-
Satysfakcja z pracy zależy od lidera. Wynagrodzenie dopiero na 4. miejscu
... wynagrodzenie będzie dostosowane do ich kwalifikacji i poziomu stanowiska, na które aplikują. Już na etapie rekrutacji skupiają się więc, znacznie częściej niż kiedyś, na ...
-
Mniejsza rotacja pracowników. Co jeszcze słychać na rynku pracy?
... się na swoje wynagrodzenie m.in. specjaliści, inżynierowie i mistrzowie/brygadziści – najrzadziej mogli się z nich cieszyć wykonujący zawody o relatywnie niskich wynagrodzeniach np. kasjerzy i sprzedawcy, kierowcy oraz robotnicy wykonujący proste prace. To samo tyczyło się wysokości wzrostu wynagrodzenia. Osoby zatrudnione na umowę o pracę na czas ...
-
Na co w rekrutacjach narzekają kandydaci
... na wynagrodzenie. Benefity zajęły ostatnią pozycję. Wniosek jest z tego jeden: zapłaćmy godziwą stawkę kandydatowi za jego pracę, a on sam zadba o siebie i zdecyduje, na ...
-
Pracownicy nie mają wpływu na świadczenia pozapłacowe
... wynagrodzenie. Kto tu decyduje? Wydawałoby się, że benefity pracownicze powinny zaspakajać potrzeby pracowników. Tyle teorii. Praktyka pokazuje tymczasem, że aż 3/4 respondentów nie ma absolutnie żadnego wpływu na wybór pozapłacowych dodatków, a ich zdanie na ...
-
Employer branding - sposób na zatrzymanie pracownika
... (92%) wymienia lepsze, oferowane wynagrodzenie. Prawie ¾ respondentów (74%) wskazało na większe możliwości rozwoju w innej organizacji, a niemal połowa (47%) – na zmianę ścieżki rozwoju zawodowego. Powody rodzinne wpływają na decyzję pracownika o odejściu z firmy zdaniem 43% firm. Co 10-ty z kolei uważa, że wpływ na zmianę pracodawcy mają ciekawsze ...
-
Praca na emeryturze? 27% Polaków mówi "tak"
... To niektóre wnioski, jakie wypływają z badania “Życie na emeryturze - wyobrażenia i postawy Polaków” - opracowania ... wynagrodzenie. Emerytura i oszczędności będą źródłem finansowania 35% Polaków, w większości taką formę deklarują mężczyźni i młode osoby w wieku 18-24 lat. 27% zamierza pracować zawodowo tak długo, jak to będzie możliwe, bez względu na ...
-
Pracownicy fizyczni: dlaczego chcą zmiany pracy?
... kwalifikacji dla nowych pracowników. TOP 3: wynagrodzenie, stabilizacja i lokalizacja Badacze Pracuj.pl sprawdzili, jakie czynniki pracownicy fizyczni wymieniali w topowej trójce kwestii, na które zwracają uwagę przy wyborze ofert pracy. Blisko 2/3 badanych (64%) wskazało na odpowiednie wynagrodzenie. Na kolejnej pozycji znalazła się stabilność ...
-
Monitor Rynku Pracy II kw. 2019 r.
... wynagrodzenie znów na czele powodów zmiany pracodawcy Od roku wyższe wynagrodzenie nie było główną przyczyną zmiany pracodawcy, jednak w najnowszym badaniu wróciło na czoło zestawienia. Jako powód wskazuje je 55% respondentów, którzy w ostatnim czasie znaleźli nowe miejsce zatrudnienia (wzrost o 12 p.p. w stosunku do poprzedniego kwartału). Na ...
-
Polki i praca po znajomości
... kontaktów i zachowań nieetycznych. O tym, iż postrzeganie pracy po znajomości zmieniło się na przestrzeni lat i został odczarowany negatywny stereotyp, świadczą nie tylko ... i wie, że się sprawdzi na danym stanowisku. Jak potwierdza nasze badania, ale również wdrożony przez nas program „Wynagrodzenie za polecenie”, Polki chętnie rekomendują do ...
-
10 elementów atrakcyjnego miejsca pracy
... , w której mogą wykonywać telefony na osobności i pracować w skupieniu, zależy im także bardziej na miejscu parkingowym. Pracownicy produkcji doceniają za to dostęp do stołówki lub możliwość korzystania z pomieszczeń do przygotowania i spożywania posiłków, a także miejsce do odpoczynku. „Nie tylko wynagrodzenie i inne twarde aspekty zatrudnienia ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 23/2018
... na wpływ inflacji na zwiększenie dochodów budżetu państwa w 2017 r.... Sytuacja na rynku pracy. Wg rządowych planów w 2019 roku minimalne wynagrodzenie miałoby wynosić 2250 zł brutto, a stawka godzinowa 14,7 zł. Obecnie płaca minimalna to 2100 zł brutto, przy stawce godzinowej 13,7 zł. Wynagrodzenie ...
-
10 czynników atrakcyjności pracodawcy
... najnowszej edycji Randstad Employer Brand Research, wskazując 10 czynników, które w dzisiejszych czasach są w stanie przesądzić o atrakcyjności zatrudniającego. Na pierwszym miejscu - bez zaskoczeń - atrakcyjne wynagrodzenie. Widać jednak, że dla coraz większej grupy badanych istotna staje się równowaga pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.' Już ...
-
Firmy produkcyjne. Optymizm, inwestycje i brak pracowników
... w pozostałych gałęziach gospodarki. Także prognozy na 2017 rok są optymistyczne. W pierwszym kwartale przeciętna liczba zatrudnionych osób w przetwórstwie przemysłowym wyniosła 2,265 mln osób, a biorąc pod uwagę obecny trend, liczba ta może jeszcze wzrosnąć. Przeciętne wynagrodzenie oferowane w firmach przetwórstwa przemysłowego jest nieznacznie ...
-
Plany polskich pracodawców IX 2016
... zwiększenie zatrudnienia, a sporo mniej planuje zwiększyć wynagrodzenia. Dlatego pracownicy często po prostu decydują się zmienić miejsce pracy na lepszą ofertę, niż negocjować wynagrodzenie z dotychczasowym pracodawcą. W wielu firmach obserwujemy utrzymujący się wysoki poziom rotacji pracowników.” – zaznacza Agnieszka Bulik, ekspertka rynku pracy ...
-
Zrównoważony rozwój przyciąga pracowników
... zgodzi się na niższe wynagrodzenie, aby pracować dla proekologicznej firmy, 83% z nich deklaruje swoją lojalność wobec firmy, która pomaga im przyczyniać się do rozwiązania problemów społecznych i środowiskowych, zaś 88% twierdzi, że ich praca jest bardziej satysfakcjonująca, gdy mają możliwość wywierania pozytywnego wpływu na ...
-
Kobiety w IT to nie tylko programistki
... poszerzania swoich kompetencji i rozwoju w określonej dziedzinie (71 proc.), ale też o wynagrodzenie (71 proc.). Dla wielu z nich wejście do branży jest jednak ... pozytywne i krzepiące dane, jednak świat IT jest otwarty nie tylko na kobiety z wykształceniem technicznym – mówi Magdalena Gawłowska-Bujok, współzałożycielka i COO w No Fluff Jobs. – ...
-
Polscy mężczyźni ciągle w pracy
... nie mają dostatecznie dużo czasu wolnego na rozwijanie swoich zainteresowań pozazawodowych. - Mężczyźni niechętnie zgodziliby się krócej pracować za mniejsze wynagrodzenie. Może wynika to z sytuacji, w jakiej znajdują się Polacy – wciąż na dorobku. Stan konta i stan posiadania wpływa wciąż bezpośrednio na ich samoocenę. Często dopiero z wiekiem ...
-
Najpierw nauka potem kariera zawodowa
... pracodawca to taki, którego firma cieszy się prestiżem, oferuje możliwość pracy przy ciekawych i rozwijających projektach, zapewnia wysokie wynagrodzenie i bogatą ofertę szkoleń, daje szanse na współpracę z wysokiej klasy specjalistami – wynika z ogólnopolskiego badania studentów i absolwentów Deloitte. Mniej ważna dla młodych ludzi przy wyborze ...
-
Idealne oferty pracy, czyli jakie?
... na sukces idealnej oferty pracy? „Wynagrodzenie jest wspólnym mianownikiem oczekiwanej oferty pracy, stanowisko czy branża nie mają tu żadnego znaczenia. W dzisiejszych czasach trudno o pracowników, którzy chcieliby zmienić pracę na gorzej wynagradzaną” – komentuje Sebastian Sala, menedżer Antal Banking & Insurance – Kandydatom zależy również na ...
-
Motywacja do pracy? Etat i stabilność zatrudnienia
... ), satysfakcjonująca praca (drugie miejsce) oraz wysokie wynagrodzenie (trzecie). W te oczekiwania wpisują się preferencje młodych związane z formą zatrudnienia. Dla 83,9 proc. badanych akceptowalną formą jest jedynie etat. Własną firmę chce prowadzić 9,6 proc., a 6,6 proc. akceptuje pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Jednocześnie 64,2 proc ...
-
Praca po znajomości: chętnie rekomendujemy znajomych
... poleceń pracowniczych oraz pojawiające się na rynku zewnętrzne systemy rekomendacji jak debiutujący we wrześniu 2015 roku projekt „Wynagrodzenie za polecenie”. Rynek pracy powoli ... life balance, czyli równowaga między życiem prywatnym a zawodowym. Zachodzące na rynku pracy zmiany związane z rosnącą świadomością i oczekiwaniami pracowników powodują, ...
-
Polki kariera w IT
... teleinformatycznym. Co więcej, są z tego wyboru bardzo zadowolone, a oferowane im wynagrodzenie najczęściej spełnia ich oczekiwania. Nic zatem dziwnego, że aż 3/4 respondentek ... 44% kobiet, najczęściej wymieniając rozwój kompetencji zawodowych oraz networking. Na rolę, jaką społeczności IT grają w budowie siatki kontaktów zawodowych wskazuje ...
-
Praca zawodowa kluczem do... Co mówi młode pokolenie?
... ich zarobki na poziomie 2703 zł netto. Różnica w oczekiwaniach finansowych między najstarszą a najmłodszą grupą badanych wynosi 273 zł. Dla porównania, średnie wynagrodzenie netto wg ... pracy, pieniędzy i wartości, którymi kierują się w życiu. Sprawdzają także, co wpływa na satysfakcję z ich życia, oraz czym się kierują przy wyborze ścieżki edukacyjnej ...
-
Poszukiwanie pracy: jak dzieci we mgle?
... wynagrodzenie jak magnes Pracownicy zapytani o kluczowe powody zmiany pracy w pierwszej kolejności wskazują zbyt niskie zarobki u obecnego pracodawcy. Takiej odpowiedzi udzieliło 59,1% respondentów i stanowiło to wyniki o 10 pp. wyższy w stosunku do badania z początku roku. Na drugim miejscu znalazły się ograniczone możliwości awansu (38,9%) a na ...
-
3 główne błędy w rekrutacji pracowników
... mu ofert. – Tam gdzie deficyt i zapotrzebowanie na pracownika wzrasta, sprawa komplikuje się jeszcze bardziej, ponieważ kandydaci coraz częściej rezygnują w trakcie trwania procesu rekrutacji. Jak wynika z naszych obserwacji, powodem nie jest wyłącznie propozycja lepszego stanowiska czy wyższe wynagrodzenie oferowane przez konkurencję, ale w dużym ...
-
Pracodawcy w oczach kandydatów. Co zmieniła pandemia?
... dzisiaj kluczowy czynnik w określeniu pracodawcy gotowego na współczesne wyzwania - aż 69% respondentów uznaje stosowanie tych form pracy za wyróżnik nowoczesnego pracodawcy. Wśród innych cech firm określanych tym mianem kandydaci wymienili stosowanie nowoczesnych narzędzi IT (63%), wysokie wynagrodzenie (58%), wsparcie pracowników różnych pokoleń ...
-
Plany polskich pracodawców II 2017
... minimalne wynagrodzenie. Kandydaci chcą więcej, niż po prostu ofertę pracy Czy w nadchodzącym półroczu możemy spodziewać się kolejnych podwyżek? 36% respondentów odpowiedziało na to ... w cyklu kwartalnym. Od 20. edycji badanie jest przeprowadzane na reprezentatywnej ze względu na region i wielkość firmy próbie 1000 firm (margines błędu statystycznego ...
-
Relokacja za pracą - czy to się opłaca?
... zagranicy, a także promują się w konkurencyjnych lokalizacjach. Działania mające na celu przyciągnięcie kadry podejmują również przedstawiciele miast, ... wynagrodzenie przez pierwsze miesiące po relokacji, by wesprzeć pracownika w trudnościach związanych ze zmianą miejsca zamieszkania. Specjaliści, którzy decydują się na relokację mogą liczyć na ...
-
Monitor Rynku Pracy II kw. 2018 r.
... i redaktor portalu rynekpracy.org. Optymistycznie spoglądamy na nasze szanse na znalezienie nowej pracy. Zresztą na tle europejskich krajów prześcigają nas pod tym ... w których podstawowym wymogiem jest chęć podjęcia pracy za oferowane wynagrodzenie. Pracodawcy są gotowi partycypować w kosztach przygotowania pracownika do wykonywania ...
-
Monitor Rynku Pracy III kw. 2018 r.
... liczba pracowników, którzy na nowe miejsce zatrudnienia decydują się ze względu na wynagrodzenie oferowane w innych firmach (56%). Jednak równie dynamicznie na znaczeniu zyskuje ... . Pracownicy doceniają też możliwość korzystania z samochodu służbowego (15%), ubezpieczenie na życie (14%) oraz dofinansowanie dojazdów do pracy (11%). W dużej mierze ...
-
Plany polskich pracodawców VI 2019
... , że na przełomie roku wzrosty wskaźnika są zupełnie naturalne, ponieważ jest to okres, w którym firmy zwyczajowo planują przeglądy systemu wynagrodzeń w firmach. — Analizując deklaracje pracodawców dotyczące zwiększenia w najbliższym czasie wynagrodzeń, należy mieć na względzie dwa fakty – w ubiegłym roku przeciętne wynagrodzenie w Polsce ...
-
Nowoczesne usługi biznesowe w Polsce 2013
... o 60 proc.), a także panującej na lokalnym rynku konkurencji. I tak, dla przykładu, osoba znająca język angielski pracująca przy obsłudze procesów finansowo-księgowych może liczyć średnio na wynagrodzenie w granicach od 4 tys. PLN brutto na średnim stanowisku do 12 tys. w przypadku menedżera projektu. Wynagrodzenie specjalistów IT waha się zaś ...
-
Rozwój osobisty i zawodowy wg Polaków
... pracodawcy w swoich firmach – większe nastawienie na rozwój, atmosferę, zdrowie pracowników, ciekawe i inspirujące benefity, pokoje relaksu czy drzemki w pracy – mówi Izabela Pipka, Dyrektor HR w Benefit Systems. Z badania „Polacy a rozwój” wynika, że dla osób powyżej 45 r.ż. ważne jest wynagrodzenie (38%) oraz rzetelność i profesjonalizm (32 ...
-
Czego pracownik fizyczny wymaga od rekrutacji?
... nie otrzymali pracy, mimo wszystko pozytywnie ocenia sposób prowadzenia rekrutacji przez pracodawcę. Według ekspertów eRecruiter takie osoby stanowią świetny dowód na to, że dana firma traktuje wszystkich aplikujących z odpowiednią uwagą, wspierając ich w staraniach o pracę. Jakich informacji szuka pracownik fizyczny? Z danych pozyskanych ...