-
Zmiana pracy: czym się kierujemy?
... . 53.64 proc. z nich zdecyduje się na przejście do innej firmy właśnie dlatego, że dostali ofertę wyższej pensji. To wyraźny sygnał dla pracodawców. Podczas gdy inne dodatkowe korzyści mogą także wydawać się wartościowe i pozytywnie wpływać na stosunek pracownika do firmy, kierujący nią powinni wiedzieć, że troska o dobrobyt ...
-
Sektor finansowy: trendy na rynku pracy
... firmy z sektora finansowego w tym momencie najczęściej poszukują wykwalifikowanych specjalistów, których coraz trudniej przekonać do zmiany pracy. W obszarze menedżerów liniowych / średniego szczebla panuje, tzw. „transfuzja świeżej krwi”. Firmy ... grupy pracowników. Przejście do innej ... z kontrofertą żeby zatrzymać pracownika na obecnym miejscu pracy ...
-
Tajemniczy klient: sklepy odzieżowe
... innej klientki, która wyjątkowo niekorzystnie wyglądała w przymierzanej spódnicy - mimo to sprzedawczyni twierdziła, że jest świetnie...”. „Brak przywitania, brak uśmiechu przechodzącego obok pracownika ...
-
Jak rozmawiać z klientem
... przejście ... do przywiązania się klienta do firmy, czego efektem może być stałe zainteresowanie ofertą i polecanie firmy ... do budowania trwałych relacji z klientem. Odpowiednio zbudowane i szczegółowe pytania w większym stopniu wykazują kompetencje pracownika ...
-
Programista bez etatu. Dlaczego w IT króluje samozatrudnienie?
... Przejście na własną działalność i kontrakt B2B jest opłacalne, co potwierdzają programiści, którzy prowadzą własne działalności gospodarcze. – Rozpatrując propozycję firmy: albo oferujemy 8 tys. zł netto pensji, albo 12 tys. zł netto na fakturze, przy której – po odliczeniu wszystkich składek i podatków, do ...