-
PO KL finansuje szkolenia kadr
... części lub całości udokumentowanymi wynagrodzeniami wraz ze składkami na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne. Zasada ta dotyczy jednak tylko faktycznego czasu uczestnictwa w szkoleniu, które odbywa się w godzinach pracy. Przyznawanie dofinansowania na szkolenia pracowników będzie się odbywać jedynie w trybie konkursowym, a więc na podstawie ściśle ...
-
Samochód służbowy w sektorze MSP
... planują zmiany, skłaniają się najczęściej do rezygnacji z ponoszenia kosztów na ubezpieczenie AC (6,4 proc.). Jedynie 2 proc. wskazuje, że zamierza podjąć działania edukacyjno-szkoleniowe ... podania Czy firma ma dokument określający zasady korzystania z aut służbowych przez pracowników Dane %, dla n=558 firm (posiadający auta służbowe) Najczęściej ...
-
Pracodawca idealny wg specjalistów
... wynika z danych Pracuj.pl blisko połowa pracodawców proponuje służbowy telefon komórkowy i ubezpieczenie grupowe, a tylko nieco ponad 1/3 laptopa i bezpłatne szkolenia, podczas gdy te ostatnie są na pierwszym miejscu w rankingu oczekiwań pracowników. Na 2. miejscu pracownicy wymienili pakiet medyczny dla członków rodziny, który oferuje ...
-
Św. Mikołaj w pracy: benefity nie tylko w święta
... prywatna opieka medyczna (25% wskazań). Na kolejnych pozycjach uplasowały się: ubezpieczenie na życie (20%), świadczenia socjalne (16%) oraz dofinansowanie zajęć sportowych ... firmy, w której pracownicy są zatrudnieni. 74% pracowników zatrudnionych w firmach małych (do 10 pracowników) deklarowało brak możliwości skorzystania z jakiegokolwiek benefitu. ...
-
Prezydent podpisał ustawę o pomocy dla firm dotkniętych rosyjskim embargiem
... Świadczeń Pracowniczych pomoże firmom wypłacić pracownikom część wynagrodzeń pracowników przy przestoju lub po skróceniu ich czasu pracy. Pieniądze będzie można też otrzymać na opłacenie składek na ubezpieczenie społeczne pracowników i dofinansowania szkoleń. Świadczenia przysługujące pracownikowi zatrudnionemu u przedsiębiorcy spełniającego ...
-
Czy warto zwalczać samozatrudnienie?
... widzą konieczność podnoszenia świadomości wszystkich pracowników w kwestii osobistej odpowiedzialności za wysokość ich emerytury. Ich zdaniem konstruktywnym sposobem zwiększania „stopnia bezpieczeństwa” samozatrudnienia może być np. stworzenie systemu zachęt do opłacania wyższych składek na ubezpieczenie społeczne niż minimalne, poprzez zaliczenie ...
-
Koszty leczenia za granicą wyższe niż zarobki
... Mimo to, zarobki oferowane przez zagranicznych pracodawców ciągle przyciągają polskich pracowników. – Wyjazd do pracy za granicę powinien być dobrze przemyślany i solidnie ... ) może nas kosztować kilka tysięcy euro. – Najważniejszym elementem polisy jest ubezpieczenie kosztów leczenia za granicą oraz następstw nieszczęśliwych wypadków, które może ...
-
Na co sektor MŚP zamienił kredyty?
... pierwszy spotkaliśmy się z sytuacją, że najchętniej wybieranym zewnętrznym instrumentem finansowym jest ubezpieczenie majątku firmy. To oznacza, że finansowa świadomość zarządzających MŚP jest ... ponownie zauważalna jest tendencja, zgodnie z którą, im firma zatrudnia więcej pracowników, tym częściej korzysta z leasingu. Podczas gdy wśród mikro firm ...
-
Monitor Rynku Pracy III kw. 2018 r.
... bonusów są dobrze przyjmowane przez pracowników. Jako najbardziej atrakcyjna propozycja naj większej części ankietowanych jawi się prywatna opieka zdrowotna (w pierwszej kolejności wskazało ją 22%) respondentów. Pracownicy doceniają też możliwość korzystania z samochodu służbowego (15%), ubezpieczenie na życie (14%) oraz dofinansowanie ...
-
Rekrutacja 2.0. Employer branding i co jeszcze?
... ubezpieczenie zdrowotne, dostęp do systemu myBenefit, czyli możliwość korzystania ze zniżek na lunch, do kina lub teatru. Nasz pakiet benefitów pozapłacowych powstał w odpowiedzi na potrzeby zgłaszane przez zespół i analizy działu HR. W Intrum na co dzień pracuje ze sobą kilka różnych pokoleń pracowników ...
-
Benefity pracownicze w czasie kryzysu. Trendy 2020
... również ubezpieczenie na życie. Najczęściej korzystają z niego pracownicy bankowości (50%). W czasach pandemii spadł odsetek pracowników korzystających z karnetów na siłownię i do klubów fitness, choć w niektórych grupach pracowników, przykładowo na szczeblu specjalisty, nadal jest on bardzo doceniany. Które benefity są przez pracowników oczekiwane ...
-
Plany polskich pracodawców IX 2015
... planują zwiększenie wypłat jedynie wybranym grupom pracowników lub w wybranych, dotąd niedofinansowanych działach. – „Przedsiębiorcy coraz częściej konkurują o pracowników, bo ci łatwiej znajdują ... pracy, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne będą refundowane pracodawcy przez państwo. W zamian pracodawca ...
-
4 główne wyzwania rynku pracy
... pracownikom prywatną opiekę medyczną oraz kartę sportową. Rosnącą popularnością cieszą się również ubezpieczenie na życie, programy emerytalne oraz dofinansowanie edukacji. Oferowane benefity w dużej mierze odpowiadają potrzebom pracowników i świadczeniom, które przesądzają o atrakcyjności oferty. Jednak pracownicy coraz bardziej cenią sobie dobrą ...
-
Świadczenia pozapłacowe. Czy oferta spełnia oczekiwania?
... korzystać również w czasie prywatnym (telefon, laptop). Rosnącą popularnością cieszą się ubezpieczenie na życie, dofinansowanie dodatkowej edukacji oraz możliwość pracy elastycznej. ... wymienianych przez pracowników pożądanych benefitów. Pracodawcy coraz częściej idą o krok dalej i oprócz takich opcji starają się brać pod uwagę pasje pracowników ...
-
Pracodawcy a zniesienie limitu składek ZUS
... limitu składek może zaowocować odpływem wykwalifikowanych pracowników z rynku pracy, a 4 na 10 spodziewa się, iż może wpłynąć na negatywne postrzeganie Polski jako dobrego miejsca na inwestycje. Przypomnijmy, zgodnie z obowiązującym dziś prawem roczna roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe jest ograniczona do ...
-
Leasing detronizuje kredyt, ale wygrywają i tak własne środki
... ,3 proc.). Sporym zainteresowaniem cieszy się również kredyt bankowy (45,7 proc.) oraz ubezpieczenie majątku firmy (40,5 proc.), które uzyskało w II kwartale br., najwięcej wskazań od ... kwartale więcej inwestować. Co więcej, 1 na 5 firm zatrudniających od 50 do 249 pracowników uważała, że będzie mieć większe zapotrzebowanie na finansowanie zewnętrzne ...
-
Plany polskich pracodawców V 2017
... ). Z polecenia pracowników, z polecenia znajomych Podobnie jak stabilna jest ocena własnego przedsiębiorstwa, niemal niezmienna jest też perspektywa dotycząca zapotrzebowania na pracowników ... , konferencjach i spotkaniach branżowych, 79% służbowy sprzęt, 77% grupowe ubezpieczenie na życie. Dodatkowo 45% stara się zadbać o kadry proponując elastyczne ...
-
Jak sfinansować wdrożenie systemu IT?
... pracowników poprzez automatyzację pracy Każdy właściciel firmy dąży do tego, by wydajność jego pracowników była jak najwyższa – pozwala to na zmniejszenie kosztów działania przedsiębiorstwa przy równoczesnym zwiększeniu zadowolenia klientów. Szkolenia, motywujące wynagrodzenie, podnoszenie morale pracowników ... tutaj wymienić ubezpieczenie, które ...
-
Jakie benefity pozapłacowe będą w cenie w 2019 roku?
... . – Utrzymanie dobrych pracowników ... pracowników i kandydatów ma także taki dodatek jak prywatna opieka zdrowotna (87 proc.) oraz ubezpieczenie na życie (72 proc.). – Są to benefity, które wzmacniają u pracownika poczucie bezpieczeństwa dla niego i jego rodziny. Taki dodatek ociepla też wizerunek pracodawcy, jako firmy dbającej o pracowników ...
-
Rynek pracy specjalistów II 2016
... względem lutego 2015 oznacza wzrost o 26%. Najwięcej ogłoszeń skierowanych było do specjalistów od handlu i sprzedaży. Duże zapotrzebowanie na pracowników zgłaszały również bankowość, finanse i ubezpieczenie oraz przemysł ciężki. Najwięcej pracy oferowały Mazowsze, Dolny Śląsk oraz Małopolska. Według danych napływających z resortu pracy, w drugim ...
-
Branża farmaceutyczna łowi na świadczenia pozapłacowe
... pracowników są bardzo zróżnicowane – tworzą je osoby z różnych pokoleń, innych płci i o różnym wykształceniu. Jasne staje się zatem, że jeden sposób motywowania nie zda tu egzaminu. Przykładów nietrafionych świadczeń pozapłacowych jest wiele, np. karnet na siłownię dla osoby, która nie lubi sportu, ubezpieczenie ...
-
Benefity pracownicze, czyli the sky is the limit?
... o ubezpieczenie weterynaryjne, które już teraz oferują niektóre firmy. Wachlarz benefitów pozapłacowych powiększa się niemal z każdym rokiem, a jego granice wyznacza jedynie kreatywność pracodawców. I choć wiele nietypowych, nowych benefitów ma niewielką szansę przyjąć się powszechnie, to jednak te, które zaspokajają realne potrzeby pracowników ...
-
Praca tymczasowa dobra na kryzys
... w oparciu o ustawę o pracy tymczasowej gwarantuje pracownikowi odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz podatek dochodowy. Okres zatrudnienia jest ... różny, a jego regulowana prawnie długość wynosi maksymalnie 18 miesięcy. Dla pracowników praca tymczasowa jest możliwością zyskania różnorodnych doświadczeń zawodowych. ...
-
Wysokie zarobki ważniejsze niż świadczenia pozapłacowe
... tylko dla co trzeciej osoby. Ważniejsze od nich są dla pracowników możliwości rozwoju (90,5 proc.), jasna ścieżka kariery (87,2 proc.) i niezależność w podejmowaniu decyzji (84,8 proc.). Dość wysoko respondenci ocenili również opiekę medyczną i ubezpieczenie na życie – czyli kolejne czynniki związane z bezpieczeństwem. Nie bez ...
-
Millenialsi doceniają aktywność prozdrowotną pracodawców
... stosunkowi millenialsów do kwestii związanych ze zdrowiem i zaproponować im jak najbardziej atrakcyjne ubezpieczenie zdrowotne. Millenialsi wiodą dziś prym na rynku pracy. Z danych prezentowanych ... , jednak nie tylko tego typu aktywności są doceniane przez pracowników. Pozytywny efekt można również osiągnąć poprzez edukację zdrowotną, wskazując, na ...
-
Europa: wydarzenia tygodnia 5/2019
... z nielegalnym zatrudnianiem pracowników. Na co zwrócić uwagę przed przyjazdem do Polski? Jak nie dać się oszukać pracodawcom? Spora część pracowników nie zwraca ... czarno” jest najczęściej propozycją pracodawcy. Wynika to z braku konieczności opłat składek na ubezpieczenie społeczne czy podatków. Pracownik może wówczas zarobić więcej netto. Jednakże, ...
-
Programiści jak pracownicy fizyczni. Jakich kompetencji szukają firmy?
... pracowników fizycznych, w szczególności – hydraulików, elektryków i montażystów. Zgodnie z przeprowadzonym badaniem, pracodawcy najczęściej poszukują: handlowców, pracowników ... je już prawie połowa polskich firm (49 %). Równie powszechne są dodatkowe ubezpieczenie grupowe, które wprowadza co drugie przedsiębiorstwo (46 %). W czasach dynamicznie ...
-
Kadra pracownicza: nowy pracownik w cenie
... walczyć z konkurencją. Ogłoszenia o pracę odnoszą się do pracowników wykwalifikowanych, oraz pracowników niewykwalifikowanych.Teraz oferowane ogłoszenia o pracę są bardziej kolorowe ... medyczna, możliwość rozwoju, dobrą atmosferą w pracy, zajęcia sportowe, dodatkowe ubezpieczenie itp. Pracownik, który podejmuje ofertę pracy z dodatkowymi świadczeniami ...
-
Pracownicy - jedyny problem branży automotive?
... znalezieniem pracowników. Powodem jest niewielka liczba młodych inżynierów posiadających doświadczenie w branży motoryzacyjnej, przez co często spotykanym zjawiskiem jest tzw. wyciąganie pracowników ... ma również wiele do zaoferowania, np. w pakiecie standardowym znajdziemy dodatkowe ubezpieczenie na życie, prywatną opiekę medyczną czy też karnety na ...
-
Jak wygląda poznański rynek pracy IT?
... dodaje Julita Iks. Benefitami chcą przyciągnąć talenty Wśród benefitów poapłacowych, którymi przyciąga pracowników poznański rynek pracy IT, na czoło wysuwa się elastyczny czas pracy, ... między sobą w zakresie oferowanych benefitów. Karta sportowa, prywatna opieka medyczna oraz ubezpieczenie na życie są już standardem oferowanym przez większość firm. ...
-
Profil pracownika sektora SSC/BPO
... jest angielski (40% pracowników), niemiecki (17%), francuski (8%), ale i włoski, hiszpański, niderlandzki, szwedzki i rosyjski. Coraz częściej pracodawcy poszukują również pracowników ze ... do kina czy teatru (57%). Analiza wskazuje, że firmy dofinansowują również posiłki, ubezpieczenie na życie, składki na fundusz emerytalny, czy oferują zakup akcji ...
-
Pracownicy pozytywnie o projekcie PPK
... 26 proc. respondentów, jako czynnik mogący zachęcić do uczestnictwa w PPK, wymienia ubezpieczenie na życie dla rodziny, mogące być częścią PPK bez dodatkowych kosztów ... , aby zapewnić szeroką wiedzę o zasadach działania i korzyściach z PPK wśród pracowników i pracodawców. Musimy odbudować zaufanie Polaków do dodatkowych programów emerytalnych - ...
-
Pracownicy z Ukrainy szturmują ZUS
... ubezpieczenie społeczne opłaca już niemal 610 tys. obcokrajowców. Od 2014 roku rzesza ta powiększyła się ponad ... 2018 - dodaje Krzysztof Inglot. Dane z ostatniego Barometru Imigracji Zarobkowej Personnel Service wskazują, że pracowników z Ukrainy zatrudnia obecnie co piąta firma, a z Białorusi mniej więcej co dziesiąta. Mołdawian ma w swojej ...
-
JA+ Ubezpieczenia dla klientów Plusa i Cyfrowego Polsatu
... ubezpieczeń: majątkowe – ubezpieczenie mieszkania/domu, również z cesją na bank, komunikacyjne – OC, AC, NNW oraz ASSISTANCE, podróżne – koszty leczenia i NNW w podróżach zagranicznych. Sprzedaż polis realizowana będzie w punktach sprzedaży Plusa i Cyfrowego Polsatu przez przeszkolonych w tym zakresie i certyfikowanych pracowników, a ochronę ...
-
Większe firmy częściej sięgają po leasing
... w przemyśle (67 proc.) i transporcie (66 proc.). Na kolejnych miejscach plasuje się ubezpieczenie majątku firmy (48,7 proc.) oraz kredyt bankowy (46,2 proc.). Po pierwsze ... raz kolejny widać również tendencję, zgodnie z którą, im firma zatrudnia więcej pracowników, tym częściej korzysta zewnętrznych narzędzi finansowych, w tym z leasingu. Podczas gdy ...