-
Specjaliści IT: czy mogą liczyć na pracę i podwyżki wynagrodzenia?
... Czego oczekują specjaliści IT? Wysokość wynagrodzenia stanowi najważniejszy czynnik decydujący o wyborze pracodawcy – w badaniu Grafton Recruitment wskazało na niego niemal 90% respondentów. Niewiele mniej osób – 71% – przy ocenie atrakcyjności danej oferty bierze pod uwagę możliwość wyboru formy pracy (zdalna lub stacjonarna/hybrydowa). Co trzeci ...
-
Polacy gotowi na elastyczne formy zatrudnienia. A pracodawcy?
... takich czynników jak możliwości rozwoju, wysokość wynagrodzenia, oferowane benefity czy kultura organizacyjna – mówi Katarzyna Pączkowska, dyrektor rekrutacji stałej w Manpower. – W przypadku stanowisk wysoko wyspecjalizowanych czy kierowniczych coraz częściej pojawia się pytanie o elastyczne formy zatrudnienia. Osoby pracujące na dobrze opłacanych ...
-
Co trzeci Polak poprosi o podwyżkę wynagrodzenia
... badaniu 33 proc. zatrudnionych zadeklarowało, że w ciągu 3 kolejnych miesięcy, zamierza wystąpić o podwyższenie wynagrodzenia. Głównym powodem są rosnące ceny żywności i usług: przyznaje to aż ... pracodawcami w kwestii rozmów z pracownikami, kształtowania systemów wynagradzania, formy udzielanego pracownikom wsparcia. Pamiętajmy, że w bieżącym roku ...
-
Randstad: wyższe wynagrodzenia, więcej rekrutacji
... na stanowiskach menadżerskich czy wysokospecjalistycznych będą mieli zmniejszoną kwotę wypłacanego wynagrodzenia, choć nie będzie to istotne obniżenie. Wiele firm obserwuje obecnie ... wiąże się z bardzo konkretnymi kosztami. Warto zauważyć, że proponowane formy wsparcia pracy zdalnej lub hybrydowej koncentrują się przede wszystkich na ergonomii ...
-
Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem
... że w porównaniu do poprzedniej edycji, o o 2 p.p. wzrósł odsetek Polaków, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Problem ten dotyka najbardziej pracowników w wieku 18-24 lata ... . Ustawodawca przewiduje dla niego dwie możliwości w zakresie wyboru formy – może oddać pracownikowi odpowiednią liczbę wolnych godzin lub odpowiednio ...
-
Hays: nowoczesne formy zatrudnienia, czyli praca tymczasowa odczarowana
... . W szczycie rynku pracownika, gdy częstym problemem było szybkie pozyskanie wykwalifikowanych i zmotywowanych pracowników, elastyczne formy zatrudnienia umożliwiały pracodawcom zaoferowanie atrakcyjnego wynagrodzenia, bez konieczności zaciągania długofalowych zobowiązań. Elastyczność oznaczała również możliwość zwiększania skali działalności, przy ...
-
Pora na nowoczesne formy zatrudnienia. Nadchodzi era pracy tymczasowej?
... pozostania w firmie na stałe. Wśród pracowników czasowych nie brakuje jednak doświadczonych ekspertów i menedżerów. Częściej postrzegają nowoczesne formy współpracy przez pryzmat atrakcyjnego wynagrodzenia i możliwości udziału w ciekawych projektach. To właśnie dla tej grupy pracowników podejmowanie pracy na określony czas jest najczęściej ...
-
Randstad: będzie więcej ofert pracy i podwyżki wynagrodzenia
... firm planujących podwyżki Co piąty pracodawca (21 proc.) planuje podnieść wynagrodzenia swoim pracownikom w drugiej połowie 2021 roku – oznacza to wzrost o 5 ... wszystkich domeną „białych kołnierzyków”, zatrudnionych w dużych firmach. Na możliwość korzystania z tej formy świadczenia pracy ma również wpływ charakter wykonywanych obowiązków zawodowych ...
-
Przemysł w USA wraca do formy
... na sześć najlepszych stanów w kategorii wydajności (PSB przez roboczogodziny) cztery znajdują się na południu. Jeśli chodzi o koszty pracy (PSB przez wynagrodzenia), pięć z czołowych ośmiu to stany południowe. Z sytuacji skorzystali już zagraniczni producenci samochodów, przenosząc swoją produkcję na amerykańskie Południe, gdzie unikają ...
-
Mniejsza rotacja pracowników. Co jeszcze słychać na rynku pracy?
... zawodową, poszukiwanie pracodawcy oferującego bardziej stabilnej czy bezpieczniejszej formy zatrudnienia, nawet kosztem braku możliwości rozwoju zawodowego czy ... To samo tyczyło się wysokości wzrostu wynagrodzenia. Osoby zatrudnione na umowę o pracę na czas nieokreślony sygnalizowały wzrost wynagrodzenia dwukrotnie częściej niż samozatrudnieni ...
-
Elastyczna praca ważniejsza od płacy
... i zatrzymanie utalentowanych pracowników. Przekonanie, że elastyczne formy zatrudnienia mogą ożywić rynki pracy, jest powszechne we wszystkich badanych krajach ... wynagrodzenia w zamian za uelastycznienie czasu pracy (w Wielkiej Brytanii wskaźnik ten jest niższy i wynosi 69%). Średnio byliby oni skłonni zrezygnować z 11% swojego wynagrodzenia ...
-
Jakie wsparcie dla firm zapewniają państwa europejskie w dobie koronawirusa?
... i redukcji miejsc pracy. Najbardziej popularne formy pomocy to kredyty i ulgi podatkowe. Natomiast ... wynagrodzenia. Przy czym państwo dopłaci maksymalnie 40% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Dofinansowanie będzie przysługiwało jednak na pracowników, którzy nie zarabiają więcej niż 200% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 31/2015
... formy, m.in. negocjacje. Tutaj przekroczono niewątpliwie to, co jest prawem dozwolone. – W zakładach pracy powinny być układy zbiorowe, które przewidują formuły, w jakich wynagrodzenia ... i jej lepsze wyniki, tylko tu i teraz, poprzez wyższe wynagrodzenia. A wyższe wynagrodzenia są jak zwykle więcej opodatkowane niż ewentualny przyszły zysk z firmy – ...
-
Praca tymczasowa pomaga firmom przetrwać kryzys?
... specjalistów, którzy postrzegają pozaetatowe formy współpracy jako sposób na uzyskanie atrakcyjnego wynagrodzenia i udział w ciekawych projektach. To właśnie dla tej grupy pracowników podejmowanie pracy na określony czas najczęściej jest świadomym, w pełni przemyślanym wyborem O RAPORCIE Raport „Nowoczesne formy zatrudnienia 2023” został opracowany ...
-
Nadchodzi era freelancera
... pełnym wymiarze godzin, a dwie trzecie z nich (66%) uważa, że korzyści z tej formy pracy zawsze lub w większości przypadków przeważają nad negatywami. Z badania ... uważają, że brak tych benefitów może być wyrównany przez wyższą stawkę wynagrodzenia za zlecenie. Brak płatnego urlopu i kwestia pewności zatrudnienia stanowią bolączkę pracowników ...
-
Brak awansu zawodowego i podwyżki = zmiana pracy?
... Pracuj.pl „Generacja dobrej kariery”. Liczą się głównie awans zawodowy i podwyżki wynagrodzenia Podwyżki, premie i awanse – to szczególnie istotne formy wyróżnienia kadry według pracujących Polaków. Badani przez Pracuj.pl, zapytani o najlepsze formy docenienia pracownika przez pracodawcę, w 90% przypadków wskazali podwyżki, w 86% premie, a w 82 ...
-
Freelancerzy w branży IT: 6 na 10 osób traci na podatkach do 30% zarobków
... oznacza wyższe zarobki? Tak może być, ale ogólna ocena zadowolenia z wynagrodzenia sięga 3,8 w pięciostopniowej skali. Ten wynik byłby z pewnością wyższy, ... oparciu o kontrakty inne niż Umowa o pracę, natomiast 3,1 proc. ankietowanych korzysta z innej formy współpracy. Zagłębiając się w temat, okazuje się, że 88,7 proc. badanych pracuje w oparciu o ...
-
O równouprawnieniu płci warto rozmawiać nie tylko w Dzień Kobiet
... respondentka (19%). Podobnie jest w wypadku wpływu płci pracownika na wysokość wynagrodzenia – dostrzega go w Polsce 69% pań, a o równouprawnieniu płci przekonane jest 22%. ... świetle powyższych danych nie jest zaskoczeniem, że powszechną akceptację kobiet budzą różnorodne formy wspierania ich kariery. Zdecydowanie największym uznaniem (83% wskazań) ...
-
Dodatkowa praca po godzinach. Dlaczego podejmuje się jej co 3. Polak?
... powodem, dla którego podejmujemy się pracy po godzinach, jest oczywiście wysokość wynagrodzenia – wielu zatrudnionych na etacie chciałoby otrzymywać wyższą pensję. Dlatego decydują ... na zdobycie dodatkowych środków są także prace tymczasowe i sezonowe. Do takiej formy zarobkowania w 2020 roku przyznaje się co czwarty pracujący respondent. Choć w ...
-
Polscy inżynierowie chcą pracować na pełny etat
... umowę o pracę ma prawo do płatnego urlopu, gwarancję minimalnego wynagrodzenia, zasiłku chorobowego, wypłaty wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach lub podczas świąt. Pracodawca jest zobowiązany ... podczas trwania umowy, jednak za naszą zgodą. Ważnym kryterium podziału formy zatrudnienia jest czas trwania umowy - wyróżnia się umowa na czas nieokreślony ...
-
Monitor Rynku Pracy: wyraźne obawy o bezrobocie i likwidację firmy
... wynagrodzenia najczęstszą obawą wśród zatrudnionych Wśród obaw wskazywanych przez Polaków w związku z pandemią koronawirusa najczęściej wymienia się zmniejszenie wynagrodzenia ... (ograniczenie wydatków konsumpcyjnych). Istotna część pracowników wykorzystujących tzw. niestandardowe formy zatrudnienia już teraz straciła dochody, bo po prostu przestali ...
-
Pracuj: nawet skromna podwyżka lepsza niż benefity pracownicze
... chcielibyśmy, żeby informacja o zarobkach pojawiała się już na poziomie ogłoszenia o pracę. Wynagrodzenia są też główną motywacją do poszukiwania nowej pracy. Benefity pracownicze ... benefitem dostępnym w miejscach pracy respondentów. Dostęp do tej formy dodatkowych świadczeń wskazała jedna trzecia ankietowanych. Dyskusja o zarobkach trwa Rozmowy ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 47/2017
... na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Teraz trzeba będzie od każdej kwoty wynagrodzenia odprowadzać składki. W uzasadnieniu projektu podano, że budżet ma zyskać 54,6 ... 70% badanych w wieku powyżej 60 lat twierdzi, że rozwój telemedycyny, czyli formy świadczenia usług medycznych z wykorzystaniem nowoczesnych technologii, wpłynie pozytywnie na życie ...
-
Prawo pracy łamane przez pracodawców - 7 grzechów głównych
... dane nie napawają optymizmem. Obowiązek zatrudniania pracownika i wypłacania mu odpowiedniego wynagrodzenia za wykonaną pracę to dwa najważniejsze obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów kodeksu pracy – komentuje Tomasz Hanczarek. Dostrzegane negatywne praktyki zależą od formy zatrudnienia i wykształcenia Osoby zatrudnione na umowę o dzieło lub ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 48/2015
... . Na podstawie informacji przedstawionych przez klienta wskażą oni najdogodniejsze formy uregulowania zobowiązań. Z pomocy będzie można skorzystać nie tylko w oddziałach, ... pracowało w szarej strefie, przy czym w 54 proc. przypadków dotyczyło wypłatę części wynagrodzenia w sposób niezarejestrowany, a w 42 proc. – pracę najemną bez umowy. Według GUS ...
-
Świat: wydarzenia tygodnia 40/2016
... z poczuciem opuszczenia i nudą, właściciele placówek przygotowują dla podopiecznych różne formy aktywizacji, wśród nich zajęcia plastyczne, gry, zabawy wspomagające gimnastykę ... zawodowo) wyniósł we wrześniu 62,9 proc. (wobec 62,8 proc. w sierpniu). Wynagrodzenia godzinowe wzrosły w sierpniu o 0,2 proc. m/m. Uzgodnione w Paryżu światowe porozumienie ...
-
Elastyczne miejsca pracy - sposób na pokolenie Y?
... z innymi interesariuszami w celu rozwiązania problemów związanych z różnorodnością, równością wynagrodzenia, nierównością dochodową, imigracją i zmianami klimatycznymi mogą poprawić ... młodszych milenialsów odsetek ten wynosi 13 proc. Badani uważają, że niestandardowe formy zatrudnienia dają możliwość większego zarobku (62 proc.) oraz elastyczność ( ...
-
Pieniądze tematem tabu na rynku pracy
... sygnał dla pracodawców i HR-owców, by dużą wagę przywiązywać do odpowiedniej formy ogłoszenia – wyjaśnia Magdalena Trojak, Aplikuj.pl. Jawność wynagrodzeń nadal mało ... wynagrodzeniu? Mimo że kandydaci są zainteresowani ogłoszeniami bez widełek płacowych, temat wynagrodzenia nie jest chętnie podejmowany podczas rozmów rekrutacyjnych. Aż 45 proc. ...
-
Polskie mikroprzedsiębiorstwa
... zaś 69 tys. - osoby prawne. W 2003 r. struktura badanej zbiorowości z punktu widzenia formy prawnej jednostek nie uległa zmianie: podobnie jak w 2002 r. osoby fizyczne stanowiły ... w 2003 roku 1348 zł (w 2002 r. - 1218 zł). Najwyższe wynagrodzenia odnotowano w przedsiębiorstwach zajmujących się pośrednictwem finansowym (1791 zł) i obsługą ...
-
Lewiatan: prognozy na 2007 rok
... będzie popyt krajowy, ale także ciągle wysoki popyt zewnętrzny. Wzrost konsumpcji indywidualnej (4,9-5,0%) bazować będzie na wzroście w sektorze przedsiębiorstw średniego wynagrodzenia (nominalnie o 6-7%) oraz na wzroście zatrudnienia (o 2,5%), co w efekcie da prawie 10% nominalny wzrost funduszu wynagrodzeń (należy pamiętać, że część funduszu ...
-
Kryzys a postawy pracowników
... .). "Zaciskamy pasa" Pracownicy są świadomi trudnej sytuacji rynkowej i gotowi na różne formy cięcia kosztów stosowane przez pracodawców. Co więcej, ich pomysły na ... pracy jest gotowa rozmawiać o obniżce płac (57 proc.). Pytana o skalę redukcji wynagrodzenia, które mogliby zaakceptować, zdecydowana większość wskazuje przedział w granicach 6-10 proc. ...
-
Gdzie i za ile praca dla specjalistów IT?
... specjalistów i menedżerów IT. Wynagrodzenia rosną, a kierunki informatyczne stają się powoli jednymi z najbardziej obleganych. Ile zarobi i gdzie znajdzie ... cenią sobie work life balance, otwartą kulturę organizacyjną. Często wybierają elastyczne formy zatrudnienia, chcąc zgodnie z własnymi preferencjami zarządzać czasem, realizować swoje pasje, np. ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 19/2018
... napędzają premiery wszystkich koncernów motoryzacyjnych oraz atrakcyjne formy finansowania zakupów samochodów. Polacy rejestrują coraz więcej aut z napędami alternatywnymi, zwłaszcza hybrydowymi ... . Główny Urząd Statystyczny podał najnowsze dane dot. przeciętnego wynagrodzenia Polaków. W I kwartale 2018 r. wyniosło ono 4.622,84 zł. Oznacza to wzrost ...
-
Wolniejszy wzrost gospodarczy w 2008?
... 2007 r. o 8,3% (r/r). Rosła również produkcja budowlano-montażowa – o 11,1% w ciągu 11 miesięcy 2007 r. Sprzedaż detaliczna wzrosła o 19,2% (listopad, r/r, ceny bieżące). Wynagrodzenia wzrosły w ciągu 11 miesięcy 2007 r. o 12%. Wzrosło również zatrudnienie – o 5%. Wzrosły kredyty przedsiębiorstw - na koniec listopada wynosiły one 177,9 mld zł i ...
-
Monitor Rynku Pracy XI 2011
... nastawienia samych badanych- kandydatów, którzy zaczęli sięgać po inne formy zatrudnienia i stali się bardziej otwarci na propozycje oraz uwarunkowania oferowane przez ... nas, w innych krajach królują czynniki bardziej nastawione na rozwój oraz zwiększenie wynagrodzenia. „Takie zestawienie zaskakuje i rzuca się w oczy. Z jednej strony mniej boimy ...