-
Brexit zatrzyma pracowników z Ukrainy?
... gospodarek - odczują w największym stopniu. Przykładem sektora, w którym Niemcy redukować będą miejsca pracy, jest motoryzacja. Brexit w realny sposób może przełożyć się na ... Taka sytuacja może znacząco zmienić dotychczasowy czarny scenariusz dla polskiego rynku pracy, który zakładał wyjazd nawet 250 tys. pracowników z Ukrainy z naszego kraju ...
-
Freelancing wraca na etat, ale nie w Polsce
... Dziś rzesza pracowników, którzy w ogóle rozważają przejście na ten sposób pracy, sięga zaledwie 15,2 proc. „Ucieczka od wolności” Freelancing popularność ... , takie podejście nie jest najbardziej powszechne jedynie w najstarszych grupach wiekowych. Plan pozostania w obecnej pracy do końca kariery podziela 27,9 proc. osób w wieku 34-45 lat oraz 37,4 ...
-
Perspektywy zatrudnienia IV kw. 2019
... jest jednak wyraźnie słabszy niż przed rokiem. W 8 na 10 branżach firmy będą poszukiwać mniejszej liczby pracowników, dlatego osoby poszukujące nowej pracy lub rozważające zmianę pracodawcy mogą spodziewać się zdecydowanie mniejszej liczby ofert zatrudnienia w najbliższym kwartale. Największą różnicę zauważą kandydaci zainteresowani rozwojem ...
-
Gabinet Cieni BCC publikuje rekomendacje dla rządu nowej kadencji
... pracy i prawo pracy ZBIGNIEW W. ŻUREK, minister pracy Gospodarczy Gabinet Cieni BCC 1. Stworzenie nowego Kodeksu pracy, a właściwie Kodeksu zatrudnienia. Business Centre Club od lat konsekwentnie postuluje stworzenie nowego Kodeksu pracy na miarę XXI wieku. Obecny Kodeks pracy ... prawa lokalnego ustala plan działań z sankcjami karnymi wynikający ...
-
Specjaliści i menedżerowie - rynek pracownika się stabilizuje
... logistyki, oraz rekordzistów branży IT, gdzie średnia wynosi aż 25 ofert pracy rocznie – o 8 ofert więcej niż w 2018 roku. Zmian nie odczuli finansiści, którzy ... popyt na programistów i rozwój centrów nowoczesnych usług dla biznesu – na rynku pracy dawno nie obserwowano tak dużej aktywności rekrutacyjnej. Specjaliści i menedżerowie wybierający dziś ...
-
Transport i logistyka przestają zatrudniać?
... wzrost płac. Szczególnie dotyczy to stanowisk najniżej wykwalifikowanych, a także kierowców, spedytorów oraz operatorów wózków widłowych, których brakuje na polskim rynku pracy. To profile zawodowe najczęściej występujące w tej branży. Sektor logistyki powinien również cechować się dużą elastycznością i potrzebuje kandydatów mobilnych, skłonnych do ...
-
Powrót z home office już za chwilę. Jak będą działać biura?
... na powrót do biur przygotowanych jest już 56% z nich, a 30% ma częściowy plan w tym zakresie. Co drugi swoją decyzję o powrocie traktuje jako tymczasową, ... to pod uwagę, polski rynek czeka wzrost zainteresowania rozwiązaniami do wirtualizacji stanowisk pracy, cyfrowych asystentów czy po prostu do odbywania spotkań online. Rozszerzenie możliwości home ...
-
Praca sezonowa: pracownicy potrzebni od zaraz
... się w dużych miastach, przodują: Warszawa, Wrocław, Poznań, Kraków i Łódź. W ubiegłym roku właśnie w tych miastach również były najczęściej publikowane ogłoszenia o dodatkowej pracy. Z kolei w porównaniu z ubiegłorocznymi danymi, w tym sezonie ofert jest znacznie mniej. Zapotrzebowanie na pracę sezonową z każdym kolejnym tygodniem może być jednak ...
-
Zrównoważony rozwój przyciąga pracowników
... plan zrównoważonego rozwoju, wpłynęłoby to na ich decyzję o pozostaniu w tej firmie przez dłuższy czas. Ponad 1/3 badanych odpowiedziała, że poświęciła więcej czasu i wysiłku na pracę ze względu na program zrównoważonego rozwoju pracodawcy. Kolejne 30% respondentów zaznaczyło, że odeszło z pracy ...
-
Hays: największe wyzwania HR na 2021 rok
... plan wysuną się tematy związane z kompetencjami cyfrowymi, dążeniem firm do większej elastyczności oraz tworzeniem oferty dla pracowników, która lepiej odpowie na ich bieżące potrzeby. Rynek pracy ...
-
Praca zdalna i hybrydowa staje się normą. 73 proc. pracowników chce elastyczności
... . Autentyczność zwiększy produktywność i dobre samopoczucie. W świecie pracy hybrydowej utalentowani pracownicy są wszędzie. Work Trend Index identyfikuje również 5 strategii przydatnych dla liderów biznesowych, którzy zaczynają dokonywać niezbędnych zmian: Stwórz plan wspierający i przygotowujący ludzi do ekstremalnej elastyczności. Inwestuj ...
-
Rekrutację pracowników planuje 11% firm, redukcję etatów - 2%
... utożsamia się z tym co dwudziesty pracodawca – dodaje Iwona Janas. Budownictwo i produkcja z największym zapotrzebowaniem na nowe ręce do pracy Zgodnie z deklaracjami firm najwięcej nowych rąk do pracy będzie potrzebnych w budownictwie, gdzie prognoza netto zatrudnienia wynosi +15% oraz w produkcji przemysłowej, z prognozą +13%, dla której ...
-
Biurowce, czyli ochrona środowiska i dobrostan pracowników
... z klientami. Zmieniły się natomiast oczekiwania użytkowników biurowców. Poza tym, na plan pierwszy wysunęły się kwestie związane ze sposobem odziaływania budynków na ... dostosowane do nowego profilu pracy. Firmy decydują się zatem najczęściej na zwiększenie odległości pomiędzy stanowiskami pracy, ograniczenie ilości dużych sal konferencyjnych, ...
-
Praca zdalna, hybrydowa czy stacjonarna? Oto plany pracodawców
... stałe wrócą do biur, a blisko 1 na 10 oczekiwał dominacji hybrydowego modelu pracy. Pracy zdalnej w 100% spodziewał się zaledwie co setny pracodawca. A jak jest ... zadań, wymagają zazwyczaj obecności kadry w miejscu pracy – podkreśla ekspertka. Najbardziej otwarte na hybrydowy model pracy są duże przedsiębiorstwa oraz mikro organizacje. Małe ...
-
Zatrudnienie Ukraińca: uproszczenie procedur to kropla w morzu potrzeb
... warunkach mieszkaniowych uwzględniających potrzeby najmłodszych. W ciągu miesiąca liczba kandydatów do pracy pochodzących z Ukrainy zwiększyła się pięciokrotnie. Wraz z nimi wzrosło ... liczby Ukraińców w Polsce, dokonać jego ponownej modyfikacji – stwierdza Magda Dąbrowska. Długofalowy plan działania jest niezbędny i już trzeba nad nim pracować, ...
-
Automatyzacja (jeszcze) nie redukuje etatów
... , że doprowadzi to do radykalnego zmniejszenia się liczby dostępnych miejsc pracy. Dziś już wiadomo, że najczarniejsze scenariusze w tym zakresie nie doczekały ... , by w ostatnim czasie zatrudniająca ich firma modernizowała się technologicznie. Automatyzację miejsca pracy dostrzegło 16 proc. badanych, szczególnie z miast powyżej 500 tys. mieszkańców. ...
-
Podwyżka wynagrodzenia i rekrutacja pracowników w ponad 80% firm
... Pietrasik, Dyrektor Wykonawcza z Hays Poland. STABILNOŚĆ ZATRUDNIENIA KLUCZOWA PRZY ZMIANIE PRACY Zaledwie 52 proc. profesjonalistów deklaruje satysfakcję ze swojej obecnej pracy. Nie dziwi zatem fakt, że co piąty specjalista i menedżer deklaruje plan zmiany miejsca zatrudnienia w 2023 roku. Warunkiem – obok atrakcyjnego wynagrodzenia – będzie ...
-
25% pracodawców planuje redukcję etatów
... zatrudnienia, będący zapowiedzią stagnacji na lokalnym rynku. Zwolnienia planują pracodawcy w regionie południowym (-4%), wschodnim (-6%) i centralnym (-6%). Przydatne linki: Oferty pracy Tylko duże firmy chcą pozyskiwać nowych pracowników Najbardziej otwarte na powiększanie swoich zespołów są duże firmy (+6%), zatrudniające powyżej 250 pracowników ...
-
31% firm z branży IT planuje rekrutacje, niemal tyle samo zwolnienia
... na najwięcej możliwości był październik z liczbą ponad 57 tysięcy ogłoszeń. Najwięcej pracowników poszukiwały firmy z Warszawy, Krakowa i Wrocławia. Na najwięcej ofert pracy mogli liczyć kandydaci starający się o stanowisko Java Developera, DevOps Engineera, Frontend Developera. Zdaniem dyrektora Experis, trend zapotrzebowania wśród organizacji na ...
-
Praca tymczasowa pomaga firmom przetrwać kryzys?
... zatrudniać pracowników tymczasowych? W jakim celu pracodawcy zatrudniają pracowników tymczasowych? Co dla pracownika tymczasowego jest największą motywacją do pracy? Rynek tzw. umysłowej pracy czasowej, czyli zatrudnienia specjalistów i menedżerów na podstawie umowy o pracę tymczasową, kontraktu B2B lub w ramach outsourcingu procesów, ulega ...
-
Co trzeci pracownik ma zaległy urlop
... inflacji. W takich sytuacjach rozwój zawodowy często schodzi na dalszy plan. Trzecią najczęściej wskazywaną przyczyną odejścia z firmy jest niezadowolenie z pracodawcy (35 proc. respondentów – wzrost o 1 p.p.). 74 proc. pracowników jest zadowolonych z obecnie wykonywanej pracy, a tylko 10 proc. aktywnie poszukuje nowego zatrudnienia. Sukcesywnie ...
-
Jak sytuacja gospodarcza wpływa na karierę zawodową Polaków?
... regionie powodują, że dynamika rekrutacji na polskim rynku pracy hamuje po bezprecedensowym ożywieniu w latach 2021-2022. Ofert pracy jest mniej niż przed rokiem, a pracodawcy ... gospodarcza sprawia, że 62 proc. profesjonalistek i profesjonalistów zaczyna analizować swój plan kariery zawodowej oraz zastanawiać się, czy słusznym byłoby wprowadzenie do ...
-
Work-life balance nie dla Polaka?
... ). ELASTYCZNE FORMY ORGANIZACJI PRACY W FIRMACH Najczęściej stosowanym w polskich przedsiębiorstwach rozwiązaniem są ruchome godziny pracy, na które wskazała blisko połowa badanych firm (46 proc.). Kolejna dość często stosowana forma elastycznej organizacji to praca w niepełnym wymiarze czasu, na której stosowanie lub plan wprowadzenia wskazało 42 ...
-
Obcokrajowcy chcą zostać i pracować w Polsce
... . Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czy cudzoziemcy pracujący w Polsce odczuwają satysfakcję z pracy? Co w ofercie pracy jest dla nich najważniejsze? Co stanowi dla ... Według naszego badania są to m.in.: atmosfera w pracy (47 proc.), możliwości rozwoju zawodowego (35 proc.), możliwość pracy w nadgodzinach (31 proc.) i wynagrodzenie za czas choroby ...
-
4 na 10 pracodawców w Polsce nie planuje rekrutacji pracowników w I kw. 2025 roku
... roku? W jakim regionie Polski kandydaci mogą liczyć na najwięcej ofert pracy? Jak polski rynek pracy wypada na tle regionu EMEA? W najnowszym raporcie „Barometr ... firmy w siedmiu z ośmiu analizowanych obszarów planują pozyskiwanie nowych talentów. Najwięcej ofert pracy mogą spodziewać się kandydaci IT – w tej branży prognoza netto wyniosła ...
-
Dodatkowa praca wcale nie dla pieniędzy?
... ten plan, z pewnością będzie zależeć od podwyżek, możliwości rozwoju i awansowania w aktualnym miejscu pracy, pojawiających się ofert oraz indywidualnych, osobistych potrzeb. Jak zauważa Karolina Lis z Hays, zmiana pracy przez wiele osób jest obecnie postrzegana jako ryzyko. Mimo że specjaliści często nie odczuwają satysfakcji z obecnej pracy ...
-
Pracodawcy ostrożni: skromne premie świąteczne, mniej podwyżek wynagrodzeń i stabilizacja zatrudnienia
... presji na rozbudowę benefitów w kolejnych latach – szczególnie w okresach większej ostrożności finansowej – komentuje Joanna Kolasa, HR Consultancy Manager w Randstad Polska. Rynek pracy utrzymuje zasoby: stabilne zespoły i ograniczone rekrutacje Plany zatrudnienia na pierwszą połowę 2026 roku potwierdzają trend stabilizacji – aż 78 proc. firm ...
-
Praca z AI bez planu na przyszłość. Raport pokazuje słabość pokolenia X
... , a jedynie 8 proc. otrzymuje obowiązkowe szkolenia, może to skutkować faktycznym systemowym wykluczeniem najbardziej doświadczonej grupy z transformacji - mówi Piotr Nowosielski, CEO portali pracy justjoin.it i rocketjobs.pl. Neutralność czy bezradność? Co 3 przedstawiciel pokolenia X postrzega AI jako szansę dla swojej kariery, podczas gdy co ...
-
Rekrutacje i podwyżki w 2026 roku. Co naprawdę czeka pracowników?
... zestawienia poziomów wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom na ponad 500 stanowiskach. Uzupełniliśmy je komentarzami ekspertów oraz wynikami badania na temat rynku pracy, które zostało przeprowadzone na przełomie listopada i grudnia 2025 r. W raporcie uwzględniona jest perspektywa blisko 1 100 firm działających w Polsce oraz ponad 1 800 ...
-
Lenovo Yoga, Legion i inni - nowe laptopy i tablety już wkrótce w sprzedaży
... AI Work Companion – Inteligentne zarządzanie rytmem pracy Koncepcja AI Work Companion integruje funkcje sztucznej inteligencji z kompaktową formą zegara biurkowego. Moduł „Thought Bubble” synchronizuje zadania i harmonogramy z wielu urządzeń użytkownika, generując zoptymalizowany plan dnia za pomocą pojedynczej interakcji. Urządzenie podpowiada ...
-
Nieodpowiednia technologia
... korzyściami) lub jeśli tworzy słabe środowisko pracy dla ludzi (zwiększenie ilości pracy zamiast jej zmniejszenia, niewykorzystanie w pełni zdolności pracowników, frustracja klientów). ... się dobrze w tej funkcji. Wyświetlacz nie jest wystarczająco duży, aby szybko sprawdzić plan na tydzień, czy też miesiąc. Udzielenie w takim przypadku odpowiedzi ...
Tematy: -
Prawie siedmiokrotny wzrost rynku w siedem lat! Co to takiego?
... nie były pierwszoplanowym problemem. Artykuł zaczynał się od słów będących mottem mojej pracy konsultanta: Nie ważne jest to gdzie i jak są przetwarzane dane, ... PC nie są naszą własnością a od ich niezawodności zależy sprawność pracy organizacji. W efekcie administrator coraz częściej zabrania nam „grzebania” w służbowym komputerze i chcąc panować ...
Tematy: -
Tydzień 33/2006 (14-20.08.2006)
... i przyszłego sukcesu. Chcę pomówić z Tobą o skoncentrowaniu się na takiej pracy, która w rezultacie winna umożliwić Ci osiągnięcie w danych warunkach możliwie najwyższej ... mimo świadomości wszystkich ograniczeń, oraz ich istotnej roli, nie należy rezygnować z nieustannej pracy nad rozwojem swoich możliwości i własnego wpływu na stopień wykorzystania ...
-
Wydajność aplikacji w sieciach WAN 2007
... i organizacji w 40 krajach świata. W dzisiejszych czasach struktura firm i organizacji staje się bardziej rozproszona, rośnie liczba oddziałów i biur oraz znaczenie pracy zdalnej, a firmy zatrudniają coraz więcej pracowników mobilnych. Korporacyjne sieci WAN będą odgrywać coraz ważniejszą rolę w procesie zapewniania zdalnym użytkownikom szybkiego ...
-
Motywowanie pracowników: narzędzia i metody
... kwalifikacji pracowników. Na podstawie wyników tych okresowych ocen można zbudować plan awansów w firmie, stwierdzić istnienie luk kompetencyjnych oraz potrzeb szkoleniowych. W ... ludzi, pozwalają również wykryć naturalne zdolności przywódcze i predyspozycje osób, przydatne w pracy zawodowej. Tańsze zakupy czyli zniżki, rabaty i bony zakupowe Bony ...


Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci