-
![Zarządzanie jakością: rozwój i znaczenie]( "Zarządzanie jakością: rozwój i znaczenie")
Zarządzanie jakością: rozwój i znaczenie
... , tylko jako jednego z elementów całości zarządzania w danej organizacji. Istotne jest, aby nie rozdzielać zarządzania w różnych aspektach, takich jak zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie finansami, zarządzanie projektami czy zarządzanie zmianą od zarządzania jakością, ponieważ często wywiera ono wpływ na pozostałe elementy. Model zarządzania ...
-
![Praca w finansach ciągle popularna]( "Praca w finansach ciągle popularna [© Scanrail - Fotolia.com]")
Praca w finansach ciągle popularna
... rekrutacji na stanowisko doradcy finansowego, szukamy osób energicznych i nastawionych na intensywny rozwój”, mówi Witold Moszyński, dyrektor departamentu zarządzania zasobami ludzkimi w firmie doradztwa finansowego Money Expert SA. „Środowisko pracy doradcy finansowego jest bardzo dynamiczne. Pracownik musi nieustannie wzbogacać swoją wiedzę ...
-
![Profil pracownika sektora SSC/BPO]( "Profil pracownika sektora SSC/BPO")
Profil pracownika sektora SSC/BPO
... SSC/BPO świadczy usługi z zakresu finansów i księgowości, 16% pracuje przy obsłudze klienta, a mniej niż 5% zatrudnionych - przy zarządzaniu zaopatrzeniem, zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz w outsourcingu procesów opartych na wiedzy (Knowledge Process Outsourcing, KPO). Ta ostatnia liczba, zdaniem ekspertów, będzie jednak zdecydowanie rosła. Jest ...
-
![Menedżer personalny skuteczny ale nielubiany?]( "Menedżer personalny skuteczny ale nielubiany?")
Menedżer personalny skuteczny ale nielubiany?
... HR w polskich firmach. Uczestnicy badania za najistotniejsze na stanowisku menedżera personalnego uznali kompetencje specjalistyczne („Działania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi”), natomiast za najmniej istotne kompetencje należące do kategorii „Umiejętność zarządzania kulturą organizacyjną”. W zakresie wszystkich badanych kompetencji ...
-
![Rekrutacja przez Internet w ponad 60% firm]( "Rekrutacja przez Internet w ponad 60% firm [© Scanrail - Fotolia.com]")
Rekrutacja przez Internet w ponad 60% firm
... w sieci swoje oferty tylko sieci. W Polsce internetowe giełdy pracy w rekrutacji wykorzystuje już ponad 60 proc. firm. „Udział narzędzi internetowych w zarządzaniu zasobami ludzkimi będzie systematycznie rósł. Aktywność pracodawców w tej dziedzinie w ciągu najbliższych lat będzie też bardziej intensywna. Dziś większość nich publikuje już oferty ...
-
![Nowe oferty pracy X 2010]( "Nowe oferty pracy X 2010")
Nowe oferty pracy X 2010
... również specjaliści z zakresu HR – czyżby przedsiębiorstwa szykowały się do zintensyfikowania akcji rekrutacyjnej i powiększenia kadry? Wzrost zapotrzebowania na specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi może na to wskazywać. Informacje o badaniu Dane opracowano na podstawie ogłoszeń dostępnych w serwisie Praca.eGospodarka.pl, pochodzących z baz ...
-
![Co czwarty polski pracownik jest nieuczciwy]( "Co czwarty polski pracownik jest nieuczciwy [© Scanrail - Fotolia.com]")
Co czwarty polski pracownik jest nieuczciwy
... bądź okradany przez pracodawcę („wet za wet”), kiedy odchodzi z firmy („brak konsekwencji”). Wojciech Wypler, psycholog, specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi pracujący w firmie „Psychodiagnostyka w rekrutacji i selekcji” uważa, że pracodawcy mogą "wychowywać" swoich pracowników do uczciwości – informować ich wyraźnie o wysokich ...
-
![Branża HR: wyzwania i bariery]( "Branża HR: wyzwania i bariery")
Branża HR: wyzwania i bariery
... między kluczową aktywnością działów HR w różnych krajach. Światowe trendy wskazują przede wszystkim na dużą rolę zarządzania kapitałem ludzkim w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. W Polsce zarządzanie kapitałem ludzkim jest jeszcze słabo rozwinięte i często bagatelizuje się jego rolę, a działy HR w dużej mierze zajmują się zadaniami ...
-
![PKPP Lewiatan: Czarna Lista Barier 2011]( "PKPP Lewiatan: Czarna Lista Barier 2011 [© Scanrail - Fotolia.com]")
PKPP Lewiatan: Czarna Lista Barier 2011
... 50 barier z pewnością nie wyczerpuje tematu, ale jedynie sygnalizuje newralgiczne obszary czy kwestie do dyskusji w zakresie szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi. 3. BARIERY W WYKORZYSTANIU FUNDUSZY STRUKTURALNYCH Do najbardziej powszechnych w 2010 r. i uciążliwych barier związanych z tym obszarem należy brak systemowej informacji ...
-
![Czego oczekują amerykańscy pracodawcy branży IT?]( "Czego oczekują amerykańscy pracodawcy branży IT?")
Czego oczekują amerykańscy pracodawcy branży IT?
... pracy i wyzwań. Sprawdzamy też motywację –mówi Ziemowit Przymus, Dyrektor Personalny, IBM Polska. Korzystanie z najlepszych i najbardziej nowoczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimi, wyszukiwanie najzdolniejszych, najlepiej przygotowanych kandydatów do grona naszych pracowników gwarantuje nam dobrą atmosferę pracy, sukces na rynku w zgodzie ...
-
![Zarządzanie projektem informatycznym]( "Zarządzanie projektem informatycznym [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Zarządzanie projektem informatycznym
... wdrożeniowe, gdyż wiąże się to koniecznością poznania specyfiki danej instytucji. Prowadzenie dużych projektów wymaga też unikalnych umiejętności związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz kulturą organizacyjna, w tym godzeniem interesów różnych zespołów zaangażowanych w projekt. Doradca zewnętrzny nie zapewni tego tak skutecznie jak rodzima ...
-
![Praca w finansach dla wykształconych]( "Praca w finansach dla wykształconych [© Scanrail - Fotolia.com]")
Praca w finansach dla wykształconych
... % pracodawców wymaga od finansistów znajomości podstawowej obsługi komputera, a w szczególności pakietu Microsoft Office oraz programu SAP. Umiejętność działania w zespole i zarządzania zasobami ludzkimi również okazały się dla pracodawców ważne – 36% ofert zawierało taki zapis. W branży finansowej najchętniej poszukiwani są specjaliści. Na portalu ...
-
![Przywództwo w zarządzaniu przez jakość]( "Przywództwo w zarządzaniu przez jakość")
Przywództwo w zarządzaniu przez jakość
... , socjalizacyjnych. Wymienione powyżej kompetencje i zadania należy uzupełnić o cechy kompetencji jakościowych opisane w rozdziale poświęconym propozycji zarządzania zasobami ludzkimi (np. umiejętności formułowania biznesplanów, planowania strategicznego, zarządzania ciągłością biznesu, analizowania ryzyka oraz skutków uszkodzeń itp.). Wymiary ...
-
![Innowacyjne firmy a rozwój organiczny]( "Innowacyjne firmy a rozwój organiczny [© Scanrail - Fotolia.com]")
Innowacyjne firmy a rozwój organiczny
... jako istotne wskazuje również angażowanie pracowników w realizację wizji firmy oraz osiąganie i utrzymywanie rentowności firmy. Natomiast priorytetem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi dla 52% respondentów jest zarządzanie efektywnością swoich pracowników, a niewiele mniej - 49% szefów firm technologicznych – kładzie nacisk na identyfikację ...
-
![Problemy rynku pracy w UE]( "Problemy rynku pracy w UE [© Scanrail - Fotolia.com]")
Problemy rynku pracy w UE
... . Przy powstawaniu raportu firma ADP, dostawca usług outsourcingowych dla firm w 67 krajach świata, korzystała z własnego doświadczenia i zgromadzonej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz danych udostępnionych przez liczne instytucje, między innymi Eurostat oraz OECD. Jesteśmy dumni, że po raz kolejny możemy oddać w ręce ...
-
![Optymalizacja kosztów zatrudnienia a utrzymanie kadr]( "Optymalizacja kosztów zatrudnienia a utrzymanie kadr")
Optymalizacja kosztów zatrudnienia a utrzymanie kadr
... CATI. Łącznie wzięły w nim udział 303 przedsiębiorstwa działające na polskim rynku. Respondentami badania były osoby odpowiedzialne za zarządzanie zasobami ludzkimi, dyrektorzy personalni oraz menedżerowie i specjaliści z działów personalnych. Wśród badanych przedsiębiorstw, najliczniejszą grupę stanowili przedstawiciele branży produkcyjnej (47 ...
-
![Serwisy społecznościowe a wizerunek firmy]( "Serwisy społecznościowe a wizerunek firmy [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Serwisy społecznościowe a wizerunek firmy
... na zewnątrz musi być spójny z wewnętrznym wizerunkiem organizacji. Działania employer brandingowe powinny realizować cele firmy i być spójne z polityką zarządzania zasobami ludzkimi – po prostu stać się integralną częścią komunikacji zewnętrznej. Firmy budują swój wizerunek w GoldenLine i na Facebooku Najbardziej popularnymi serwisami w Polsce ...
-
![Będzie praca w IT]( "Będzie praca w IT")
Będzie praca w IT
... r. na firmach z branży IT przez PMR Research na zlecenie Adecco Poland. - Celem badań była diagnoza potrzeb branży IT w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i doradztwa personalnego, które odzwierciedlają prognozy dotyczące rozwoju całej branży w 2012 r. – podkreśla Anna Wicha, Dyrektor Generalny Adecco Poland. - W związku z tym, że ...
-
![Model flexicurity jako alternatywa dla zatrudnienia]( "Model flexicurity jako alternatywa dla zatrudnienia")
Model flexicurity jako alternatywa dla zatrudnienia
... lub będących poza nim5 . Model flexicurity stanowi więc zintegrowaną strategię, zapewnia możliwość połączenia bezpieczeństwa socjalnego z elastycznym zarządzaniem zasobami ludzkimi. Przy planowaniu odpowiedniego modelu flexicurity należy uwzględnić cztery następujące komponenty6 : elastyczne i przewidywalne warunki umów (z perspektywy pracownika ...
-
![Działy personalne: wyzwania i priorytety 2012]( "Działy personalne: wyzwania i priorytety 2012 [© Scanrail - Fotolia.com]")
Działy personalne: wyzwania i priorytety 2012
... talentów (37%). Również ważnymi elementami pozostają kwestie związane z planami sukcesji, ocenianiem i nagradzaniem pracowników oraz wdrożenie zintegrowanych systemów IT do zarządzania zasobami ludzkimi. Ocena działania HR Oceniając swoje własne działania na tle oczekiwań biznesowych, większość respondentów przyznała, że działania HR nie do końca ...
-
![PKPP Lewiatan: Czarna Lista Barier 2012]( "PKPP Lewiatan: Czarna Lista Barier 2012 [© Scanrail - Fotolia.com]")
PKPP Lewiatan: Czarna Lista Barier 2012
... doświadczenie, otwartość na dialog z interesariuszami i elastyczność. Tam, gdzie przygotowanie pracowników instytucji do pracy z przedsiębiorcami jest słabe, zarządzanie zasobami ludzkimi i operacyjne na niskim poziomie, upolitycznienie urzędów duże, a komunikacja z projektodawcami i beneficjentami jednostronna, bariery dostępu do środków unijnych ...
-
![Rynek pracy specjalistów I kw. 2012]( "Rynek pracy specjalistów I kw. 2012")
Rynek pracy specjalistów I kw. 2012
... spójne są z tym, co deklarowali pracodawcy w naszym badaniu „Wyzwania HR”, przeprowadzonym w połowie 2011 r. Wskazywały one wręcz na optymizm osób zarządzających zasobami ludzkimi. Połowa badanych deklarowała, że w bieżącym roku w ich firmach liczba pracowników wzrośnie" – mówi Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj, do której należy ...
-
![Ile pensji na kupno mieszkania?]( "Ile pensji na kupno mieszkania?")
Ile pensji na kupno mieszkania?
... Najlepiej wiedzą o tym pracownicy administracji. Do tej grupy GUS zalicza między innymi wynagrodzenia osób zatrudnionych w firmach zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi, działalnością w zakresie wynajmu i dzierżawy, ochrony, utrzymania porządku czy ogólnie pojętą pracą biurową. Przeciętne wynagrodzenie w tym sektorze wyniosło w zeszłym ...
-
![Nowoczesne usługi biznesowe w Polsce 2012]( "Nowoczesne usługi biznesowe w Polsce 2012 [© locha - Fotolia.com]")
Nowoczesne usługi biznesowe w Polsce 2012
... Poznaniu dominują usługi finansowo-księgowe, w Krakowie - usługi IT oraz finanse i księgowość, we Wrocławiu – badania i rozwój, w Katowicach – obsługa klienta, zarządzanie zasobami ludzkimi i usługi IT, a w Trójmieście – badania i rozwój oraz usługi IT. Zdaniem Marka Grodzińskiego, Wiceprezesa ABSL, Dyrektora Centrum BPO Capgemini wykształcenie się ...
-
![Polski dyrektor finansowy - lider z ambicjami]( "Polski dyrektor finansowy - lider z ambicjami [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Polski dyrektor finansowy - lider z ambicjami
... Wierzbicki. Polscy dyrektorzy dostrzegają te zmiany i odpowiednio reagują – częściej niż inni zamierzają rozwijać swoje kompetencje w zakresie języków obcych oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Z odpowiedzi wynika, że aż 67% chce poprawić swoje umiejętności zarządzania zespołem. Oznacza to prawie dwukrotny wzrost w stosunku do ubiegłego roku ...
-
![Polskie firmy budowlane 2012]( "Polskie firmy budowlane 2012")
Polskie firmy budowlane 2012
Rok 2012 jest rekordowym dla branży budowlanej pod względem wysokości przychodów. Jednocześnie, niesie ze sobą szereg wyzwań związanych z niestabilną sytuacją tego sektora. Jednym z kluczowych czynników mających wpływ na przetrwanie firm budowlanych jest skuteczne i kompleksowe zarządzanie projektami. Najwięcej pracy będą wymagały aspekty związane ...
-
![Praca dla specjalistów: CSR i employer branding]( "Praca dla specjalistów: CSR i employer branding")
Praca dla specjalistów: CSR i employer branding
... ludzkim.– tłumaczy Marek Kozłowski, Attraction&Recruitment Assistant Manager w PwC. Ekspert podkreśla, że w tej pracy przydaje się wykształcenie nie tylko z zarządzania zasobami ludzkimi, ale również z psychologii, a istotne jest także doświadczenie z zakresu doradztwa personalnego i marketingu. Choć ofert dla „nowych” specjalistów nie ma zbyt ...
-
![Zarządzanie firmą w czasach kryzysu to wyzwanie]( "Zarządzanie firmą w czasach kryzysu to wyzwanie [© FotolEdhar - Fotolia.com]")
Zarządzanie firmą w czasach kryzysu to wyzwanie
... wymaga elastyczności” – wskazuje Jacek Krawiec, prezes PKN Orlen, największej spółki z listy CE TOP 500. Dostrzegają to również specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi, którzy podkreślają, że wraz ze zmieniającą się rzeczywistością ewoluują stawiane szefom wymagania. „Kryzys z jednej strony weryfikuje poziom przywództwa obecnych liderów ...
-
![Outsourcing święci triumfy w Polsce]( "Outsourcing święci triumfy w Polsce [© Roman Sigaev - Fotolia.com]")
Outsourcing święci triumfy w Polsce
... , które najczęściej są obsługiwane w centrach usług to finanse i księgowość, a następnie usługi IT, badanie i rozwój oraz obsługa klienta i zarządzanie zasobami ludzkimi. Specjalnością lokalnych spółek są między innymi centra obsługi telefonicznej, a także zarządzanie wierzytelnościami. Jak przekonują jednak specjaliści z branży, w zasadzie każdy ...
-
![Działy HR: priorytety 2013]( "Działy HR: priorytety 2013 [© Kzenon - Fotolia.com]")
Działy HR: priorytety 2013
... jedna czwarta firm oferuje wynagrodzenie, w którym udział części zmiennej wynagrodzenia wynosi co najmniej 20%. Outsourcing usług w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi jest najpopularniejszy w Ameryce Łacińskiej, natomiast najrzadziej stosowany jest w Australii. W Polsce, podobnie jak w skali globalnej, outsourcing dotyczy najczęściej kwestii ...
-
![Rynek pracy potrzebuje starszych]( "Rynek pracy potrzebuje starszych [© Robert Kneschke - Fotolia.com]")
Rynek pracy potrzebuje starszych
... na pracowników dojrzałych czy też szerzej - na potrzeby i możliwości pracowników w różnym wieku. Włączenie zarządzania wiekiem do praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie wymaga wdrożenia konkretnych działań zwiększających wydajność pracy starszych pracowników, a tym samym przynoszących firmom korzyści z ich zatrudniania. Wachlarz ...
-
![Świadczenia pozapłacowe: rynek z potencjałem]( "Świadczenia pozapłacowe: rynek z potencjałem [© yvart - Fotolia.com]")
Świadczenia pozapłacowe: rynek z potencjałem
... , w ramach określonego przez firmę limitu, faktycznie odpowiadających im motywatorów. Podsumowując: rynek dynamicznie dopasowuje się do najnowszych trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi, które wskazują na jeszcze większe ukierunkowanie działań na pracownika – rozpoznawanie jego realnych potrzeb i uwzględnianie indywidualnych oczekiwań i planów ...
-
![Jest praca dla informatyków]( "Jest praca dla informatyków [© lassedesignen - Fotolia.com]")
Jest praca dla informatyków
... poszukiwania pracowników na stanowisko handlowca, a 10% na specjalisty do spraw wdrożeń. - Zrealizowane przez nas badania potrzeb sektora IT w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi miały za zadanie zaprezentować prognozę dotyczącą rozwoju całej branży oraz dostosowywać ofertę Adecco Poland do aktualnych i zmieniających się potrzeb rynku ...
-
![Zmiana pracy raczej niechętnie]( "Zmiana pracy raczej niechętnie [© vicky - Fotolia.com]")
Zmiana pracy raczej niechętnie
... blokuje nas obawa związana z utratą stabilnej sytuacji finansowej i strach przed nieznanym – mówi Magdalena Pawłowska, Konsultant HR24, platformy wspierającej procesy zarządzania zasobami ludzkimi. – Polacy zaczynają świadomie planować swoją ścieżkę kariery, ale nadal spora liczba boi się zmian. Być może pracownicy ze strachu przed ...
-
![Niedobór talentów problemem globalnym]( "Niedobór talentów problemem globalnym [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Niedobór talentów problemem globalnym
... w polskich firmach nie ma jeszcze zwyczaju ciągłego poszukiwania talentów – rekrutacji najcięższego kalibru, o największym stopniu trudności. Dlaczego? Nowoczesne narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi rozwijają się w Europie Zachodniej i Stanach Zjednoczonych od lat 80. ubiegłego wieku. W Polsce raptem od kilkunastu lat. „W wielu firmach w naszym ...
![Ceny mieszkań nieznacznie spadły, ale to rata kredytu zaskoczyła [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Ceny-mieszkan-nieznacznie-spadly-ale-to-rata-kredytu-zaskoczyla-267988-50x33crop.jpg "Ceny mieszkań nieznacznie spadły, ale to rata kredytu zaskoczyła [© Freepik]")
Ceny mieszkań nieznacznie spadły, ale to rata kredytu zaskoczyła
