzące sobie z wszelkimi ekonomicznymi utrudnieniami ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 17/2019
... rodzin przeszła przez procedury polskiego parlamentu. Chodzi tu o rozszerzenie programu 500 plus. Program będzie rozszerzony na każde dziecko. Zniknąć też mają ... w stosunku o do których przewidują oni największy wzrost zatrudnienia oraz o wdrażane strategie zarządzania talentami w celu utworzenia przyszłej kadry pracowniczej. Więcej informacji na ...
-
Kompetencje pracowników: pracodawcy nie inwestują w szkolenia?
... pomagają kadrze uzyskiwać twarde wyniki. Dlatego też skuteczne strategie zarządzania talentami skupiają się na równomiernym rozwoju zarówno kompetencji technicznych, jak i ... i specyfiki pracy w danej firmie. Ważne, by organizacja macierzysta współtworzyła program szkolenia i brała odpowiedzialność za końcowe rezultaty. Niezbędna jest bowiem informacja ...
-
Coaching a oszczędzanie
... pracownicy danych wydziałów mogą wykazywać się talentami, których poszukujemy. Niewątpliwie bardzo motywującym czynnikiem ... pracowników w następujący sposób: przypuśćmy, że nasz program zawiera 8 głównych kategorii. Każda z kategorii ... wdrażanie zarządzania przedsiębiorstwami poprzez wspomniane wcześniej Zintegrowane Systemy Zarządzania Jakością, ...
-
Jak różnorodność i włączanie wpływa na wellbeing pracowników?
... Morgan w 2015 r. zaczęła od zatrudnienia 4 osób z autyzmem. W ciągu kilku lat program „Autism at Work” objął ponad 150 pracowników w ośmiu krajach. Większość z ... talentami – w przypadku awansu mamy do dyspozycji bardziej różnorodnych pracowników. W różnorodnym i włączającym środowisku kształtuje się lepsze przywództwo. W PKN Orlen kwestie zarządzania ...