-
![Dyskryminacja cenowa to nic nowego]( "Dyskryminacja cenowa to nic nowego [© gamjai - Fotolia.com.jpg]")
Dyskryminacja cenowa to nic nowego
... to z punktu widzenia konsumenta powinna być ona taka sama, niezależnie od kanału sprzedaży. Dyskryminacja cenowa to nic nowego w handlu, jednak jako konsumenci tylko w niektórych przypadkach jesteśmy w stanie ją zaakceptować. Na przykład, gdy w grę wchodzi negocjowanie ceny, które nie jest ...
-
![Polska gospodarka potrzebuje aktywizacji zawodowej seniorów. Co stoi na przeszkodzie?]( "Polska gospodarka potrzebuje aktywizacji zawodowej seniorów. Co stoi na przeszkodzie? [© pixabay.com]")
Polska gospodarka potrzebuje aktywizacji zawodowej seniorów. Co stoi na przeszkodzie?
... Co jest ... jest wykluczenie społeczne. Aż 68 proc. osób w wieku 60+ żyje w poczuciu całkowitego lub częściowego wykluczenia, a zaledwie 12 proc. badanych nie doświadczyło żadnej formy wykluczenia. Najczęściej zgłaszanym problemem jest dyskryminacja ...
-
![Dyskryminacja kobiet zaczyna się już podczas rekrutacji]( "Dyskryminacja kobiet zaczyna się już podczas rekrutacji [© Mediteraneo - Fotolia.com]")
Dyskryminacja kobiet zaczyna się już podczas rekrutacji
... to nie odniesie sukcesu, jeżeli nie pójdzie za tym praktyka i równe traktowanie kobiet i mężczyzn na co dzień w miejscu pracy, a niestety, wiele przedsiębiorstw ma jeszcze z tym problemy. Co więcej, dyskryminacja ...
-
![Dyskryminacja w pracy: mamy 5 miejsce w UE]( "Dyskryminacja w pracy: mamy 5 miejsce w UE [© Greg Brave - Fotolia.com]")
Dyskryminacja w pracy: mamy 5 miejsce w UE
... dyskryminacja w pracy jest w Polsce na porządku dziennym? Wydaje się, że nie jest to zjawisko powszechne, ale 35% pracowników przyznających, że na własnej skórze doświadczyło zachowań dyskryminujących, to ...
-
![Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?]( "Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni? [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?
... krytyka i podważanie kompetencji, dyskryminacja, zastraszanie zwolnieniem z pracy). Co równie istotne, w okresie objętym ... przez dłuższy czas czy też były to incydentalne. Przypadki niewłaściwego traktowania całego ... prawa zakwalifikujemy zachowanie odbierane przez niego jako szykany - ważne jest, że czuje on dyskomfort, pracuje mniej efektywnie i ...
-
![Dyskryminacja ze względu na wiek ma się dobrze]( "Dyskryminacja ze względu na wiek ma się dobrze [© pixabay.com]")
Dyskryminacja ze względu na wiek ma się dobrze
... to choć zakłopotania lub przynajmniej przyczynkiem do refleksji. Pod tym z angielska brzmiącym terminem kryje się nic innego, niż dyskryminacja ze względu na wiek. Dotyczy ona najczęściej, choć oczywiście nie zawsze, problemów powstających na kanwie zawodowej. W polskim porządku prawa jest ...
-
![Ambicje zawodowe w kieszeni. Dyskryminacja kobiet ma się dobrze]( "Ambicje zawodowe w kieszeni. Dyskryminacja kobiet ma się dobrze [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Ambicje zawodowe w kieszeni. Dyskryminacja kobiet ma się dobrze
... i role menedżerskie. Częściej też obecnie pełnią takie role, co prowadzi do dysproporcji płci na najwyższych szczeblach w firmie i ... jest to kolejny powód dla ich mniejszych aspiracji. Uczestniczki badania podkreślają, ze dyskryminacja kobiet to również istnienie w polskich firmach tzw. „szklanych sufitów” i stanowisk, powyżej których o panie jest ...
-
![Miejsce kobiety jest w biznesie?]( "Miejsce kobiety jest w biznesie? [© Pixabay.com]")
Miejsce kobiety jest w biznesie?
... dyskryminacja na rynku pracy to już przeszłość? Szef kobieta czy mężczyzna? Według psychologów „kobiecy” styl zarządzania opiera się na komunikacji, demokracji i partnerstwie, natomiast „męski” jest skoncentrowany głównie na osiągnięciu celu, jakim jest ...
-
![Kariera i dziecko? Niekoniecznie. Dyskryminacja kobiet ciągle żywa]( "Kariera i dziecko? Niekoniecznie. Dyskryminacja kobiet ciągle żywa [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Kariera i dziecko? Niekoniecznie. Dyskryminacja kobiet ciągle żywa
... to dyskryminacja kobiet na rynku pracy wciąż nie należy do rzadkości. A to - jak podkreślają eksperci - podejście szkodliwe nie tylko dla samych zainteresowanych, ale i dla całej gospodarki. Jak pokazuje badanie, które instytut Millward Brown zrealizował na zlecenie Work Service S.A., więcej niż co ... go z pracą zawodową. Jest to szczególnie istotne ...
-
![Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna]( "Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna [© Yuri Arcurs - Fotolia.com]")
Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna
... zjawiska jest dyskryminacja ze względu na wiek w procesie rekrutacji. Jeśli przyjrzymy się ogłoszeniom o pracę, szybko zauważymy, że często pojawiają się w nich oczekiwania co do wieku ... zasoby ludzkie, w tym pracowników w wieku starszym. W Polsce jest to ciągle temat nowy, który dopiero zaczyna funkcjonować w przestrzeni publicznej. Tymczasem ...
-
![Pracownicy 50+ ciągle niedoceniani. Firmy muszą to zmienić]( "Pracownicy 50+ ciągle niedoceniani. Firmy muszą to zmienić [© jozsitoeroe - Fotolia.com]")
Pracownicy 50+ ciągle niedoceniani. Firmy muszą to zmienić
... + w pracy – prawda i stereotypy”. Do jakich wniosków prowadzi? Czy dyskryminacja ze względu na wiek jest w naszym kraju problemem? Czy pracodawcy dostrzegają potencjał drzemiący w silver generation i rozumieją siłę jego przedstawicieli? Oto, co udało się ustalić. Pracownicy 50+ to grupa, która utrzymuje swoją aktywność zawodową na względnie ...
-
![Obcokrajowcy w Polsce: co o nas myślą?]( "Obcokrajowcy w Polsce: co o nas myślą? [© pab_map - Fotolia.com]")
Obcokrajowcy w Polsce: co o nas myślą?
... dyskryminacja na tle narodowościowym, rasowym czy religijnym są stałym elementem krajobrazu, a za liczbami i procentami idą również konkretne przykłady nieprzyjemnych sytuacji. - Jestem białą, niebieskooką blondynką, a i tak po północy boję się mówić po angielsku na ulicy, co ...
-
![Co 3. Polka odczuwa stres w pracy]( "Co 3. Polka odczuwa stres w pracy [© eric - Fotolia.com ]")
Co 3. Polka odczuwa stres w pracy
... to jednocześnie okazuje się, że obie płcie różnią się znacznie w ocenie swoich umiejętności oraz barier stających im na ścieżce rozwoju. Zrealizowane przez ADP badanie „Okiem europejskich pracowników 2018” dowodzi m.in., że panie częściej narzekają na stres w pracy, a ich problemem ciągle pozostaje dyskryminacja ...
-
![Dyskryminacja kobiet? Obecna!]( "Dyskryminacja kobiet? Obecna! [© beeboys - Fotolia.com]")
Dyskryminacja kobiet? Obecna!
... wynagradzani. Tę opinię podzieliło aż 45% kobiet. Ankieta ujawniła, że niemal co druga kobieta (48%) i tylko co piąty mężczyzna (21%) ... postrzeganie skuteczności tych rozwiązań wydaje się, że podstawową barierą jest mentalność menedżerów i to właśnie działania edukacyjne będą miały największą skuteczność.” Informacje o badaniu Badanie objęło 5, ...
-
![Aktywizacja kobiet na rynku pracy to same plusy dla polskiej gospodarki]( "Aktywizacja kobiet na rynku pracy to same plusy dla polskiej gospodarki [© Martine z Pixabay]")
Aktywizacja kobiet na rynku pracy to same plusy dla polskiej gospodarki
... dyskryminacja kobiet na rynku pracy zdarza się rzadziej niż jeszcze przed kilku laty, to jednak sytuacja pań ciągle odbiega od ideału. Tymczasem, jak wskazuje Konfederacja Lewiatan, niewykorzystywanie pełni ekonomicznego potencjału pań to ...
-
![Czy dyskryminacja ze względu na płeć przestaje być problemem?]( "Czy dyskryminacja ze względu na płeć przestaje być problemem? [© pixabay.com]")
Czy dyskryminacja ze względu na płeć przestaje być problemem?
... jest coraz lepiej, to jednak w tej materii ciągle jest bardzo wiele do zrobienia. To jeden z powodów, dla których przewodnim tematem tegorocznego Międzynarodowego Dnia Kobiet ma być #ChooseToChallenge. Hasło to ... zadeklarowało, że tego typu sytuacja spotkałaby się z ich reakcją. Co drugi ankietowany stwierdził, że od razu wyraziłby swój sprzeciw w ...
-
![Dyskryminacja otyłego pracownika - fakt czy mit?]( "Dyskryminacja otyłego pracownika - fakt czy mit? [© Scanrail - Fotolia.com]")
Dyskryminacja otyłego pracownika - fakt czy mit?
... jest przekonany co do umiejętności kandydata, a w rekrutacji efekt pierwszego wrażenia jest bardzo ważny.” - podkreśla Aneta Szczygieł z Praca.pl. Atrakcyjność i zdrowie w procesie rekrutacji Niezależnie od tego jak dużą wiarę w siebie miałaby osoba z nadwagą, pewne zawody są jednak dla niej zamknięte. To te obszary, w których wymagany jest ...
-
![Dyskryminacja na rynku pracy]( "Dyskryminacja na rynku pracy")
Dyskryminacja na rynku pracy
... pomijane lub dyskryminowane na rynku pracy. Tylko 1,5% badanych jest przeciwnego zdania. Osoby pracujące i poszukujące pracy, zapytane o ... kandydata do pracy - za istotny problem uważa to blisko 62% ankietowanych. Na kolejnych miejscach wymieniane ... określonych grup (oba wskazania po 43%). Co ciekawe, głosy pracodawców dotyczące powyższego zagadnienia ...
-
![Rynek pracy wg kobiet i mężczyzn. Parytet czy dyskryminacja?]( "Rynek pracy wg kobiet i mężczyzn. Parytet czy dyskryminacja? [© pixabay.com]")
Rynek pracy wg kobiet i mężczyzn. Parytet czy dyskryminacja?
... do równości Według badań Pracuj.pl większość Polaków jest zgodna co do opinii, że sytuacja zawodowa kobiet jest dziś lepsza, niż jeszcze dekadę temu – twierdzi ... Y czy Z jest codziennością, przyzwyczailiśmy się do tego społecznego obrazka. Pytanie, ile to łączenie ról kosztuje same kobiety. Szczególnie widać to w czasie pandemii, gdy to Panie ponoszą ...
-
![Google DeepMind testuje "trenera życia osobistego" AI. Czy to dobry pomysł?]( "Google DeepMind testuje \"trenera życia osobistego\" AI. Czy to dobry pomysł? [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Google DeepMind testuje "trenera życia osobistego" AI. Czy to dobry pomysł?
... co dzień od niespełna roku i z pewnością nie pokazały nam jeszcze swoich pełnych możliwości. Na rynku jest wciąż dużo miejsca dla nowych produktów, które wkroczą w kolejne dziedziny ludzkiego życia. Udane rozwiązania technologiczne to te, które potrafią rozwiązywać codzienne problemy wielu osób. To ... , nienawiść i dyskryminacja, bezpieczeństwo ...
-
![Kariera zawodowa kobiet ciągle pełna barier]( "Kariera zawodowa kobiet ciągle pełna barier [© Jerzy Górecki z Pixabay]")
Kariera zawodowa kobiet ciągle pełna barier
... dyskryminacja, uprzedzenia, nieelastyczne zasady pracy oraz luka płacowa to zjawiska, z którymi ciągle zmagają się aktywne zawodowo profesjonalistki. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czy na rynku pracy ciągle widoczna jest płacowa dyskryminacja ze względu na płeć? Jaka jest ...
-
![Rozwój przedsiębiorczości: przeszkadza nie tylko biurokracja]( "Rozwój przedsiębiorczości: przeszkadza nie tylko biurokracja [© igor - Fotolia.com]")
Rozwój przedsiębiorczości: przeszkadza nie tylko biurokracja
... jest to normalne. Ale w przypadku osoby prowadzącej działalność gospodarczą – nie. Osoba prowadząca działalność gospodarczą nie może wykupić sobie takiej polisy i po prostu wliczyć jej w koszty prowadzenia działalności." [przedstawiciel firmy średniej wielkości] Innego rodzaju dyskryminacja ... , przedsiębiorcy zapytani co byłoby istotnym ułatwieniem ...
-
![Kobiety na rynku pracy ciągle walczą o pozycję. Firmy nie dbają o DE&I?]( "Kobiety na rynku pracy ciągle walczą o pozycję. Firmy nie dbają o DE&I? [© Freepik]")
Kobiety na rynku pracy ciągle walczą o pozycję. Firmy nie dbają o DE&I?
... radzić kobiety na rynku pracy? Co jest źródłem tych ... jest największa bariera utrudniająca kobietom rozwój i aktywny udział w rynku pracy? Dyskryminacja i uprzedzenia - 46% Luka płacowa - 22% Nieelastyczne zasady pracy - 20% Brak wsparcia w rozwoju - 12% Źródło: sondaż Hays Poland, luty 2025 UPRZEDZENIA – DYSKRYMINACJA, KTÓREJ NIE WIDAĆ Znajduje to ...
-
![Jak uniknąć dyskryminacji pracowników z Ukrainy?]( "Jak uniknąć dyskryminacji pracowników z Ukrainy?")
Jak uniknąć dyskryminacji pracowników z Ukrainy?
... jest już u nas przeszło 1 mln 200 tys. I nie ma w tym nic zaskakującego, bo pracy dla nich nie powinno zabraknąć. Wraz z kadrami zza granicy pojawiły się również nowe, rzadko dotąd spotykane problemy. Chodzi tu np. o dyskryminację pracowników ze względu na narodowość. Czy dyskryminacja ...
-
![Kobiety w IT, czyli trochę o samowykluczeniu]( "Kobiety w IT, czyli trochę o samowykluczeniu [© Hor - Fotolia.com ]")
Kobiety w IT, czyli trochę o samowykluczeniu
... Co trzecia ukończyła kierunek humanistyczny, społeczny, medyczny czy związany ze sztuką. Kobiety pracujące w IT są młode. Średnia ich wieku to nieco ponad 29 lat, co pozwala je scharakteryzować jako osoby dopiero od niedawna funkcjonujące na rynku pracy. Dyskryminacja ... jest uświadamiać kobiety, że warto podejmować to wyzwanie, bo nagrodą jest i ...
-
![Kobiety wciąż dyskryminowane na rynku pracy]( "Kobiety wciąż dyskryminowane na rynku pracy [© Freepik]")
Kobiety wciąż dyskryminowane na rynku pracy
... jest ich w pokoleniu Z (28 proc.). Takie preferencje częściej mają też mężczyźni (23 proc.) niż kobiety (19 proc.). Różnorodność zespołów cenią sobie za to przede wszystkim osoby w wieku powyżej 40 lat (56 proc.), a także badani z wykształceniem wyższym (55 proc.). Wśród barier dla Polek dyskryminacja ... , co mężczyźni (tego zdania jest 15 proc. ...
-
![Zatrudnienie kobiet w Polsce zbyt niskie]( "Zatrudnienie kobiet w Polsce zbyt niskie")
Zatrudnienie kobiet w Polsce zbyt niskie
... to jedne z najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Europie. Konieczne jest wyrównanie szans kobiet i mężczyzn w życiu publicznym oraz na rynku pracy. Tegoroczne wybory parlamentarne i samorządowe skłaniają Polki do większej aktywności i stawiania czoła współczesnym problemom – łączenie ról zawodowych z wychowawczymi, przemoc, dyskryminacja ...
-
![Strategia marketingowa sposobem na pokonanie kryzysu w firmie]( "Strategia marketingowa sposobem na pokonanie kryzysu w firmie [© photo 5000 - Fotolia.com]")
Strategia marketingowa sposobem na pokonanie kryzysu w firmie
... , inflację. Z takimi problemami spotyka się co jakiś czas każdy przedsiębiorca i jeśli nie posiada strategii marketingowej, to nie jest w stanie poradzić sobie z powyższymi sytuacjami w ... z prawem pracodawcy bądź pracowników, trudne sytuacje wewnętrzne (zwolnienia, strajki, dyskryminacja pracowników, mobbing). Każde z wymienionych zdarzeń może zostać ...
-
![Wykształcenie i staż = większe dochody firmy]( "Wykształcenie i staż = większe dochody firmy")
Wykształcenie i staż = większe dochody firmy
... jest to zaskoczeniem, biorąc pod uwagę doświadczenie takich osób, znajomość rynku i ugruntowaną pozycję na rynku. Przedsiębiorcy, którzy działają na rynku krócej niż rok mają najniższe z możliwych zarobków. W ich przypadku największy odsetek stanowią przedsiębiorcy osiągający dochody nie większe niż 20 tys. zł rocznie. Dyskryminacja ...
-
![Kobieta menedżer ma mniejsze szanse na awans]( "Kobieta menedżer ma mniejsze szanse na awans")
Kobieta menedżer ma mniejsze szanse na awans
... to podstawowe czynniki wpływające na awans. Z czasem okazuje się jednak, że kobiety mają mniejsze szanse na przyznanie wyższego stanowiska, co ... jest to łatwe, gdyż źródeł ich dyskryminacji na rynku pracy jest kilka i są dość mocno zakorzenione w kulturze biznesowej. Przede wszystkim dyskryminacja zakorzeniona jest w tradycji, zgodnie z którą to ...
-
![Utrwala się gorsza pozycja kobiet na rynku pracy]( "Utrwala się gorsza pozycja kobiet na rynku pracy [© pixabay.com]")
Utrwala się gorsza pozycja kobiet na rynku pracy
... równości szans na rynku pracy. Dyskryminacja jest istotną przyczyną nierówności Zdecydowana większość respondentów zgodziła się ... Polsce na 100 absolwentów przypada aż 187 absolwentek. Jest to znacznie powyżej średniej w Unii Europejskiej, ... ze stwierdzeniem, że mężczyznom łatwiej jest uzyskać awans niż kobietom. Co trzecia osoba nie zgadza się z tym ...
-
![Nie ma zgody na nieuczciwe praktyki w firmach]( "Nie ma zgody na nieuczciwe praktyki w firmach [© Elnur - Fotolia.com]")
Nie ma zgody na nieuczciwe praktyki w firmach
... ich do zgłoszenia nieprawidłowości są: prześladowanie i dyskryminacja (71%), kradzież własności firmy (66%), defraudacja (57 ... ono aktualnego czy byłego miejsca pracy. To nie jest dobra wiadomość dla dyrektorów i managerów, z których ... pracowników często te proporcje wyglądają zupełnie inaczej. Co ważniejsze, coraz więcej z nich nie waha się wyrazić ...
-
![Asystent głosowy i jego wyzwania]( "Asystent głosowy i jego wyzwania [© goodluz - Fotolia.com]")
Asystent głosowy i jego wyzwania
... to, że asystenci głosowi zachowują się zazwyczaj pobłażliwie, a nawet zalotnie w odpowiedzi na aluzje seksualne lub obelgi. W tym miejscu wychodzi na jaw, że sztuczna inteligencja w żadnym wypadku nie jest neutralna, a pod silnym wpływem danych, na których się ją rozwija. Przez to ludzkie uprzedzenia i dyskryminacja ...
-
![Rynek telekomunikacyjny w UE 2007]( "Rynek telekomunikacyjny w UE 2007")
Rynek telekomunikacyjny w UE 2007
... w 2006 r. do 137 mld EUR, co oznacza wzrost o 3,8% wobec 4,1% w roku poprzednim. Nadal ... . Jeśli chodzi o nakładanie i egzekwowanie środków regulacyjnych, to sytuacja jest zróżnicowana. W szeregu państw członkowskich ostateczne ... świadczenia usług na poziomie hurtowym (w tym dyskryminacja pozacenowa w porównaniu z własnym podmiotem świadczącym usługi ...
-
![Normalizacja korzystna dla firm]( "Normalizacja korzystna dla firm [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Normalizacja korzystna dla firm
... dyskryminacja – dodaje. Usługi z certyfikatem Niemal 70 % Europejczyków pracuje w sektorze usług. To ...
Rusza budowa inwestycji Jesionowa Vita w Gdańsku
