-
Urlop wypoczynkowy nie dla każdego?
... nadmiarem obowiązków, zespole. Zdecydowanie częściej decydowali się zatem na krótsze urlopy, które jednak nie zawsze pozwalały realnie odpocząć. Ostatni dłuższy urlop wypoczynkowy ... Tymczasem brak nawyku odpoczywania od pracy jest ryzykowny zarówno dla pracownika, jak i dla firmy. Każdy potrzebuje odrobiny wyciszenia i odseparowania od spraw ...
-
Rynek pracy: czy znajomość języków obcych to rzeczywiście "must have"?
... że 55% kandydatów chętniej wybierze ofertę pracy, jeśli otrzymają urlopy szkoleniowe (dni wolne) przeznaczone na podnoszenie kompetencji językowych. Ponad ... najczęściej posługują się obok angielskiego, rosyjskiego i niemieckiego. Wpływ workation na satysfakcję pracownika Praca w trybie workation to rozwiązanie, które daje pracownikom duże możliwości, ...
-
Po urlopie czekamy na długi weekend, czyli jak odpoczywają Polacy
... podróży. Dobrą alternatywą dla takich osób będą więc właśnie krótkie urlopy i wyjazdy około-weekendowe. Aktywność i rytuały pozwalają zachować balans Polacy jeżdżą więc ... respektowania tych granic. Jeśli pracodawcy posłuchają wymagań i potrzeb dzisiejszego pracownika, polski rynek pracy czekają duże możliwości rozwoju. O BADANIU Badanie „Jak ...
-
Jak oszukujemy na L4?
... . - Czasami wystarczy bardziej przychylne patrzenie na urlopy pracownicze, pozwolenie, by pracownik wyszedł wcześniej z pracy, jeśli wykonał już swoje obowiązki oraz tworzenie przyjaznej atmosfery w biurze - m.in. poprzez imprezy integracyjne, wspólne picie kawy, „ludzkie” podejście do pracownika i wspieranie życzliwych zachowań, a piętnowanie tych ...
-
Benefity pracownicze, czyli the sky is the limit?
... zatrudnienia 12% respondentów taki benefit funkcjonuje obecnie. Z elastycznym czasem pracy, ustalanym przez pracownika, spotkało się najwięcej, bo 28% badanych, a 1 na 5 przyznaje, że takie ... karta sportowa, (14%). Firmowe wsparcie dla młodych rodziców, w tym dodatkowe urlopy i dofinansowanie przedszkola, uznaje za ważne 10% badanych – choć należy ...
1 2