-
Monitor Rynku Pracy IV kw. 2017 r.
... Zmiana stanowiska częściej obejmowała natomiast mężczyzn (26%) niż kobiety (24%). Najnowszy Monitor Rynku Pracy ... umowy o pracę na czas nieokreślony (o 3,5%), a ubyło dorabiających u dodatkowych pracodawców (o 2%). Skracał się tydzień pracy ...
-
Rynek pracy wciąż w cieniu pandemii
... umowy o pracę na czas nieokreślony (64 proc.), osób w wieku 50-64 lata (66 proc.) i pracowników z wykształceniem podstawowym (68 proc.). Co istotne, na brak równowagi najczęściej narzekają zatrudnieni w trybie hybrydowym (25 proc.). Lepsze nastroje na rynku pracy… Negatywny wpływ pandemii na nastroje na rynku pracy ...
-
Monitor Rynku Pracy III kw. 2019 r.
... stanowiska, to największa rotacja występuje wśród kadry zarządzającej oraz kierowniczej średniego szczebla. Aż 29% osób zatrudnionych na takich stanowiskach zmieniło pozycję w ramach pracy w obecnym miejscu. Najmniejsza zmiana ...
-
Monitor Rynku Pracy II kw. 2018 r.
... pracy wydaje się, ze praca zdalna coraz częściej nie jest opcją, a w praktyce pewnym standardem. Nie dziwi wykorzystanie tej formy przez kierowników wyższego i średniego szczebla, dla których częste podróże służbowe, spotkania poza stałym miejscem pracy czy po prostu praca „w terenie” oznaczają konieczność ...
-
Monitor Rynku Pracy II 2011
... pracy u innego pracodawcy. Co ważne, pomimo istotnej polaryzacji rynku pracy i dużego stopnia niedopasowania pomiędzy potrzebami pracodawców i umiejętnościami potencjalnych pracowników, zmiana pracy postrzegana jest wciąż jako okazja do poprawy warunków zatrudnienia, a nie tylko jako konieczność ...
-
Gabinet Cieni BCC: najnowsze rekomendacje dla rządu
... pracę w wymiarze przekraczającym przeciętną liczbę godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym) w określonych w projekcie przypadkach, możliwość dzielenia stanowiska pracy na podstawie odrębnej umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikami, czy regulacje dotyczące zespołowej organizacji pracy ...
-
Gabinet Cieni BCC: są nowe rekomendacje dla rządu
... umowy o pracę i pobór od firm kar finansowych. Deficyt pracowników wynikający z opuszczenia rynku przez 144 tysiące osób – beneficjentów Programu 500+. Obniżenie wieku emerytalnego zwiększające deficyt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych o 73 mld zł z perspektywą opuszczenia rynku pracy ... Konieczność ... stanowiska ... zmiana ...
-
Polska gospodarka: podsumowanie 2022 i prognozy na 2023
... pracy będzie coraz bardziej doskwierać przedsiębiorcom. 13) Rewolucja w prawie pracy W 2023 r. wejdą w życie nie tylko nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej i badania trzeźwości pracowników, ale prawdopodobnie także zmiany zrównujące umowy ...