-
Pracodawcy a zniesienie limitu składek ZUS
... składki ... pracownika, może odbić się również niekorzystnie na wizerunku Polski jako atrakcyjnego kraju dla zagranicznych inwestorów zatrudniających wysoko wykwalifikowanych pracowników – mówi Grzegorz Grochowina, menedżer w zespole ds. PIT w KPMG w Polsce. O RAPORCIE: Raport KPMG w Polsce pt. „Zniesienie limitu składek ZUS ...
-
ZUS hamuje rozwój firm
... składki odprowadzane na ZUS za czynnik najbardziej destrukcyjnie wpływający na kondycję firm - wynika z badań "Regulacje ... te zmiany za szkodliwe dla przedsiębiorstwa. Zdaniem blisko 40 % pracodawców najbardziej optymalną długością urlopu macierzyńskiego jest 26 tygodni. Dotyczy to jednak urlopu dla pracownika - kobiety. Dla pracownika - mężczyzny ...
-
Za wysokie podatki i koszty pracy
... za mało i za wolno. 64% osób zapytanych o najważniejsze powody niezatrudniania większej liczby pracowników w małych i średnich firmach, wskazało na brak środków finansowych (np. zbyt duże koszty zatrudnienia pracownika ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 38/2018
... że Europa najlepszy czas ma już za sobą. Krystalizują się przygotowywane na ... ZUS UBEZPIECZONYCH JEST BLISKO 560 TYS. OBCOKRAJOWCÓW. BLISKO 75 PROC. Z NICH STANOWIĄ UKRAIŃCY. Już blisko 560 tys. cudzoziemców płaci składki ... zagranicy. To na pracodawcy spoczywa obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych. – Formularze zostały uproszczone, ...
-
Składka wypadkowa, czyli o ukrytych oszczędnościach
... składki wypadkowej wynika z wypadkowości. Według danych GUS w pierwszych trzech kwartałach 2018 r. główną przyczyną wypadków w Polsce było nieprawidłowe zachowanie się pracownika. Inwestując w poprawę bezpieczeństwa pracowników, przedsiębiorcy w długofalowej perspektywie mogą uzyskać oszczędności z tytułu zmniejszonej wysokości składki ...
Tematy: składka wypadkowa, składki zus -
Co hamuje rozwój małych i średnich przedsiębiorstw?
... rozwój małego biznesu są obciążenia publiczno-prawne, w tym składki ZUS. - Ich wysokość zwiększa koszty pracy o tyle, że przedsiębiorcy stoją często przed dylematem niezatrudnienia pracownika, albo płacenia „pod stołem”. W przypadku najmniejszych firm okazuje się, że lepiej szukać posady za minimalną krajową, ponieważ wypłata jest wtedy wyższa ...
-
Rynek pracy 2015: co nas czeka?
... pracownika na stanowisko o podobnej charakterystyce jak poprzednio zajmowane, powstanie obowiązku odprowadzania składek do ZUS od wszelkich umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia za ... , że nie wymagały od pracodawcy dodatkowych kosztów. Większe składki od umów–zleceń mogą zaowocować zmniejszeniem się konkurencyjności przedsiębiorców, ...
-
System emerytalny w opinii Polaków
... składki, które następnie przeznaczane są na finansowanie bieżących emerytur. Więcej niż co trzeci Polak (36 proc.) popiera połączenie obu tych systemów, to znaczy obowiązujący obecnie podział składki każdego pracownika ...
-
Nowe wersje SYMFONII
... wspomagającego zarządzanie płacami oraz danymi kadrowymi pracownika i firmy. W związku z nowelizacją ustawy o podatku od ... prawem pracy wynagrodzeń za chorobę, urlop, nadgodziny, a także obsługę nowego sposobu rozliczania składki na ... raportów, m.in.: zautomatyzowano raport ZUS RSA, dodano Kartę zasiłkową ZUS Z-17, Statystykę zatrudnienia, Zapisy/czas ...
-
PKPP Lewiatan: Czarna Lista Barier 2015
... ciągu batalii z komplikującymi życie przepisami nie można uznać za zakończoną. Zdaniem przedsiębiorców, największą bolączką są m.in. ... się m.in.: wysokie i pogmatwane podatki oraz składki ZUS, szara strefa, zbyt mało elastyczne ... . 221 kodeksu pracy, który wprowadza wąski katalog danych pracownika, które może przetwarzać pracodawca. Niestety zakres ...
-
Upadłości firm - co hamuje polski biznes?
... zarejestrowanych firm w 2018 r. co trzecia powstała właśnie tam. Tuż za województwem mazowieckim na podium najbardziej konkurencyjnych regionów plasują się ... firmy. W przeciągu kilku lat droższe stały się nie tylko koszty utrzymania pracownika (składki ZUS, płaca minimalna), ale również paliwo i energia czy kluczowe w produkcji surowce i materiały. ...
-
Gabinet Cieni BCC publikuje rekomendacje dla rządu nowej kadencji
... składki zdrowotnej i instrument współpłacenia. 3. Rozpoczęcie przebudowy publicznych inwestycji poprzez wzrost udziału w nich wydatków na ochronę zasobów wodnych, zamykanie kopalń węgla kamiennego i brunatnego, poprawę jakości elektrycznej sieci przesyłowej oraz eliminację smogu. 4. Usunięcie zakazu zwalniania pracownika ...
-
Karta przedpłacona zamiast bonu?
... się na drugim miejscu za dofinansowaniem ... ZUS i stanowi koszt dla firmy. Efektywność tego rozwiązania widać, gdy porównamy je z wypłatą podobnej kwoty w formie gotówkowej. Wypłata 190 zł dla jednego pracownika oznacza dla pracodawcy konieczność odprowadzenia 35,36 zł na ZUS. Z kolei sam pracownik, po odtrąceniu składki zdrowotnej i składki na ZUS ...
-
Budżet 2019 nieprzygotowany na spowolnienie gospodarcze?
... za mniej niż połowę wydatków. Poza budżetem państwa w skład sektora finansów publicznych wchodzą budżety samorządów, ZUS ... ). Ponadto, dobra koniunktura w połączeniu z rosnącą liczbą imigrantów płacących składki w ZUS przyczyniła się do wzrostu wpływów składkowych ... łatwiej jest np. zamrozić płacę pracownika na poziomie 4 tys. zł pomimo 2% inflacji, ...
-
Ile firmy w Polsce tracą na jednym wypadku przy pracy?
... pracownika ... składki wpływają nie tylko zdarzenia w miejscu pracy. Po zmianach z września 2021 roku, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych nakłada na każdego pracodawcę, który składa informację ZUS ...
-
Przedsiębiorcy o tym, co hamuje rozwój firm
... i jego wypłaty w formie dywidendy czy konieczność odprowadzania podwójnej składki ZUS jeśli ktoś pracuje na etacie i ... wysokość kosztów zwalniania pracownika z przyczyn zakładu pracy (42,9 proc.) oraz konieczność zapłaty składek ZUS w ... W dalszej kolejności przedsiębiorcy wymieniają ograniczoną odpowiedzialność urzędników za podejmowane decyzje (54,8 ...
-
Rynek pracy - najważniejsze wydarzenia 2011
... za rok możemy się spotkać w znacznie gorszych nastrojach. Pracodawcy już teraz wstrzymują się z planami tworzenia nowych stanowisk pracy, wielu z nich planuje wręcz redukcje zatrudnienia i wszyscy czekają na rozwój wypadków. Z perspektywy pracownika ...
-
Oszczędzanie na emeryturę: perspektywa społeczna
... Polaków z przeznaczeniem na dodatkową emeryturę, np. za pośrednictwem instrumentów tzw. III filaru ubezpieczeń społecznych. ... oszczędzania jest taka sama, a więc perspektywa niskiego świadczenia z ZUS i OFE. W przypadku osób, które nie decydują ... przez pracodawcę składki podstawowej, ale i konieczności uiszczenia od niej podatku przez pracownika – dot. ...
-
Ubezpieczenia w firmie: zasady i korzyści
... koszt obciąża zwykle wykonawcę jako odpowiedzialnego za kontrakt. Przedmiotem ubezpieczenia jest głównie pełna ... ZUS) oraz funduszy emerytalnych. Programy te zapewniają również ochronę ubezpieczeniową w przypadku śmierci pracownika ... pracodawca może wliczyć do kosztów uzyskania przychodów składki z tytułu ubezpieczeń osobowych zawartych na rzecz swoich ...
-
Kobiety a własny biznes
... pracownika można zatrudnić wyłącznie osobę z miejscowości, w której prowadzona jest działalność” „Niektóre przepisy wzajemnie się wykluczają” „Nakaz budowy podjazdu przed wykończeniem budowy domu” „Zatrudniony na umowę o pracę, zakładając dodatkowo własną działalność gospodarczą musi odprowadzać ZUS ...
-
Tydzień 43/2009 (19-25.10.2009)
... a także staranie się przedsiębiorców, by zatrudnienie nie pociągało za sobą zobowiązań finansowych przedsiębiorcy wobec pracownika, w przypadku braku zamówień. Nie bez znaczenia jest też ... bezzwrotnej pomocy) utrzymywać się będzie zachęta dla początkujących przedsiębiorców (obniżone składki na ZUS - dziś korzysta z tego już 312 tys. osób) utrzymana ...
-
Europa: wydarzenia tygodnia 5/2019
... składki ZUS. Największą grupę ubezpieczonych stanowią Ukraińcy. Jak wynika z opracowania przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Opolu, składki na ZUS ... musi być ono przelewane na konto pracownika. Pracownik został zatrudniony w Polsce. Co ... sprawdzić, jaka wysokość opłat jest potrącana z wynagrodzenia za nocleg oraz jakie panują w tym ...
-
Działalność gospodarcza - bariery 2012
... oznacza jednoczesny wzrost składek na ZUS. Dzisiaj pracodawca, który zatrudnia pracownika z pensją minimalną w ... w sytuacji nieuzyskania zapłaty od dłużników zostały uznane za trzecią pod względem uciążliwości barierę w prowadzeniu biznesu, ... w kwocie 2.000 zł (paliwo do samochodu osobowego, składki ZUS) oraz 1.626 zł netto z tytułu wynajmu lokalu (374 ...
-
Kłopotliwy wzrost płacy minimalnej
... . Wielu pracowników, a wraz z nimi związki zawodowe, uznaje poziom minimalnego wynagrodzenia za swoistą ochronę. W Sejmie trwają obecnie prace nad inspirowanym przez nie ... nie tylko podwyższone wynagrodzenie pracownika, ale także proporcjonalnie większe koszty dodatkowe, takie jak składki ZUS czy składki zdrowotne. To złe rozwiązanie dla pracodawców, ...
-
Demografia Polski: jak doszło do katastrofy i jak złagodzić jej skutki?
... demografii za szczególnie palący, w ... składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne. W rezultacie przy dwóch tysiącach złotych przychodu (sytuacja możliwa w przypadku np. maleńkiego zakładu krawieckiego na wschodzie kraju), osoba prowadząca działalność, zamiast oddawać ponad 50 proc. przychodu na ZUS ... jednego pracownika ...
-
Rośnie liczba Ukraińców świadczących pracę na czarno
... stanie zaproponować polskim pracodawcom konkurencyjne stawki za zapewnienie osób chętnych do pracy. Niejednokrotnie ... całego okresu pobytu być ubezpieczony, mając odprowadzane składki ZUS lub wykupioną polisę ubezpieczeniową, niestety nie ... w Grupie Progres. 2 lata kary dla pracownika z Ukrainy? Konsekwencją pracy na czarno jest deportacja Ukraińca z ...
-
Rynek pracy w 2024 roku czekają zmiany
... składki zdrowotnej. Potężny wzrost kosztów prowadzenia działalności gospodarczej w ostatnich latach ma być zatrzymany, dlatego strony Koalicji chcą wprowadzić zasadę, że chorobowe pracownika już od pierwszego dnia będzie płacone przez ZUS ... zapewnione dwa wolne weekendy w miesiącu i podwójne wynagrodzenie za pracę w dni wolne. Zapomniani obcokrajowcy ...
-
Polscy przedsiębiorcy i ich problemy. Nad czym ubolewa biznes?
... nowy Kodeks pracy) niższe składki do ZUS, albo zniesienie konieczności ich zapłaty, gdy firma ... przepisy, zwłaszcza podatkowe, wysokie, pozapłacowe koszty zatrudnienia pracownika oraz problemy z pozyskaniem pracowników o odpowiednich ... inwestycje w Polsce; wprowadzić sankcje za uchwalanie prawa niezgodnego z Konstytucją skutecznie wyeliminować ...
-
Specjaliści IT: czy mogą liczyć na pracę i podwyżki wynagrodzenia?
... i popularności pracy zdalnej. Wybuch wojny w Ukrainie, a co za tym idzie niepewność i pogorszenie koniunktury gospodarczej ... wydarzenia w skali globalnej odmieniły trend rynku pracownika w sektorze IT - nadal się utrzymuje, lecz ... wysokie obciążenia publicznoprawne, jak PIT do 32%, pełne składki na ZUS i NFZ przyczyniają się do stopniowego odchodzenia ...
-
Gabinet Cieni BCC publikuje nowe wskazania dla rządu
... nową ustawą rozwiązań już obowiązuje, za wyjątkiem tych dotyczących węgla brunatnego ... do państwa, a nie bezpośrednio do pracownika. Wśród kluczowych uwarunkowań prowadzenia działalności gospodarczej ... w sposób uczciwy, płacąc składki i należne podatki oraz działając ... stosunku do uprawnień, które wykonuje ZUS, które są dyskusyjne prawnie. Wpływ ...