-
Ubezpieczenie na życie, czyli mądry Polak po szkodzie
... najbliższych. Główne bariery przed wykupieniem ubezpieczenia Główną deklarowaną barierą wykupienia indywidualnego ubezpieczenia na życia są względy ekonomiczne (brak środków 30%, nieopłacalność 8%). Podobnie często wskazywane są powody racjonalne (inne zabezpieczenia, np. grupowe ubezpieczenie na życie – 28%) jak też nieracjonalne/ afektywne ...
-
Ubezpieczenia w firmie: zasady i korzyści
... pracownikom grupowych ubezpieczeń na życie. Umowa ubezpieczenia zawierana jest w takim wypadku pomiędzy zakładem ubezpieczeń a pracodawcą. Przedmiotem tych ubezpieczeń jest przede wszystkim śmierć naturalna ubezpieczonego, przy czym istnieje możliwość znacznego rozszerzenia zakresu ubezpieczenia. Często ubezpieczenia grupowe na życie oferowane są ...
-
Moda na ubezpieczenie grupowe?
... Grupowe zyskują na znaczeniu W takiej rzeczywistości rynkowej na znaczeniu zyskują ubezpieczenia grupowe, na które stawia coraz więcej TU i sprzedających je multiagencji. - W tym roku, w porównaniu z podobnym okresem poprzedniego, kilkukrotnie wzrosła liczba potencjalnych klientów na ubezpieczenia grupowe ...
-
Czy świadczenia pozapłacowe odpowiadają na potrzeby pracowników?
... pracy. Niemal wszyscy badani pracodawcy wiedzą, że mogą zapewnić swoim pracownikom ubezpieczenie grupowe na życie dopasowane do potrzeb i specyfiki firmy. Zarazem tylko co czwarty respondent dostrzega możliwość, by jego firma przystąpiła do takiego ubezpieczenia – wśród najczęściej wymienianych przyczyn znajduje się obawa przed ponoszeniem wysokich ...
-
Uwaga na produkty strukturyzowane
... grupowe ubezpieczenie na życie i dożycie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym. Tak go przynajmniej nazwali oferujący klientom ten produkt Getin Bank i towarzystwo ubezpieczeniowe w dokumentach dodatkowych, ale – co ciekawe – nie ma takiego określenia w dokumencie podstawowym, którym jest deklaracja przystąpienia. Ze względu na ...
-
Świadczenia pozapłacowe zamiast etatu?
... na podstawie umów cywilnoprawnych – praktycznie wszyscy badani z tej grupy uznali to za ważne. Wśród pracujących na etacie było to 76 proc., a wśród prowadzących działalność gospodarczą 58 proc. Biorąc pod uwagę podział wiekowy, ubezpieczenia grupowe ...
-
Pracownicy pozytywnie o projekcie PPK
... PPK. Jako podmiot godny zaufania najczęściej wskazywane były zakłady ubezpieczeń na życie (36,5 proc.). - Taki wynik potwierdza, jak dużą pracę wykonały zakłady, przez lata budując świadomość ubezpieczeniową w firmach. Poprzez polisy grupowe i ubezpieczenia dla przedsiębiorstw, zrodziła się trwała współpraca i zaufanie pomiędzy pracodawcami ...
-
4 mity o pracy w sklepie
... dla dzieci pracowników. Taką korzyścią jest także ubezpieczenie grupowe na życie. To odpowiedź na oczekiwania pracowników – zainteresowanie takim rozwiązaniem deklaruje niemal dwie trzecie badanych, najczęściej osoby w wieku 45-54 lat (84 proc.). Na co mogą liczyć posiadacze ubezpieczenia? W razie nieszczęśliwego wypadku, ciężkiej choroby, pobytu ...
-
Polisa ubezpieczeniowa: benefit, który ma znaczenie?
... grupowego ubezpieczenia na życie. „Jedną z ważnych korzyści polis grupowych jest możliwość ubezpieczenia życia pracownika z zastosowaniem uproszczonej analizy stanu zdrowia ubezpieczonego” – dodaje Dariusz Modzelewski, dyrektor działu sprzedaży ubezpieczeń grupowych w Pramerica Życie TUiR SA. Ubezpieczenia grupowe, tak jak inne polisy na życie ...
-
Polscy przedsiębiorcy: przezorni, świadomi i śmiali
... Życie TUiR SA. – Dzięki polisom grupowym firmy odgrywają ogromną rolę w budowaniu świadomości ubezpieczeniowej i edukowaniu pracowników na temat korzyści, jakie niesie ubezpieczenie, co zauważamy również w rosnącej liczbie indywidualnych kontynuacji polis grupowych po zakończeniu pracy w firmie oferującej ubezpieczenia grupowe.” Świadomi gracze na ...
-
Polacy wybierają najtańsze ubezpieczenie
... cieszą się grupowe ubezpieczenia na życie, które wybiera co czwarty Polak. Takie polisy są oczywiście tańsze od indywidualnych, niestety różnią się także jakością ochrony. – Atrakcyjna cena nie zawsze musi iść w parze z jakością i skutecznością – ostrzega Michał Piestrzyński, ekspert Expandera. – Ubezpieczenia grupowe często zapewniają ...
-
Jak ujarzmić firmy ubezpieczeniowe
... na pokrycie kapitału gwarancyjnego i informowanie KNF o tym fakcie z opóźnieniem, a także nieprawidłowej wysokości środków własnych w stosunku do marginesu wypłacalności w 2013 r. Na Generali KNF nałożyła w 2006 r. karę w wysokości 45 tys. zł za podwyższenie z naruszeniem prawa opłaty administracyjnej ubezpieczenia na życie ...
-
Najważniejsze wartości Polaków
... zakresie korzystają z produktów ubezpieczeniowych na życie. Przeszło co drugi badany (53 proc.) nie posiada żadnej polisy umożliwiającej wypłatę świadczeń w wypadku zdarzeń losowych wpływających na nasze zdrowie lub życie. Najbardziej powszechną formę ochrony wśród ankietowanych stanowią grupowe ubezpieczenia na życie, oferowane w ramach świadczeń ...
-
Jakie powinny być świadczenia pozapłacowe w małych firmach?
... grupowe ubezpieczenie na życie i ogólna, prywatna opieka medyczna, zaspokajają tylko podstawowe potrzeby, wspólne dla wszystkich osób zatrudnionych w danej firmie. Dobrze dopasowane ubezpieczenie zwiększa poczucie bezpieczeństwa pracowników i daje im poczucie, że w trudnej sytuacji mogą liczyć na ...
-
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne ma 3 mln Polaków. Omijamy NFZ?
... na chorobę przewlekłą. Okazuje się również, że coraz większą popularnością cieszą się dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne o wąskim zakresie, oferowane jako umowa dodatkowa do innej polisy, np. na życie ...
-
Motywowanie pracowników: narzędzia i metody
... ubezpieczenia emerytalne lub na życie. Oczywiście zestaw takich dodatkowych bonusów jest dużo szerszy i obejmuje również między innymi ryczałt na ...
-
Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników 2017
... ubezpieczenia na życie (38,9%). 58% badanych pracujących w branży IT zadeklarowało, że najpopularniejszym benefitem w ich firmie jest elastyczny czas pracy – jest to najwyższy odsetek na tle innych branż. Karnety na ... % informacje na temat benefitów czerpie ze strony internetowej firmy. 18% pracowników wskazało na spotkania grupowe. Dodatkowo zaledwie ...
-
Rynek pracy: jak pandemia zmieniła oczekiwania pracowników?
... na CSR czy różnorodność w miejscu pracy (19%). Wśród benefitów pozapłacowych najwięcej osób z tej grupy wiekowej wskazuje na atrakcyjność ubezpieczenia podróżnego (66%) Osoby w wieku od 25 do 34 lat, tzw. Pokolenie Y, szukają na ... do zarobków i oferowanych benefitów pozapłacowych (79%), wśród których najistotniejsze jest grupowe ubezpieczenie na życie ...
-
Najlepszy Partner w Biznesie 2012
... . W kategorii Bancassurance - BRE Ubezpieczenia TUiR za profesjonalne wsparcie dla partnerów bankowych w tworzeniu nowoczesnych rozwiązań, które przekonują klientów, że bank jest najlepszym miejscem do sprzedaży i obsługi ubezpieczeń. W kategorii Wsparcie Przedsiębiorców - Polisa Życie za Grupowe Ubezpieczenie na Życie dla pracowników – Bezpieczna ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 23/2019
... na koniec ubiegłego roku 2,6 mln Polaków korzystało z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego (o 23 proc. więcej niż rok wcześniej), a w sumie na ... grupowe obejmą maksymalnie 1300 osób zatrudnionych na stanowiskach podstawowych i maksymalnie 180 osób pełniących funkcje kierownicze. Zwolnionym zaproponowane zostanie (w miarę możliwości) podjęcie pracy na ...
-
Frankowicze z wszystkich banków, łączcie się?
... ubezpieczenia od ognia i zdarzeń losowych, ubezpieczenie od wkładu własnego i ubezpieczenie spłaty kredytu; istny parasol ochronny, zabezpieczający jednak wyłącznie interesy banku. To, co przypadło w udziale Sadlikowi i jego żonie, to konieczność spłaty rosnących rat i gehenna, którą przeżyli próbując na ...
-
Motywowanie pracowników: podział zysku i świadczenia pozapłacowe
... na ubezpieczenia społeczne. Jeśli pobrano więcej od ustalonej kwoty, różnica – po odliczeniu podatku ryczałtowego – jest dodawana do zysku. Jeśli pobrano mniej, różnicę odejmuje się. W naszym przypadku właściciele i podmiot powiązany pobrali na ...