-
Randstad: będzie więcej ofert pracy i podwyżki wynagrodzenia
... przez firmy. W Amazon chcemy zapewniać naszym pracownikom konkurencyjne wynagrodzenie i bardzo atrakcyjne świadczenia. Każdego roku dokonujemy przeglądu naszych wynagrodzeń i z ... z sektora nowoczesnych usług dla biznesu (takie oferty zaproponuje co drugi pracodawca), firmy logistyczne (32 proc.), zajmujące się obsługą nieruchomości i przedsiębiorstw ...
-
Nie tylko praca zdalna. Jakie innowacje na rynku pracy?
... wprowadzenie większego nadzoru nad pracą zespołów. Innym rozwiązaniem jest mniejsze wynagrodzenie za pracę, proporcjonalne do skrócenia etatu o 20%, które wyraźnie ... aspekty oferowanych benefitów już na etapie rekrutacji. Jeśli polski pracodawca wziąłby przykład z przytaczanego wcześniej rozwiązania zastosowanego w Japonii i oferował dodatkowe dni ...
-
Jakie ścieżki kariery obiera pokolenie Z?
... wyższe stanowisko. Pokolenie Z oczekuje od pracodawcy, że zapewni im satysfakcjonujące wynagrodzenie i pozwoli im się rozwijać, przy jednoczesnej trosce o ich dobrostan. Pracodawcy, który będzie ... , że nowej pracy szukają dlatego, że chcą pracować zdalnie, a ich obecny pracodawca tego nie umożliwia. 13% respondentów w wieku 18-24 lata deklaruje, że ...
-
Główne trendy na rynku pracy w 2024 roku
... zatrudnienia na czas określony, który w jakimś sensie jest także okresem próbnym. Pracodawca może zatrudnić pracownika na okres próbny na miesiąc i później na czas ... pracowników z Ukrainy do Niemiec, Holandii czy Skandynawii, krajów które oferują wyższe wynagrodzenie. W tej sytuacji rozwiązaniem jest większe otwarcie w 2024 roku polskiego rynku ...
-
Praca sezonowa - rekrutacje na lato ruszyły. Poszukiwani młodzi i seniorzy
... Grupy Progres wynika, że co drugi pracodawca (49%) doświadcza sytuacji, w której chętni do udziału w procesie rekrutacji albo rezygnują z rozmowy kwalifikacyjnej albo po otrzymaniu propozycji zatrudnienia odmawiają jej przyjęcia. Najczęstsze powody takich zachowań to niskie wynagrodzenie, trudne warunki pracy, dystans do miejsca zatrudnienia ...
-
Jak bardzo liczy się elastyczny czas pracy?
... badanych w każdym wieku i we wszystkich regionach mniej istotna niż wynagrodzenie, bezpieczeństwo zatrudnienia, przyjemność z pracy i rozwój kariery. W Europie 14% respondentów ... elastyczność Prawie 44% pracowników mających dzieci w wieku niemowlęcym twierdzi, że ich pracodawca stał się bardziej elastyczny w kwestii czasu pracy. Podobnie postawę ...
-
Charytatywne nadgodziny
... , to czy rzeczywiście pracodawca powinien za tego typu zachowania pracowników zwracać czas lub wypłacać wynagrodzenie? Otóż nie. Nie zawsze praca po godzinach będzie wymagała wynagrodzenia. Jeśli decyzja o pozostaniu dłużej w biurze jest samowolną decyzją pracownika (nie wynika z polecenia służbowego) i pracodawca nie wie nawet o tym ...
-
Dlaczego oszczędzanie na emeryturę to konieczność?
... korzystne pod względem podatkowym. Jeśli twój pracodawca prowadzi Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) – koniecznie do niego przystąp. Jest to bardzo korzystna forma odkładania na emeryturę, w której twój pracodawca sam finansuje za ciebie składkę. Otrzymujesz w praktyce dodatkowe wynagrodzenie i zrobiłbyś duży błąd, nie korzystając z tego ...
-
Pracodawcy w oczach kandydatów. Co zmieniła pandemia?
... to znacznie więcej, bo 82%. Konkretne oferty i rzeczowa komunikacja Raport "Preferowany pracodawca, czyli kto" pokazuje również, w jaki sposób kandydaci i aktywni zawodowo ... mianem kandydaci wymienili stosowanie nowoczesnych narzędzi IT (63%), wysokie wynagrodzenie (58%), wsparcie pracowników różnych pokoleń (56%) i innowacyjną ofertę produktów i ...
-
Zatrudnienie Ukraińca: uproszczenie procedur to kropla w morzu potrzeb
... i rozpoczęcie poszukiwania zatrudnienia. Chęć jego podjęcia deklarują głównie kobiety, które coraz częściej pytają nie tylko o wynagrodzenie, ale także o kwestie pozapłacowe. Przed wybuchem wojny obcokrajowcy liczyli, że pracodawca zapewni im nocleg czy darmowy transport do pracy. Obecnie kluczowe jest nie tylko bezpłatne zakwaterowanie ...
-
Co trzeci pracownik ma zaległy urlop
... pracą w trakcie urlopu jest inicjatywą pracowników a na ile oczekuje tego pracodawca? – komentuje Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy, Konfederacja Lewiatan. ... inżynierowie (37 proc.). Niezmiennie wciąż najważniejszym powodem zmiany pracy jest wyższe wynagrodzenie: potwierdza to 47 proc. ankietowanych, co jest wynikiem identycznym, jak ...
-
Zwolnienie z pracy czy płaca minimalna?
... - podał portal rynekpracy.pl. W czasie dekoniunktury rośnie skłonność zatrudnionych do uelastycznienia umowy o pracę, w tym obniżki płac. Minimalne wynagrodzenie, czyli najniższa kwota brutto, jaką pracodawca musi zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, wynosi od 1 stycznia 2009 roku 1 276 ...
-
Gdzie i za ile praca dla specjalistów IT?
... i kultura organizacyjna (50%). Dopiero na trzecim miejscu plasuje się wynagrodzenie i benefity (42%). „Wynagrodzenie, które i tak w tej branży utrzymuje się na stosunkowo wysokim ... Antal International, specjalizująca się w rekrutacji specjalistów i menedżerów IT. Jeśli żaden pracodawca nie znajdzie uznania w oczach specjalisty IT zawsze może wybrać ...
-
Plany polskich pracodawców V 2013
... pokazują jednocześnie, że większość firm nie zatrudnia pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie (55%), a jeśli sytuacja taka ma miejsce, to dotyczy przede wszystkim ... płac. Wzrost pensji pracowników planuje jedynie co dziesiąty badany pracodawca. Najrzadziej podwyżki mogą się spodziewać zatrudnieni w regionie wschodnim (4% wobec średniej 10 ...
-
Brak pracowników. Kogo szukają pracodawcy z Pomorza?
... lub finansowym, znający język angielski, mogą liczyć na angaż w wielu firmach, gdzie pracodawca przeszkoli ich i wdroży w odpowiednie stanowisko. Znajomość dodatkowych języków (np. niemiecki, francuski, szwedzki, włoski) zwiększa wynagrodzenie. Benefity i pakiety dla inżyniera produkcji Branża produkcyjna w regionie pomorskim ma swoją specyfikę ...
-
Monitor Rynku Pracy II kw. 2019 r.
... odbiera wolne Wśród osób, które pracują w nadgodzinach, blisko połowa (48%) otrzymuje za to dodatkowe wynagrodzenie, 39% może odebrać nadgodziny w formie dodatkowego płatnego wolnego, jednak w 1 na 5 przypadków pracodawca nie wynagradza w żaden sposób pracy ponadwymiarowej. – Socjologowie zwracają uwagę, że sporadycznie pojawiająca się konieczność ...
-
Mniejsza rotacja pracowników. Co jeszcze słychać na rynku pracy?
... się wręcz zwolnienia. Podobny odsetek pracowników obawia się, że pracodawca w czasach kryzysu może im obniżyć wynagrodzenie. Co ważne, aż dwie trzecie pracowników obawiających ... pracownicy, którzy i tak nie skarżyli się na swoje wynagrodzenie m.in. specjaliści, inżynierowie i mistrzowie/brygadziści – najrzadziej mogli się z nich cieszyć wykonujący ...
-
Polak zadowolony z wynagrodzenia? Optymizm w Polsce większy niż średnia europejska
... jest jako atrakcyjny pracodawca? Co jest kluczowym czynnikiem przy wyborze pracodawcy? Dobra atmosfera w pracy, atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju czy bezpieczeństwo zatrudnienia – co sprawia, że firma jest atrakcyjnym pracodawcą dla najlepszych na rynku talentów? Dla sześciu na dziesięciu europejskich pracowników wynagrodzenie pozostaje ...
-
Zmiana pracy głównie z powodu niezadowolenia z pracodawcy
... oraz osoby z wykształceniem podstawowym (25 proc.). Po raz pierwszy w historii badania wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy jest wyraźnie rzadziej wskazywane jako przyczyna, która skłania ... też rola rozwoju zawodowego. Polscy pracownicy chcą podnosić kwalifikacje i jeśli pracodawca im tego nie zapewni, musi liczyć się z odejściem części kadry ...
Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, rekrutacja pracowników, rozwój zawodowy, poszukiwanie pracy, zmiana pracy, utrata pracy, Monitor Rynku Pracy, benefity pozapłacowe, benefity dla pracowników, świadczenia socjalne, satysfakcja z pracy -
Polacy i "lewe" zwolnienia
... więc ich nie zleci. A zwolnionko na 5 dni będzie”. Najwięcej traci pracodawca Polscy pracownicy najbardziej upodobali sobie zwolnienia siedmiodniowe. "Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby przysługuje wynagrodzenie, które wypłaca pracodawca. Jeśli choroba będzie trwać dłużej niż 33 dni, zasiłek chorobowy wypłaca ...
-
Wysokie kwalifikacje nie zapewnią miejsca pracy
... oferta stanowi dla niego awans. Osobie o wyższych niż wymagane kompetencjach pracodawca musi zapewnić natomiast w dalszej perspektywie możliwości rozwoju odpowiadające jej doświadczeniu – ... pracowników chcących się kształcić, oferują im nawet awanse czy podwyższają wynagrodzenie z tego tytułu. Takie podejście jednak prezentują ci, którzy wysoko cenią ...
-
Wakacyjna praca ciągle dostępna
... pamiątek oraz artykułów spożywczych na plażach. Zarobki nie są niestety wysokie – wynagrodzenie w przypadku pracy w gastronomii to około 7-12 zł netto za godzinę. W ... do pracy z dziećmi. Zarobki oscylują w granicach 600- 850 Euro miesięcznie, ale pracodawca zapewnia wyżywienie i zakwaterowanie.” - wyjaśnia ekspert Praca.pl, Michał Filipkiewicz. ...
-
Warunki pracy w Polsce. Czy ciągle jest źle?
... pensji, to jednak wciąż około 40 proc. pracowników narzeka, że ich wynagrodzenie jest zbyt niskie. - Pracodawcy chcąc ściągnąć do siebie najlepszych kandydatów i ich ... i wyróżnienie firm, które takie standardy spełniają. – Chcemy, aby tytuł Rekomendowany Pracodawca był jasnym sygnałem dla każdego pracownika, że tutaj warto starać się o pracę ...
-
Tajemnica wynagrodzenia. Czy rozmawiamy o zarobkach?
... prawnym widnieje przepis wskazujący wysokość wynagrodzenia jako informację poufną (dobro osobiste), pracodawca nie może ujawniać jej osobom postronnym. Na firmie spoczywa również ... tym przekonani mężczyźni (46%), niż kobiety (41%). Jak wskazuje badanie, im wyższe wynagrodzenie, tym skłonność do takich rozmów się nieco zmniejsza. Poziom wykształcenia ...
-
Zmiana pracy z powodu złego szefa? Niekoniecznie
... pytanie, dlaczego dopiero teraz pracodawca jest gotowy podnieść wynagrodzenie. Z drugiej strony pracownik również dokładnie analizuje ryzyko przyjęcia kontroferty. Wypowiedzenie to przecież informacja dla pracodawcy o chęci pożegnania się z firmą, o wyjściu na rynek pracy i udziale w procesach rekrutacyjnych. Pracodawca może stracić zaufanie do ...
-
Pracownik fizyczny czy biurowy? Kogo częściej dopada wypalenie zawodowe?
... wypalenia zawodowego? Czy mamy problemem z utrzymaniem work-life balance? Czy rzeczywiście pracodawca powinien dbać o swój udział w zapewnieniu pracownikom o równowagi między życiem a ... mieć wiele czynników, od atmosfery, przez rodzaj zadań, po wynagrodzenie. Obecna sytuacja polskiego pracownika jest konsekwencją wieloletniego podejścia do standardów ...
-
Workmonitor 2025: zaufanie do szefa kluczowe dla motywacji do pracy
... toksyczna (globalnie 44 proc.), a 34 proc. badanych Polaków zgodziłoby się na mniejsze wynagrodzenie, gdyby miało oddaną grupę przyjaciół w pracy (36 proc. na świecie). ... przez firmy do oczekiwań zatrudnionych: 46 proc. Zetek przyznaje, że ich pracodawca w ostatnich 6 miesiącach zwiększył elastyczność czasu pracy, a 34 proc. z nich zauważyło większy ...
-
Zatrudnianie więźniów coraz powszechniejsze
... wynagrodzenie jakie może mu wypłacić pracodawca (czyli obecnie 468 złoty brutto, minimalne wynagrodzenie ...
-
Kandydaci do pracy chcą znać wysokość wynagrodzenia
... tabu albo objęte są klauzulą poufności, a po części z faktu, że pracodawca nie chce ujawniać konkurencji budżetu, jaki planuje przeznaczyć na określone ... pomocy wyspecjalizowanych firm executive search. W przypadku ofert dla pracowników fizycznych wynagrodzenie podawane jest w wymiarze tygodniowym, natomiast dla stanowisk specjalistycznych w wymiarze ...
-
KGHM Polska Miedź zwycięzcą Randstad Award 2013
... Gospodarstwo Leśne Lasy Państwowe Skoda Auto Polska RWE Polska Pracodawca atrakcyjny, czyli jaki? Respondenci badania Randstad Award 2013, na pytanie ... dziewiąta - wysokie wynagrodzenie (11%). Jak zaznacza Kajetan Słonina, Dyrektor Zarządzający Randstad Polska: Co ciekawe, jeszcze w 2011 roku wysokie wynagrodzenie było najważniejszym czynnikiem ...
-
Rynek pracy: oczekiwania specjalistów
... wynagrodzeń” – dodaje Olga Zarachowicz. Możliwość rozwoju zawodowego i atmosfera równie ważne co zarobki Wynagrodzenie nie jest jedynym motywatorem zmiany pracy. Ważnymi czynnikami pozapłacowymi, które powinien oferować pożądany pracodawca jest również stabilność zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz odpowiednia atmosfera i kultura pracy ...
-
Monitor Rynku Pracy IV kw. 2017 r.
... najczęściej wskazują oni na chęć rozwoju zawodowego (48%) oraz wyższe wynagrodzenie w nowym miejscu zatrudnienia (47%). Na ich decyzje wpływ ma także korzystniejsza ... wyników finansowych firm, w których ankietowani pracują. 2/3 pracowników uważa, że ich pracodawca osiągnął lepsze wyniki w zeszłym roku niż rok wcześniej. 68% ankietowanych w nowym ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 12/2018
... zwolnić kobiety w ciąży! Dotychczas wg obowiązującego Kodeksem pracy "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, ... powinni otrzymać mniejsze wynagrodzenie? Kodeks Pracy nie reguluje tego bezpośrednio, choć wykształcił się pogląd, według którego pracownikowi przysługuje tzw. wynagrodzenie przestojowe. Krótszy ...
-
Jakie kierunki studiów gwarantują wysokie zarobki na start?
... wpływ mają również wynagrodzenia oferowane pracownikom na starcie kariery. To, ile pracodawca zaoferuje absolwentowi, w znacznej mierze zależy od kierunku studiów oraz miejsca ... STAŻEM Wielu początkujących pracowników może liczyć nie tylko na atrakcyjne podstawowe wynagrodzenie, ale i na dodatki pozapłacowe czyli benefity. Jak wskazują zebrane przez ...
-
Jak zatrzymać pracowników z Ukrainy?
... pracownika, dla którego najważniejsze jest wynagrodzenie. A jest to większość niewykwalifikowanych pracowników produkcyjnych. Niemcy oferują wynagrodzenie trzykrotnie wyższe niż w Polsce. Możemy ... trwa nawet kilka tygodni. To czas, w którym ani pracownik, ani jego przyszły pracodawca nie zarabiają. Dla obywateli z Ukrainy to kluczowe, aby nie tracić ...