-
Wynagrodzenie i świadczenia pracownicze najważniejsze dla polskich pracowników
... , jakie są obecne potrzeby i preferencje pracowników na krajowym rynku pracy. Najważniejszym czynnikiem atrakcyjności miejsca pracy już trzeci rok pozostaje wynagrodzenie i świadczenia pracownicze oferowane w danej firmie. Blisko 2/3 badanych wskazało je pośród 5 najistotniejszych dla nich czynników, a prawie co trzeci ankietowany również wtedy ...
-
Pracuj: nawet skromna podwyżka lepsza niż benefity pracownicze
... Benefity pracownicze znalazły się na dość wysokim, 4. miejscu na piramidzie deklarowanych potrzeb. Jednak w rywalizacji z bezpośrednim wynagrodzeniem – zazwyczaj przegrywają, nawet jeśli mają wysoką wartość. Badacze poprosili respondentów o wybór między benefitami pracowniczymi, a podwyżką. Aż 60% osób wybrałoby dodatkowe wynagrodzenie niezależnie ...
-
Benefity pracownicze, czyli the sky is the limit?
... najważniejsze w pracy wciąż są dla nas te aspekty, o które walczyły poprzednie pokolenia. Atrakcyjne wynagrodzenie i stabilność zatrudnienia to podstawowe czynniki, które badani przez Pracuj.pl wskazują jako najważniejsze benefity pracownicze. Mimo to dziś, żeby wyróżnić się na konkurencyjnym rynku pracy i przyciągnąć najlepszych kandydatów ...
-
Pozapłacowe świadczenia pracownicze: sposób na zatrzymanie lidera
... Polsce na tle całej naszej grupy. To również sygnał, że ubezpieczenia pracownicze będą w najbliższym czasie odgrywały szczególną rolę z perspektywy zwiększenia udziału na naszym ... Znacząca większość badanych (82 proc.) osób rozważających zmianę pracodawcy postrzega wyższe wynagrodzenie jako dobry sposób na zatrzymanie ich w firmie. - Niemniej jednak ...
-
Jakie benefity pracownicze dla specjalisty z sektora finansów?
... Najbardziej Pożądani Pracodawcy, postanowiła zbadać, co najbardziej interesuje specjalistów z sektora finansowego. Zebraliśmy dane, które potwierdzają to, co obserwujemy od dawna – wynagrodzenie nie jest już jedynym czynnikiem, który absorbuje pracownika. Dziś oczekuje on czegoś ekstra – preferencje zmieniły się nie tyle na przestrzeni ...
-
Randstad Award - najlepsi pracodawcy 2014 wybrani
... już polskiej edycji pokazują, że blisko 2/3 Polaków uważa wynagrodzenie za najważniejszy aspekt decydujący o atrakcyjności pracodawcy. Znaczna grupa wskazywała jako ... Miedź zajął pierwsze miejsce w kategoriach: wysokie wynagrodzenia i benefity pracownicze, bezpieczeństwo zatrudnienia i stabilna sytuacja finansowa firmy. Jednocześnie został bardzo ...
-
Monitor Rynku Pracy IV kw. 2018 r.
... również, że głównym powodem zmiany pracy jest nie - jak dotychczas - wynagrodzenie, ale chęć rozwoju zawodowego. Zatrudnienia aktywnie poszukuje jedynie co 10. Polak. ... szczebla (67%), pracownicy biurowi i administracyjni (66%) oraz mistrzowie i brygadziści (66%). – Pracownicze Plany Kapitałowe są nowym instrumentem, który de facto nie został ...
-
Zatrudnianie więźniów coraz powszechniejsze
... wynajmu pracownika z zakładu karnego mogą przekraczać nawet 2 tys. złotych. Mimo to wynagrodzenie więźnia jest nieduże. Zgodnie z przepisami kodeksu karnego wykonawczego skazany ... pracownik-więzień otrzymuje minimalne wynagrodzenie jakie może mu wypłacić pracodawca (czyli obecnie 468 złoty brutto, minimalne wynagrodzenie w 2007 r. wynosi bowiem 936 ...
-
Praca w Niemczech 4 lata po otwarciu rynku pracy
... rodaków na niemieckim rynku będzie rosnąć. Przemawiają za tym również deficyty pracownicze, z którymi ciągle zmagają się Niemcy. Jedną z największych bolączek niemieckiego rynku ... w Polsce przedstawicieli niemal wszystkich zawodów, oferując im nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także zakwaterowanie, czy sfinansowanie dojazdów do miejsca pracy ...
-
W firmach produkcyjnych liczy się atmosfera w pracy
... o atrakcyjności danej firmy jest panująca w niej atmosfera, docenienie przez pracodawcę i wynagrodzenie. Kolejność nie jest tu przypadkowa. Duże znaczenie uwarunkowań ... benefitów pozapłacowych. Okazuje się, że ankietowani w najmniejszym stopniu cenią sobie eventy pracownicze (54%) oraz karty sportowe (54%), które są dziś najczęściej oferowanym ...
-
Rotacja pracowników wyhamowała
... z Instytutem Badań Pollster. Najczęstszymi powodami zmiany zatrudnienia jest wyższe wynagrodzenie i możliwość rozwoju zawodowego. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Dlaczego rotacja w ... pracy (22 proc.), karty rabatowe lub rabaty na zakupy (22 proc.) i zniżki pracownicze na produkty lub usługi pracodawcy (15 proc.). W przypadku świadczeń socjalnych ...
-
Motywowanie pracowników: podział zysku i świadczenia pozapłacowe
... to, aby pracownicy ciągle uczyli się nowych rzeczy. Pracownicze programy emerytalne Pracownicze programy emerytalne to dodatkowe, grupowe ubezpieczenie emerytalne opłacane ... może uważać, że równowartość 10 lub 7,5 kwoty bazowej to niskie wynagrodzenie. Należy jednak wziąć pod uwagę fakt, że w naszej firmie właściciele uczestniczą w systemie ...
-
Kierowcy na rynku pracy
... na rękę 4500 zł. Niewiele mniejsze jest wynagrodzenie kierowców ADR, przewożących niebezpieczne materiały– ich pensja wynosi średnio 5 500 zł netto. Powszechną regułą na rynku, według deklaracji pracowników, są już umowy o pracę, gwarantujące najważniejsze świadczenia pracownicze. Przydatne linki: Oferty pracy Kierowcy, a inni pracownicy ...
-
Analiza ryzyka kadrowego
... , jaką część wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika stanowi wynagrodzenie zasadnicze, jaką wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe, a jaką dodatki funkcyjne ... w ogólnej kwocie przeznaczanej przez przedsiębiorstwo na wynagrodzenia mają poszczególne grupy pracownicze. Tak jak w wypadku samej analizy zatrudnienia, należy tutaj dokonać ...
-
Zarządzanie wiedzą w firmie
... rozwiązań. Firma to indywidualny twór, który przetwarza zasoby w efekty, uzyskując w zamian wynagrodzenie i uznanie klientów. Jeśli są potrzebne nowe sposoby, należy je wdrożyć – ... e-learning. Fachowe informacje o wiedzy, uczeniu się i rozwoju kadry firmowej pochodzą z książki „Kompetencje pracownicze w organizacji uczącej się. Metody doskonalenia ...
-
Kobiety na rynku pracy: zadowolenie mimo nierówności
... a nie stanowisko ma większy wpływ. Generalnie kobiety na kierowniczych stanowiskach częściej niż mężczyźni oceniają swoje wynagrodzenie dobrze (różnica 4 punktów procentowych) i zdecydowanie bardziej doceniają oferowane w firmie świadczenia pracownicze (różnica aż 10 punktów procentowych). Menedżerki są też gotowe bardziej zaufać kierownictwu firmy ...
-
Jak zatrzymać niekontrolowane odejścia z pracy?
... Wspólnych. Blisko czterech na dziesięciu pracodawców zamierza optymalizować koszty pracownicze, co nie oznacza jednak redukcji zatrudnienia, którą planuje zaledwie ... jakości/profesjonalizmu kadry kierowniczej (46% wskazań). Wynagrodzenie w największym stopniu wpływa na utrzymanie pracownika w firmie Wynagrodzenie zasadnicze najsilniej wpływa na ...
-
Plany polskich pracodawców XI 2018
... . Potwierdza to też odsetek przedsiębiorstw, w których powodem podwyżek jest dostosowanie wysokości pensji do płacy minimalnej – po prostu w wielu miejscach pracy wynagrodzenie już dawno przekracza ustawowe minimum – podkreśla Monika Hryniszyn, Dyrektor Personalna i Członek Zarządu Randstad Polska. Jak dodaje, granicą podwyżek jest płynność ...
-
Firmy planują zwolnienia pracowników
... połowa (48%) organizacji światowych zmniejsza lub zamraża obecne zasoby pracownicze (w porównaniu z badaniem marcowym: 20% więcej). W przypadku organizacji planujących redukcje, ... musi zostać zauważona i wynagrodzona. Oznacza to również, że należy zróżnicować wynagrodzenie, uzależniając je od efektywności, a także reagować na wszelkie przypadki, ...
-
Pracownicy nie mają wpływu na świadczenia pozapłacowe
... współpracy z HRNews - niemal 2/3 zatrudnionych uważa, że świadczenia pozapłacowe są elementem niemal tak samo ważnym jak wynagrodzenie. Kto tu decyduje? Wydawałoby się, że benefity pracownicze powinny zaspakajać potrzeby pracowników. Tyle teorii. Praktyka pokazuje tymczasem, że aż 3/4 respondentów nie ma absolutnie żadnego ...
-
Przetargi - raport XI 2017
... roku wyższe o 4,5 procent rdr i wyniosło 6 mln 53,0 tys., a przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) było wyższe o 6,5 procent rdr i wyniosło 4 tys. 610,79 zł. W ... . Rosnąca ściągalność podatków, którą chwali się fiskus i coraz wyższe koszty pracownicze są zatem finansowane „kredytem” zaciąganym u kontrahentów. Duża presja płacowa znajdzie z ...
-
Monitor Rynku Pracy III kw. 2018 r.
... , którzy na nowe miejsce zatrudnienia decydują się ze względu na wynagrodzenie oferowane w innych firmach (56%). Jednak równie dynamicznie na znaczeniu ... w firmach, a niekoniecznie spotykają się z taką aprobatą. 16% respondentów dostaje w firmach pracownicze zniżki na produkty i usługi danej firmy, ale jako atrakcyjna forma benefitu w pierwszej ...
-
4 osobowości pracowników i 1 rynek pracy
... oraz stylu zarządzania - musi sprostać pracodawca aspirujący do miana "idealnego". Te pracownicze preferencje stały się również bazą do wyodrębnienia 4 najczęściej ... obopólne korzyści. Na znaczeniu zyskują elastyczność pracy, zdrowy styl życia, wynagrodzenie i benefity, a czasy formalizmu odchodzą już do lamusa – wyjaśnia Artur Skiba, prezes Antal. ...
-
Wyższa płaca minimalna zmusza sieci handlowe do działania
... , Liderka zespołu prawa pracy Deloitte Legal. Podwyższenie płacy minimalnej poskutkuje nie tylko wyższą pensją pracowników. Wyższe, minimalne miesięczne wynagrodzenie ma wpływ na inne świadczenia pracownicze, które są obliczane z uwzględnieniem tego wskaźnika. Z początkiem 2020 r. wzrosła wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, co dotyczy ...
-
Migracja zarobkowa z Ukrainy do Polski - jaka przyszłość?
... konsulatach i centrach wizowych na Ukrainie, Ukraińcy zaczęli aktywnie ubiegać się o wizy pracownicze do Polski. Jednak obecnie wizy wydawane są tylko na prace sezonowe ... domy, powołując się na trudności finansowe. Niektórzy wypłacili swoim pracownikom wynagrodzenie z góry, wspierając ich w ten sposób finansowo podczas kwarantanny. Większość ...