-
Polski pracownik słabo zmotywowany
... może zapewnić pracownikowi stabilność finansową, akcesoria służbowe (samochód, telefon komórkowy), jak również sprawić, by pracownik odczuwał satysfakcję z wykonywanej pracy, posiadał możliwość awansu i rozwoju. Musimy pamiętać, że pracownik i pracodawca znajdują się w pewnego rodzaju wzajemnej relacji, w której każda strona posiada zarówno swoje ...
-
Kadra pracownicza: nowy pracownik w cenie
... sytuację na polskim rynku pracy. Pracodawcy coraz częściej stosują niestandardowe metody rekrutacji, aby pozyskać pracowników. Konkurencja o kadrę pracowniczą sprawia, że pracownik dyktuje warunki pracy. Z raportu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że od stycznia 2007 roku ilość bezrobotnych osób zmalała o 487,7 tys ...
-
Polski pracownik najbardziej lojalny w Europie
Z badań, które opublikował "Puls Biznesu" wynika, że Polak jest najbardziej lojalnym pracownikiem w Europie. - To ogromny sukces polskich pracodawców. Oznacza to, że mimo spowolnienia gospodarczego udało się naszym firmom właściwie komunikować się z pracownikami i nie nadszarpnąć ich zaufania do pracodawcy - mówi Magdalena Janczewska, ekspert ds. ...
-
Pracownicy: częstsze nadużycia w firmach
... „dorobić” kosztem pracodawcy. Przykładem takiego „dorobienia” jest przypadek znanego producenta komputerów, którego pracownik, tłumacząc konieczność spłaty kredytu, ukradł z fabryki części do laptopów na kwotę 35 tysięcy złotych. 26 letni pracownik, najpierw zabierał z linii produkcyjnej montowni części, a następnie ukrywając swój łup w butach ...
-
Coaching a oszczędzanie
... Z danych umieszczonych w tabeli 1 można dokonać następujących obserwacji: Pracownik 1 ma najniższą ocenę z kategorii „Umiejętności techniczne”. Ten sam pracownik sumarycznie otrzymał najniższą ocenę w całym zespole oraz „zaniża” ogólną ocenę dla zespołu w opisanej wyżej kategorii. Pracownik 2 ma najwyższą ocenę sumaryczną oraz najwyższą w kategorii ...
-
Praca zdalna: blaski i cienie
... zadaniowy. Domniemane naruszenie bezpieczeństwa – Wielu dyrektorów wyższego szczebla wzdraga się na myśl o udostępnieniu poufnych danych zdalnym pracownikom. Jednak to, czy pracownik przebywa w biurze, czy poza nim, nie ma większego związku z jego skłonnością do nadużywania informacji o kliencie albo lekceważenia procedur bezpieczeństwa. Firmy ...
-
Trendy HR 2019: człowiek w centrum strategii
... do celów strategicznych firmy. Taka opinia wynika zapewne z tego, że pieniądze nie są już wystarczającą i jedyną zachętą oraz mobilizacją.. Współczesny pracownik jest zainteresowany takim systemem nagród, który spełnia jego indywidualne potrzeby. Dlatego też strategia wynagradzania powinna wyrastać z kultury organizacyjnej i celów prowadzonej ...
-
Zmiana pracy opłacalna, lecz dla odważnych
... w firmach, gdzie obowiązywał pewien zestaw reguł, których przestrzeganie umożliwiało spokojne doczekanie do wieku emerytalnego. Obecnie otoczenie biznesowe nieustannie się zmienia. Pracownik nie jest już oceniany tylko i wyłącznie na podstawie długości stażu pracy oraz jego lojalności wobec pracodawcy. Dzisiaj liczy się zaangażowanie ...
-
Pracownicy fizyczni potrzebni na rynku pracy
... Gospodarczej i Rozwoju (OECD) mniej niż jeden na trzech 15-latków w Niemczech czy w Czechach chciałby w wieku 30 lat pracować, jako wysoko wykwalifikowany pracownik fizyczny. Liczba ta jest jeszcze mniejsza we Włoszech, Stanach Zjednoczonych i Japonii. W Polsce taką karierę zawodową przewiduje dla siebie niecałe 25 ...
-
Wynagrodzenie najczęstszym powodem zmiany pracy
... kultury zatrudnienia. Wykonywane obowiązki wiążą się ze znacznie mniejszą wartością emocjonalną, dlatego praca danej osoby sprowadza się do wymiany transakcyjnej. Pracownik oferuje własny czas i wiedzę w zamian za odpowiednie wynagrodzenie. Dla 74 proc. kandydatów wysokość pensji jest najważniejszą informacją w ogłoszeniu o pracę. Wynagrodzenie ...
-
Kryzys kredytowy a zdrowie pracowników
... o utratę pracy, wiec przychodzą wcześniej, wychodzą później i pracują nawet wtedy gdy są chorzy. To jednak daje odwrotne skutki gdyż chory pracownik nie pracuje efektywnie i często podejmuje błędne decyzje, które ktoś inny musi potem naprawiać. Przedsiębiorstwa powinny skupić się na udzielaniu pracownikom ...
-
Zwolnienia w firmach: kryzys pretekstem?
... wskazania powodów takich działań, ale też nie mówi pracownikom o spodziewanych, długofalowych efektach podjętych kroków. Warto zadbać o tych, którzy w firmie zostają. Pracownik, który rozumie przyczyny podjętych przez firmę decyzji, także tych najtrudniejszych, może pomóc jej podnieść się z kłopotów. A wraz z powrotem „rynku pracownika ...
-
Działy HR przed wyzwaniami
... człowiek przychodzi do firmy, a odchodzi od szefa. Od jego postawy zależy w dużej mierze, czy pracownik ma poczucie, że się uczy, rozwija i podejmuje ciągle nowe wyzwania. To właśnie szef powinien ... finansowe. W tej sytuacji to właśnie dobra atmosfera w zespole i możliwość podnoszenia kwalifikacji, sprawiają, że pracownik woli pracować w tej, a nie ...
-
Gabinet Cieni BCC: najnowsze rekomendacje dla rządu
... kategorią czasu pracy części okresu podróży służbowych oraz dyżurów, w czasie których pracownik nie wykonywał pracy, a także zwiększenie stawki za pracę w godzinach nocnych ZP ... m.in. (i) ustalenie, że czas dyżuru jest czasem pracy, nawet gdy w czasie jego pełnienia pracownik nie wykonywał pracy; (ii) obowiązek udzielenia dnia wolnego lub zapłaty 20 ...
-
Rotacja pracowników i co jeszcze? Rynek okiem pracodawcy
... i z innych krajów. Kolejna rzecz, to dbałość o wizerunek pracodawcy we wszystkich jego aspektach – to co obiecuje, powinno być zgodne z tym, co pracownik zobaczy, kiedy zacznie pracę. Rozbieżność pomiędzy oczekiwaniami, a rzeczywistością, to częste powody rezygnacji z pracy. W długiej perspektywie musimy zredefiniować szkolnictwo branżowe. To ...
-
Elastyczne formy zatrudnienia ważne jak nigdy dotąd?
... pracownika. Firmy powinny promować działania etyczne oraz w praktyce pozytywnie wpływać na swoje otoczenie. Deloitte zidentyfikował pięć zasad działania organizacji, gdzie pracownik będzie zmotywowany do zaangażowania i rozwoju. Te zasady to: poczucie celu i sensu działania, etyka i uczciwość, rozwój i pasja, współpraca i więzi osobiste oraz ...
-
Wskaźniki HR 2019 dla sektora produkcyjnego
... własnej i wypadkowej znajdował się na poziomie przekraczającym wartości osiągane przez firmy usługowe i handlowe. Pracownik produkcyjny chorował przeciętnie o 3 dni dłużej niż zatrudniony w usługach i o 2 dni dłużej niż pracownik handlowy. Warto wspomnieć jeszcze o odsetku pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu, który w sektorze ...
-
Tydzień 32/2004 (02-08.08.2004)
... . W Czechach (1882), na Słowacji (1770) i Węgrzech (1777), natomiast w Wielkiej Brytanii (1652), Francji (1393), w Niemczech (1362). W zestawieniu wg wydajności pracy polski pracownik ma wydajność na poziomie 50,2% wydajności pracownika unijnego w "15". Osiem lat temu wynosiła ona 42,5% średniej unijnej. Europejską czołówkę stanowię ...
Tematy: -
Rozliczanie projektów unijnych: na co uważać?
... Osób Niepełnosprawnych nie są wydatkiem kwalifikowalnym. W przypadku zatrudniania personelu na podstawie umowy o pracę muszą być spełnione następujące warunki: pracownik jest zatrudniony (lub oddelegowany) w celu realizacji zadań związanych bezpośrednio z wdrażaniem projektu; okres zatrudnienia (lub oddelegowania) jest kwalifikowalny wyłącznie ...
-
Polskie firmy 2017: warunki prowadzenia biznesu
... choćby Estończycy, Brytyjczycy, Amerykanie, Japończycy, Holendrzy czy Finowie. W rezultacie wysokich pozapłacowych kosztów pracy w Polsce, przy pensji brutto wynoszącej 4000 złotych, pracownik uzyskuje „na rękę” niewiele ponad 2850 złotych, podczas gdy jego etat kosztuje pracodawcę ponad 4800 złotych. Oznacza to, że mniej ...
-
Mapa Rynku Pracy - Marzec 2004
... administracji. Pojawiły się także ogłoszenia dla stanowisk administracyjnych bardzo rzadko spotykanych jak: Visa clerk (pracownik ambasady przyznający wizy), czy Fire safety manager (pracownik zajmujący się rozwiązaniami przeciwpożarowymi). Nieznacznie wzrosło również zainteresowanie pracodawców stanowiskami związanymi z bankowością i rzemiosłem ...
-
Hutnictwo czeka fala zwolnień?
... a pracownikiem. - Od pierwszego stycznia tego roku proponujemy pracownikom program odejść pracowniczych - mówi Krzyształowski. - Jeśli pracownik zdecyduje się na odejście z firmy w styczniu, otrzyma odprawę w wysokości 99 tys. złotych. Pracownik decydujący się na odejście w lutym otrzyma 88 tys. złotych, natomiast w marcu 78 tys. złotych ...
-
Sytuacja na rynku pracy w dobie kryzysu
... otrzymanie dobrej posady jak również podnoszą wartość pracownika w oczach pracodawcy. „Studia podyplomowe, dodatkowe kursy, szkolenia oraz kwalifikacje to sposoby aby pracownik utrzymał się na obecnym stanowisku a także mógł starać się o awans” – uważa Thierry Iovane. „Oferta polskich i zagranicznych uczelni jest bardzo bogata ...
-
Tydzień 18/2009 (27.04-03.05.2009)
... władzy nie miała świadomości, co w tych mechanizmach gospodarczych i finansowych źle funkcjonuje, gdzie narastają niebezpieczeństwa i jakie będą tego konsekwencje. Gdy szeregowy pracownik w firmie coś partoli, czy też jego działalność przyniosła jakieś szkody, to ponosi konsekwencje z pozbawieniem pracy i z karami materialnymi włącznie. Bez ...
-
Fluktuacja pracowników w 2008r.
... bezpiecznej posady, a nie rozbudowywanie swojego CV poprzez szukanie wyzwań w nowym miejscu pracy. Należy jednak podkreślić, iż pomimo kryzysu co dziesiąty pracownik starał się znaleźć lepszą i bardziej satysfakcjonującą pracę. Przyczyny fluktuacji.. Wśród zeszłorocznych przyczyn odejść z pracy prawie 50% ankietowanych wskazało niesatysfakcjonujące ...
-
KIG: "Pracodawca godny zaufania" 2009
... Socjalnych oraz bezzwrotne zapomogi dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej. Na remonty mieszkań udzielane są specjalne pożyczki mieszkaniowe. Każdy pracownik Mostostalu Warszawa może skorzystać z możliwości uzupełnienia wiedzy zawodowej i ogólnej – w średnich szkołach zawodowych i na wyższych studiach, a także w ramach studiów ...
-
Szkolenie pracowników korzystne w kryzysie
... nie tylko uchronić firmę przed powiększaniem strat finansowych, ale również umiejętnie poszukiwać oszczędności i kreować nowe projekty” – dodaje Iovane. Pewny siebie pracownik Od momentu pierwszych doniesień o kryzysie, można zaobserwować zmniejszone zainteresowanie zmianą pracy - z badań Portalu Praca.pl wynika, że boi się jej ...
-
Wypalenie zawodowe częstsze u menedżerów
... prof. Bassam Aouil, psychologa z Instytutu Psychologii Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Badanie na około 10 tys. osób pokazało, że co czwarty pracownik jest wypalony zawodowo, a kolejnym wypalenie grozi. Przyczyn tego zjawiska jest kilka: przede wszystkim stres przed zwolnieniem czy pogarszające się warunki ...
-
Efektywność pracowników spada
... będzie to zjawisko długotrwałe. Wielu przedsiębiorców wychodzi z założenia, że jeśli pracownik nie sprawdza się w stu procentach na danym stanowisku, można go łatwo ... i osobistego poprzez szkolenia, kursy oraz profesjonalne kwalifikacje biznesowe. Zmotywowany pracownik jest bardziej zaangażowany w swoje obowiązki i pracuje efektywniej, dzięki czemu ...
-
Praca dla inżynierów: będzie łatwiej?
... dyplomu jest dużym atutem. Chociaż pracodawcy przywiązują zwykle większą wagę do kierunku studiów niż do uczelni. 3,9% inżynierów uważa, że idealny pracownik powinien być również mobilny, gotowy do zmian. Nagrodą za zmianę miejsca zamieszkania najczęściej jest możliwość rozwoju zawodowego i lepsze warunki finansowe ...
-
KIG: "Pracodawca godny zaufania" 2011
... wewnętrzny system powiadamiania o nieprawidłowościach oraz o łamaniu „Kodeksu etycznego”. Raz do roku przeprowadzane jest Badanie Opinii Pracowników, dzięki któremu każdy pracownik może swobodnie wypowiedzieć się na temat najważniejszych obszarów funkcjonowania firmy. Nagroda Specjalna Nagroda Specjalna trafiła do Ireneusza Wasilewskiego, członka ...
-
Europa a globalny rynek fuzji i przejęć 2012
... wyjaśnia, że z jego doświadczenia wynika, iż „zarząd – jego motywacja i uczciwość – ma decydujące znaczenie, gdyż kwestie finansowe nie zawsze są przejrzyste“. Pracownik banku inwestycyjnego z Polski ma podobne doświadczenia związane z inwestowaniem za granicą, na rynkach wschodzących – „Można sporo przegapić, jeśli się dobrze nie ...
-
Godziny nadliczbowe stają się normą
... , niż zatrudnieni w wielkich przedsiębiorstwach. Ci pierwsi być może częściej uświadamiają sobie jak wielki wpływ na sukces danego projektu ma pojedynczy pracownik – dodaje Jarosław Pilch. Badania przeprowadzone przez firmę Regus wykazały, że pracownicy zdalni i terenowi ogółem pracują w większym wymiarze godzin. Tym niemniej ...
-
Trendy HR w sektorze BPO/SSC
... to konieczność przeciwdziałania rotacji, z jaką zmaga się wielu pracodawców tej branży. Przyczynia się do niej charakter pracy w tym sektorze. Statystyczny pracownik centrów BPO/SSC to wykształcony trzydziestolatek, znający doskonale co najmniej jeden język obcy, często posiadający niezwykle cenne dla pracodawcy kwalifikacje i doświadczenie ...
-
Monitor Rynku Pracy IX 2013
... przyznał, że ma obawy czy w przyszłości temu zadaniu podoła. Ważne przy tym, by zauważyć, że w ocenie badanych zarówno pracodawca, jak i pracownik dzielą odpowiedzialność za dopasowanie kompetencji pracownika do wymogów stanowiska pracy. Głosy respondentów były w tym obszarze bardzo wyrównane: 80% badanych widzi ...