-
Co ma największy wpływ na satysfakcję z pracy?
... , jest podział pracowników pod względem modelu świadczenia pracy. Wyraźnie wyższe oceny generowali ankietowani pracujący w modelu hybrydowym – eNPS w ich przypadku wyniósł ... w innych warunkach ustrojowych, społecznych i gospodarczych niż młodsi. Stabilność zatrudnienia i lojalność pracownika wobec miejsca pracy były bardziej powszechne. Dlatego wśród ...
-
Nowi pracownicy stanowią zagrożenie dla firmy
... firmie Loudhouse zajmującej się badaniami, puentuje: “Proces wprowadzania nowego pracownika dostarcza idealnej okazji do wzbudzenia czujności pozostałych zatrudnionych. Jest ... niechcianej korespondencji. Wprowadź jasne zasady odpowiedzialności: Zacznij od oceny ryzyka poprzez odświeżenie pojęcia odpowiedzialności Twoich pracowników. Wskaż gdzie ...
-
Reputacja jako kapitał firmy
... pracownika. To także wykorzystywanie niefinansowych benefitów dla pracownika, podnoszenie efektywności, lojalności i dbałość o pozytywne odbieranie firmy. To zwiększanie zadowolenia pracownika ... jaki sposób chcemy otrzymać przychylne recenzje i oceny w mediach? Konieczne jest określenie jak tworzymy przychylne oceny od analityków finansowych? Na ...
-
Rekrutacja i wdrażanie pracowników
... wszystkich kandydatów powinny być przeprowadzane według tego samego scenariusza, a ich oceny wynikające z obserwacji zapisane na jednakowej liczbowej skali, które następnie ... potrzeby. Powinien być nim jego bezpośredni przełożony. Rola rekrutacji i wdrożenia pracownika Dobrze prowadzona rekrutacja nie tylko pozwala zatrudnić najlepszych ludzi do ...
-
Relacje inwestorskie: zarządzanie poprzez raportowanie o kapitale intelektualnym
... jej wytworów były przeniesione na przedsiębiorstwo i nie zostały utracone w przypadku odejścia pracownika. Kapitał intelektualny to również w znaczącej części jak nie przede wszystkim ... niedociągnięcia, a nawet błędy w zarządzaniu wynikające choćby z faktu dokonywania oceny post faktum, że z perspektywy czasu znając efekty działania i zachowanie ...
-
Jakość usług w bankach
... . Podejście mobilne natomiast sprowadzało się do obejrzenia strony internetowej banku, oceny jej funkcjonalności, odnalezieniu kontaktu, wysłaniu zapytania drogą elektroniczną oraz ... anonimowość. W 68% przypadków klienci testowi nie byli w stanie zauważyć imienia pracownika – nie posiadali ani identyfikatorów, ani wizytówek przy punktach obsługi. W ...
-
Motywowanie pracowników: narzędzia i metody
... sposób zasad awansu, metod oceniania i weryfikacji osiągnięć pracowników a także możliwości odwołania się czy skargi w przypadku - zdaniem pracownika - błędnej oceny kwalifikacji. Istnieniu nepotyzmu również w przedsiębiorstwach komercyjnych nie sposób zaprzeczyć, częstokroć występują również różnego rodzaju powiązania towarzyskie, mające niejawny ...
-
PKPP Lewiatan: Czarna Lista Barier 2015
... Nadal obowiązuje też art. 221 kodeksu pracy, który wprowadza wąski katalog danych pracownika, które może przetwarzać pracodawca. Niestety zakres tych informacji nie obejmuje ... są na terenach przemysłowych. W naszej ocenie propozycja nowelizacji pozbawiona jest również rzetelnej oceny skutków i kosztów wdrożenia. W 2015 roku Rząd nie zrobił nic, aby ...
-
Rehabilitacja zawodowa: co finansują powiaty?
... o środkach, zasłaniając się „tajemnicą”. brak transparentności w procesie decyzyjnym. Decyzje o przyznaniu środków w dużym stopniu uzależnione są od subiektywnej oceny opiniującego wniosek pracownika podległego Staroście lub Prezydentowi Miasta. Stwarzają więc okazję do zachowań korupcyjnych i dlatego często są kwestionowane przez pracodawców. brak ...
-
Menedżer personalny skuteczny ale nielubiany?
... badanych firm zostali ocenieni na poziomie dobrym lub bardzo dobrym – średnie oceny wahają się od 3,66 do 4,67 (w badaniu użyto skali 1-5). Stosunkowo ... sobie z działaniami rutynowymi i opartymi na procedurach niż na indywidualnym podejściu do pracownika? Omawiane badania objęły również obszar doboru pracowników, w którym oba podejścia można łatwo ...
-
Monitor Rynku Pracy IX 2013
... optymizmu badanych, w ostatnim kwartale tylko w niewielkim stopniu zmieniły się oceny w obszarze możliwości znalezienia pracy. „W gronie badanych 64% jest przekonanych, że ... rolę pracodawcy, zarazem niemal taka sama grupa czuje odpowiedzialność po stronie pracownika. Powstaje zatem pytanie, w jakim zakresie przedsiębiorcy są w stanie pomóc swoim ...
-
Plany polskich pracodawców VIII 2014
... były bardzo pozytywne, a teraz Ci sami eksperci rewidują swoje oceny. Doniesienia płynące z mediów mają wpływ na nastroje Polaków i ten ... pracownika muszą zapewnić mu stabilizację zawodową. Przedsiębiorcy zaczęli rozumieć, że w pracownika muszą inwestować, podnosić jego kwalifikacje, bo to przekłada się na rozwój firmy. A inwestuje się w pracownika ...
-
Ochrona danych osobowych: tożsamość na celowniku
... gospodarczej przedsiębiorcy. Oznacza to, że każdy e-mail wysłany przez pracownika w interesie firmy stanowi operację na zbiorze danych osobowych, podlegającą przepisom ... aktywności na portalach społecznościowych banki mogą w kilka minut dokonać oceny ryzyka kredytowego, a firmy ubezpieczeniowe oszacować wysokość składki ubezpieczenia na ...
-
PO KL finansuje szkolenia kadr
... przedsiębiorstwa, w którym zatrudniony jest uczestnik szkolenia. W przypadku pracownika małego lub średniego przedsiębiorstwa maksymalna wysokość wsparcia finansowego na ... sytuacja, gdzie wniosek może spełnić jedynie wszystkie kryteria ogólnej oceny merytorycznej i uzyskać 100 punktów a jednocześnie nie spełnić żadnego kryterium strategicznego. ...
-
Dotacje dla firm ze źródeł krajowych
... miejsce pracy). Wysokość wsparcia zależy od oceny projektu na podstawie określonych w Programie kryteriów. W przypadku wsparcia z tytułu kosztów inwestycyjnych oceny dokonuje się na podstawie: liczby utworzonych nowych miejsc pracy, wskaźnik kosztów inwestycji przypadających na jednego pracownika (im wyższy tym lepiej), lokalizacji inwestycji ...
-
Cele i zarządzanie przez cele
... zespołów Cel – odpowiednio sprecyzowany – staje się nieocenionym narzędziem służącym do oceny postępów w ramach podjętych działań, ich efektywności i stopnia realizacji. Wytyczanie ... są cele. Określane są one wspólnie przez pracownika i jego przełożonego – indywidualnie dla każdego pracownika, na każdym szczeblu zarządzania. Bezpośrednie uczestnictwo ...
-
Jakość obsługi klienta w marketach
... pierwszy wygląd okazał się najmocniejszą stroną badanych w Polsce placówek. Średnie oceny zdobyte w tej kategorii wyniosły: 87,5% (hipermarkety), 92% (supermarkety) i 89,1% (dyskonty) ... wszystkim pierwszy kontakt pracownika z klientem, uprzejmość pracownika, zainteresowanie problemem przedstawionym przez klienta, kompetencje pracownika, którymi ...
-
Monitor Rynku Pracy X 2012
... najnowszej edycji badania Instytutu Badawczego Randstad “Monitor Rynku Pracy”. Rynek pracy okiem pracownika – kryzys? Tak, ale mnie to nie dotyczy... Wyniki najnowszej edycji ... pogrążonym w kryzysie Grekom. Dokładnie ta sama sytuacja ma miejsce w przypadku oceny możliwości znalezienia nowego zatrudnienia – nasz optymizm w przekonaniu, że tracąc ...
-
Monitor Rynku Pracy II 2013
... zmiana pracy dotyczyła zdecydowanie częściej młodszych respondentów badania – niemal co trzeciego pracownika w wieku 18-24 lat oraz co piątego w wieku 25-34 lat. W gronie ... respondenci, a najstarsi odpowiadający w badaniu Polacy mieli niemal dwukrotnie niższe od nich oceny (odpowiednio 36% dla porównywalnej pracy i 39% dla jakiejkolwiek pracy). Jak ...
-
Wzbogacona FireEye Mobile Threat Prevention
... analizę aplikacji użytkownika w chmurze, a w efekcie nie pozwala na wyciek poufnych informacji pracownika poza siedzibę firmy na skutek działania złośliwego oprogramowania. Dzięki nowej ... semantycznej, dynamicznej i behawioralnej ― kompleksowe, wykonywane na żądanie oceny zagrożenia stwarzanego przez nowo wprowadzone i niestandardowe aplikacje. ...
-
Kompetencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi
... poprawiony przez szkolenie i rozwój. Najważniejsze aktywa organizacji i pracownika Koncepcja pracownika i jego kompetencji - jako najważniejszych zasobów organizacji staje się coraz ... for „intelligence”, „American Psychologist”, No. 1, 1973, [w:] Woodruff C., Ośrodki oceny i rozwoju, OE, Kraków 2003 8. Red. dr Łukasz Sienkiewicz, Polityka ...
-
Czy feedback w pracy ma znaczenie?
... się zawodowo. Gdy szef ocenia pracownika: feedback połowie badanych pozwala ... oceny z szefem? Polacy utrzymują się nieco powyżej europejskiej średniej, ale wciąż brakuje im wiele do pracowników z Niemiec (88%), Danii (88%) czy Szwajcarii (87%), którzy mogą liczyć na bardziej swobodny, ukierunkowany na dialog, przebieg spotkań oceniających pracownika ...
-
Gabinet Cieni BCC publikuje rekomendacje dla rządu nowej kadencji
... , poprawę jakości elektrycznej sieci przesyłowej oraz eliminację smogu. 4. Usunięcie zakazu zwalniania pracownika w okresie 4 lat przed formalnym wiekiem emerytalnym 60/65 lat. Zwiększy ... opiera się na tych samych co samorządowe prognozach i nie posiada żadnej oceny skutków realizowanych działań, co z zasady skazuje go na niepowodzenie. Stopień ...
-
Jak nowe technologie wpływają na wellbeing pracowników?
... , systemami do zarządzania wynikami pracownika oraz jego rozwojem. People Happiness Assessment Tool to narzędzie wykorzystujące sztuczną inteligencję, by w oparciu o dane zarządzać kapitałem ludzkim. Platformy do oceny kompetencji oraz badań 360°, takie jak Great People Inside pozwalają tworzyć spersonalizowane oceny i plany rozwoju. Kompleksowe ...
-
Niska jakość usług w sklepach obuwniczych
... Humanic (Budapeszt Árkád) – wszystkie z kompletem punktów. Cena na spinacz Kolejna kategoria dotyczyła oceny prezentacji towaru. Klienci testowi mieli za zadanie wyrywkowo sprawdzić ... "Zadając pytanie o dostępność butów liczyłem, że uzyskam pomoc i poradę. Jeżeli zadania pracownika sprowadzają się tylko do przyjęcia należności za produkt i wydania ...
-
4 błędy w Assessment Center
... błąd to generowanie sytuacji, które obniżają obiektywizm procesu, np. kiedy oceny podczas sesji dokonuje tylko bezpośredni przełożony. Czytaj także: - 5 metod rekrutacji ... , który polega niejako na zgraniu aspiracji, potencjału i umiejętności nowego pracownika z oczekiwaniami szefa, kompetencjami zespołu, stojącymi przed nim zadaniami oraz kulturą ...
-
Świadczenia pozapłacowe w górę. Wydatek czy jednak inwestycja?
... firmy coraz częściej starają się go powiązać z konkretnymi celami. Oceny pracownicze czy rankingi pracowników, mimo że w wielu firmach przeprowadzane okresowo, ... za niepalenie. „Wyniki naszego badania jednoznacznie wskazują na korelację między wysiłkiem pracownika, a otrzymaną przez niego nagrodą. Pracodawcy chcą inwestować w świadczenia pozapłacowe ...
-
Co daje firmom farmaceutycznym cyfryzacja działów compliance?
... częstotliwość oceny ryzyka. Dodatkową wartość mogą wnieść także algorytmy ważenia ryzyka, które pomogą w czasie rzeczywistym oszacować wyniki ankiety i zapewnić obiektywny obraz oceny zachodzących w organizacji zdarzeń – mówi Tomasz Borowy, Dyrektor w dziale konsultingu, Deloitte. Jak zauważa ekspert, technologia może wyręczyć pracownika także ...
-
Relacje na rynku pracy. 4 wizje przyszłości po COVID-19
... opierać się na opiniach pracowników czy trendach rynkowych, dzięki wykorzystaniu ankiet i innych narzędzi umożliwiających wsłuchanie się w głos pracownika. Chociaż daje to organizacjom możliwość oceny informacji zwrotnych w danej chwili, może jednocześnie rozmijać się z celem strategicznym firmy. Taki model prawdopodobnie przyniesie krótkoterminową ...
-
Kobiety na rynku pracy ciągle walczą o wyrównanie szans?
... pracownika. Tymczasem na taką przeszkodę napotkała co druga uczestniczka badania opisanego na łamach raportu Hays „Kobiety na rynku pracy 2022”. Pomimo pozytywnych zmian zachodzących na rynku pracy, specjalistki nadal doświadczają nieadekwatnej oceny ... , którzy doświadczyli trudności w łączeniu roli rodzica i pracownika, aż 69 proc. kobiet i 81 proc. ...
-
Informatyzacja coraz ważniejsza dla sektora MSP
... którą można by określić, jako „syndrom Euro 2012”. „Przyczynia się ona do pozytywnej oceny sytuacji ekonomicznej firm i zwiększa gotowość do podejmowania nowych wyzwań i inwestycji” – twierdzi Goliński. ... biurowym. Natomiast tylko ok. 5% pracodawców zakłada, że nie jest to informacja istotna, bo pracownika można nauczyć takich umiejętności w pracy ...
-
Budowanie modelu kompetencji
... . Praktyka rynkowa pokazuje, że menedżerowie najczęściej wykorzystują modele kompetencji do oceny okresowej podwładnych oraz w kolejnym etapie na potrzeby planowania ich rozwoju ... kompetencjach – maksymalna liczba kompetencji podlegająca ocenie w przypadku pojedynczego pracownika to 10, optymalna 7-8; Nie twórz wymagań, których nie spełni żaden z ...
-
Mazowsze: pracownicy optymistyczni
... blisko połowa badanych (49,7%). Jako złą i bardzo złą 29,7% badanych. Bardzo dobre oceny sytuacji na MRP wystąpiły rzadko, a bardzo złe nie zaistniały w ... ZUS za pracownika pracodawca (52,9% wskazań), następnie brak znajomości języków obcych (51,1%), wygórowane oczekiwania pracownika odnośnie wynagrodzenia (35,8% wskazań) oraz wiek pracownika (także ...
-
Polskie biura podróży w tyle za słowackimi
... wyniku klienci nie pozostali jednak zupełnie bezkrytyczni - szczególnie, jak przyszło do oceny ładu i porządku na półkach oraz stołach. Zdarzało się, że klient ... z podkategorii - konsultacji. Po zadaniu przez klienta pierwszego, bardzo ogólnego pytania, zadaniem pracownika było doprecyzowanie jego oczekiwań. Okazało się jednak, że prawie co piąty ...
-
Teorie motywacji a efektywność pracowników
... bowiem na bezpośrednim stosowaniu przez niego kar i nagród w odpowiedzi na zachowania pracownika. Wzbudzanie wewnętrznej motywacji występuje natomiast wówczas, kiedy szanuje on ... . Czynią to przede wszystkim podejmując określone działania albo zmieniając przekonania i oceny. Jeśli osoba czuje się przepłacana, to może zwiększyć swój wkład, np. ...