-
Wynagrodzenia, PKB i bezrobocie. Prognozy na 2023 rok
... wysokim poziomie – wciąż wyższym od wydajność pracy. Karolina Jurczak Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki do rynkowych stawek! .
-
Freelancerzy: czy gender gap nie dotyka wolnych strzelców?
... etacie, ale mniej niż 10 godzin dziennie. W tej grupie wyraźnie dominują mężczyźni – 18 proc. ankietowanych w porównaniu do 8 proc. biorących udział w badaniu kobiet. Freelancerzy i freelancerki - dla kogo pracują? Z tegorocznego badania ponad tysiąca specjalistów wynika, że z usług wolnych strzelców korzystają przede wszystkim jednoosobowe ...
-
BSS: jaki rynek pracy w usługach dla biznesu?
... zdalna i hybrydowa w 3/4 firm Model pracy zdalnej jest - i będzie - istotnym czynnikiem wpływającym na wybór potencjalnego pracodawcy i chęć pozostania w obecnej pracy. W badaniu przeprowadzonym na potrzeby raportu „Business Services 2023” żaden z badanych pracowników nie wyraził chęci pracy w formule w pełni stacjonarnej, a aż 65% respondentów ...
-
Rozwój osobisty albo wypowiedzenie? Pracownicy chcą podnoszenia kwalifikacji zawodowych
... , że wyniki są bardzo podobne. To dowodzi, że nauka online jest rozwiązaniem, które zostanie z nami na dłużej - podsumowuje Magdalena Rogóż. O badaniu: Przeanalizowane przez Kodilla.com badanie GoodHabitz odbyło się w listopadzie 2022 roku na grupie 1039 pracowników z Polski oraz 12 576 pracowników ...
-
Kandydaci znają swoją atuty, ale nie potrafią ich "sprzedać" w CV?
... jednak mogą pomóc im poradzić sobie z wyzwaniami związanymi z dobrą autoprezentacją w procesie rekrutacji – i tym samym zwiększyć szansę na znalezienie satysfakcjonującej pracy. O BADANIU Badanie „Nowe prawa rekrutacji” zostało przeprowadzone we wrześniu 2023 roku przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar ...
-
6 na 10 Polaków patrzy w 2024 rok z optymizmem
... Suma długów rośnie, choć liczba niesolidnych dłużników utrzymuje się w granicach 2,7 mln osób - zauważa Sławomir Grzelczak, prezes BIG InfoMonitor. I dodaje, że w badaniu na uporanie się z problemami finansowymi w 2024 r. liczy 8 proc. ankietowanych, a o konieczności spłaty różnego rodzaju zaległości wspomniało jedynie 6 proc., co niestety pokazuje ...
-
Podwyżki wynagrodzenia spodziewa się 60 proc. Polaków
... rosnąca inflacja była wymieniana zdecydowanie najczęściej. Od kilku miesięcy inflacja wyhamowuje. Tymczasem argument o zaangażowaniu w obowiązki, od poprzedniego roku zanotował w badaniu aż 15-punktowy skok. To może być sygnał, że pracownicy właśnie w nim dostrzegają teraz większą skuteczność podczas negocjacji płacowych. Inflacja dotyczy ...
-
Prawnicy, czyli stres, ale i satysfakcja z pracy
... ze swojej pracy. Jednocześnie 67,5% wskazuje, że ich praca wiąże się z mniejszym lub większym stresem - wyższy wskaźnik tego czynnika odnotowano w badaniu jedynie w działach marketingu i PR. Potrzeby pracowników działów prawnych są w najwyższym stopniu zaspokajane w obszarze benefitów pozapłacowych i możliwości rozwoju. Te czynniki oraz ...
-
81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024
... zwiększyć wynagrodzenia o mniej niż 10%. Dla porównania, w roku 2023 wzrosty płac powyżej 10% deklarowało aż 31 proc. firm biorących udział w badaniu Hays. Jak zauważają eksperci ds. rekrutacji, jest to trend zrozumiały w kontekście spadku inflacji oraz niepewności gospodarczej, w jakiej muszą funkcjonować organizacje ...
-
Branża IT to nie jest praca dla kobiet. Kto tak twierdzi?
... ” (37,9 proc. wskazań), „masz za małą wiedzę i umiejętności” (35,2 proc. wskazań), „nie dasz rady, nie nadajesz się” (30,2 proc. wskazań). W badaniu No Fluff Jobs niemal trzykrotnie więcej respondentek niż respondentów stwierdziło, że kobietom trudniej niż mężczyznom jest wejść do branży IT ...
-
Praca tymczasowa i umowa B2B, czyli zatrudnienie w niepewnych czasach
... dopasowywania zasobów kompetencyjnych do zmieniających się potrzeb. O RAPORCIE Raport „Nowoczesne formy zatrudnienia 2024” został opracowany na podstawie danych uzyskanych w badaniu na temat rynku pracy, przeprowadzonym w okresie od lutego do marca 2024 r. wśród firm korzystających z nowoczesnych form zatrudnienia oraz pracowników tymczasowych ...
-
6 na 10 pracodawców nie planuje podwyżek wynagrodzeń
... spodziewa się mniej niż co piąty badany (18 proc.) W połowie polskich firm są pracownicy z niepełnosprawnościami 51 proc. pracodawców biorących udział w badaniu zatrudnia osoby z niepełnosprawnością, z czego 35 proc. na pojedynczych stanowiskach. Jedynie w przypadku 16 proc. przedsiębiorstw odsetek takich pracowników wynosi więcej niż ...
-
5 czynników atrakcyjności miejsca pracy w 2024 roku
... wskazywali na atrakcyjność wynagrodzeń i benefitów, dobrą atmosferę pracy oraz bezpieczeństwo zatrudnienia jako czynniki istotne dla nich. Jednocześnie po raz pierwszy w badaniu zapytano o znaczenie równego traktowania pracowników (bez względu na wiek, płeć czy pochodzenie etniczne). Od razu pojawiło się ono na piątym ...
-
Dlaczego praca za granicą ciągle nie traci popularności?
... . RAZEM LUB OSOBNO Niezmiennie, najwięcej osób wybiera się do pracy za granicą w pojedynkę (49 proc.). Na drugim miejscu, podobnie jak w badaniu Trenkwaldera z ub. roku, są osoby, które chcą wyjechać z partnerem/partnerką (26 proc.). Dla par, które chcą wyjechać do pracy za granicą ...
-
Mniejszy stres w pracy ważniejszy niż wyższe wynagrodzenie
... globalnie i jeszcze silniejszy wśród pracujących zdalnie, bo aż 74 proc. pracowników oczekuje elastycznego grafiku jako warunku powrotu do pracy stacjonarnej. W badaniu aż 38% pracowników rozważyłoby odejście z pracy, gdyby zostali zmuszeni do powrotu do biura w pełnym wymiarze godzin. Na taki krok byliby ...